خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Organizing Aids: Workplace and Organizational Responses to the HIV AIDS Epidemic (Social Aspects of Aids Series)
قیمت اصلی 59.500 تومان بود.32.000 تومانقیمت فعلی 32.000 تومان است.
تعداد فروش: 64
| عنوان فارسی |
سازماندهی وسایل کمکی: محیط کار و پاسخ‌های سازمانی به اپیدمی ایدز HIV (مجموعه جنبه‌های اجتماعی ایدز) |
|---|---|
| عنوان اصلی | Organizing Aids: Workplace and Organizational Responses to the HIV AIDS Epidemic (Social Aspects of Aids Series) |
| ویرایش | 1st ed |
| ناشر | |
| نویسنده | David Goss |
| ISBN | 0748402586, 9780203991633 |
| سال نشر | 1995 |
| زبان | English |
| تعداد صفحات | 170 |
| دسته | سایر علوم اجتماعی |
| فرمت کتاب | pdf – قابل تبدیل به سایر فرمت ها |
| حجم فایل | 937 کیلوبایت |
آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.
توضیحاتی در مورد کتاب
تخمین زده می شود که در اقتصادهای غربی، 90 درصد افرادی که HIV مثبت هستند ممکن است شاغل باشند. سازماندهی ایدز به مسائلی می پردازد که برای سازمان ها اهمیت فزاینده ای دارند و با پیامدهای اپیدمی HIV/AIDS در محل کار سروکار دارد. نویسندگان با تکیه بر تحقیقات اولیه و منابع ثانویه قابل توجه، پاسخ‌های رسمی و غیررسمی کارفرمایان و کارکنان را در بریتانیا، اروپا و ایالات متحده آمریکا بررسی می‌کنند. فصل‌ها الگوهای پاسخ‌های سازمانی را از طریق تجزیه و تحلیل خط‌مشی، عملکرد و رفتار ردیابی می‌کنند و راه‌هایی را بررسی می‌کنند که در آن‌ها توسط منافع قدرت ریشه در تقسیم‌بندی‌های اقتصادی و جنسی شکل می‌گیرد. نویسندگان نقش احساسات و ذهنیت را در ساخت HIV/AIDS به عنوان یک موضوع سازمانی در نظر می‌گیرند، و فصل‌های پایانی با تکیه بر مصاحبه‌های انجام‌شده توسط نویسندگان، بینشی جالب از پویایی درونی HIV/AIDS در محیط کار ارائه می‌کنند. . نویسندگان پیشنهاد می‌کنند که درک و اقدام مثبت تنها از طریق شناخت ترکیب پیچیده منافع سازمانی و فردی امکان‌پذیر است. سازماندهی ایدز یافته های تحقیقاتی مهمی را برای دانشگاهیان و اطلاعات عملی را برای پزشکان، متخصصان منابع انسانی و کسانی که به طور مستقیم یا غیرمستقیم تحت تأثیر این ویروس قرار گرفته اند فراهم می کند.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.