خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Changing Course:A New Direction for U.S. Relations with the Muslim World

توضیحاتی در مورد کتاب

افراط گرایی خشونت آمیز به نام اسلام یک تهدید امنیتی جدی برای ایالات متحده است. با این حال، شکاف بین ایالات متحده و جهان اسلام که بسیار تبلیغ می شود، آنقدرها که بسیاری معتقدند عمیق یا آشتی ناپذیر نیست. تغییر دوره: جهتی جدید برای روابط ایالات متحده با جهان اسلام اولین اجماع رهبری ارشد، دو حزبی و بین ادیان ایالات متحده را در مورد رویکردی جامع برای بهبود روابط ایالات متحده و مسلمانان ارائه می دهد. فراتر از بحث‌های به بن‌بست کنونی، گروه رهبری در تعامل ایالات متحده و مسلمانان یک استراتژی چند وجهی برای تقویت امنیت ایالات متحده و بین‌المللی ایجاد کرده است.

بررسی های تحریریه:

چند چالش مهمتر از کاهش بی اعتمادی و سوء تفاهم بین ایالات متحده و مردم ساکن در ایالات اکثریت مسلمان است. این گزارش به‌موقع سهمی اساسی، کلیشه‌شکن و تأمل برانگیز به این هدف اساسی است. – مادلین آلبرایت، وزیر خارجه سابق آمریکا؛ مدیر، The Albright Group LLC

این یک گزارش استثنایی و مهم است که برای همه آمریکایی‌هایی که در توسعه سیاست، برنامه‌ریزی عملیاتی و درک این بخش حیاتی از جامعه جهانی ما مشارکت دارند، باید مطالعه شود. — ژنرال آنتونی سی. زینی، USMC (بازنشسته)

این ابتکار یک تلاش جدی، همه جانبه و دوجانبه است که به دنبال رسیدگی به یک مشکل حیاتی و خطرناک است: جامعه جهانی مسلمانان آمریکایی ها را اشتباه درک می کند و آمریکایی ها آنها را اشتباه می فهمند. این ابتکار طرحی مفصل و جامع برای کاهش گسترده این سوء تفاهم از طریق رویکردی چند وجهی ارائه می‌کند که پل‌های سازنده‌ای برای درک متقابل بین آمریکایی‌ها و جهان اسلام ایجاد می‌کند. – ریچارد لند، رئیس کمیسیون اخلاق و آزادی مذهبی، کنوانسیون باپتیست جنوبی؛ عضو کمیسیون آزادی مذهبی بین‌المللی ایالات متحده

درباره نویسندگان:

گروه رهبری در تعامل آمریکا و مسلمانان:

مادلین آلبرایت، گروه آلبرایت
ریچارد آرمیتاژ، آرمیتاژ بین المللی
زیاد عسلی، گروه ویژه آمریکایی در فلسطین
استیو بارتلت، میزگرد خدمات مالی
پل برست، بنیاد ویلیام و فلورا هیولت
رد کاوانی، موسسه نفت آمریکا
دانیل کریستمن، اتاق بازرگانی ایالات متحده
استفان کاوی، فرانکلین کاوی
توماس داین، گروه غذا
مارک گوپین، دانشگاه جورج میسون
استفان هاینتز، صندوق برادران راکفلر
شمیل ادریس، سولیا
دیزی خان، انجمن آمریکایی برای پیشرفت مسلمانان
درک کرکلند، مورگان استنلی
ریچارد لند، کنوانسیون باپتیست جنوبی
رابرت جی لیفتون، دانشکده پزشکی هاروارد
دنیس مدن، اسقف نشین بالتیمور
جان مارکز، جستجوی زمینه مشترک
سوزان کالین مارکس، جستجوی زمینه مشترک
اینگرید ماتسون، جامعه اسلامی آمریکای شمالی
سیده میرزا جعفری، مشاور
دالیا موگهد، مرکز مطالعات مسلمانان گالوپ
ولی نصر، مدرسه فلچر، دانشگاه تافتس
فیصل عبدالرئوف، ابتکار قرطبه
راب رهگ، ادلمن
دنیس راس، موسسه واشنگتن برای سیاست خاور نزدیک
اس. عبدالله شلیفر، دانشگاه آمریکایی در قاهره
جسیکا استرن، مدرسه دولتی کندی هاروارد
مصطفی تلیلی، دانشگاه نیویورک
ویلیام اوری، برنامه مذاکره، دانشکده حقوق هاروارد
وین وبر، کلارک و واینستاک
دانیل یانکلویچ، دستور کار عمومی
احمد یونس، مرکز مطالعات مسلمانان گالوپ
داو زاخیم، بوز آلن همیلتون

Search for Common Ground که در سال 1982 تأسیس شد، جستجو برای زمین مشترک (SFCG) یک سازمان غیرانتفاعی است که در هفده کشور کار می کند تا نحوه برخورد جهان با منازعه را تغییر دهد – به دور از رویکردهای متخاصم و به سمت حل مشکلات مشترک. در طی 26 سال گذشته، SFCG اصول اساسی برای برخورد سازنده با تعارض را شناسایی کرده است: تعارض هم عادی و هم قابل حل است. تعارض می تواند تبدیل شود. صلح یک فرآیند است. و نوع بشر به هم وابسته است. SFCG مجموعه گسترده ای از روش های عملیاتی را توسعه داده است که مجموعا جعبه ابزار نامیده می شوند. این روش‌ها شامل تکنیک‌های شناخته‌شده حل تعارض، مانند میانجیگری و تسهیل، و روش‌های کمتر سنتی مانند تولیدات تلویزیونی، سریال‌های رادیویی و سازمان‌دهی جامعه است.

موسسه ساختمان اجماع موسسه ساختمان اجماع (CBI) یک سازمان غیرانتفاعی است که توسط متخصصان برجسته و سازندگان نظریه در زمینه های مذاکره و حل اختلاف ایجاد شده است. CBI با رهبران، مدافعان، کارشناسان و جوامع برای ترویج مذاکرات موثر، ایجاد اجماع و حل و فصل منازعات همکاری می کند. CBI روشی را بهبود می بخشد که رهبران از مذاکرات برای تصمیم گیری سازمانی، دستیابی به توافقات، و مدیریت تعارضات چند جانبه و تلاش های برنامه ریزی استفاده می کنند. CBI از اصول، فرآیندها و تکنیک های اثبات شده ای استفاده می کند که تصمیم گیری گروهی را در مورد مسائل پیچیده عمومی و سازمانی بهبود می بخشد. بسیاری از این استراتژی ها از طریق برنامه مذاکره و برنامه اختلافات عمومی MIT-Harvard در دانشکده حقوق هاروارد، که تعدادی از کارکنان CBI و اعضای هیئت مدیره وابسته هستند، توسعه یافته اند.