خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Exclusion and discrimination as sources of inter-ethnic inequality in Peru

توضیحاتی در مورد کتاب

طبق گفته Enaho 2003، متوسط ​​درآمد یک کارگر بومی فقط 56 درصد متوسط ​​درآمد یک کارگر غیربومی است. با این حال، مطالعات در مورد تبعیض قومیتی در بازار کار پرو معمولاً شکاف‌ها را برای توضیح نابرابری مشاهده شده بسیار کوچک می‌دانند. بر اساس نظریه سیگما (فیگوئروا 2003)، طرد اجتماعی منبع نابرابری بین قومی است، اما این به لحاظ تجربی در تقابل قرار نگرفته است. هدف اصلی این سند پر کردن این شکاف با تخمین چند درصد از نابرابری ناشی از طرد و چند درصد ناشی از تبعیض، با مقایسه مستقیم اثرات است. ) توزیع درآمد به صفر می رسد و 2) با گنجاندن تحصیلات در رگرسیون های درآمد مشکل درون زایی اقتصاد سنجی به وجود می آید. برای مقابله با هر دو مشکل، «مدل های مانع» (مدل های مانع) استفاده می شود. نتایج حاکی از آن است که حذف نقش مهم تری نسبت به تبعیض دارد. بدون استثنا، جینی درآمد نیروی کار از 0.64 به حدود 0.45 کاهش می یابد. بدون تبعیض، به حدود 0.50.
چکیده
بر اساس نظرسنجی ملی خانوارهای سال 2003، میانگین درآمد نیروی کار برای
n کارگر بومی تنها 56 درصد از درآمد یک کارگر غیربومی است. مطالعات مربوط به تبعیض قومیتی در بازارهای کار پرو به طور کلی نشان می‌دهد که تبعیض برای توضیح نابرابری‌های این بزرگی بسیار کم است. با این حال، تئوری سیگما (فیگوروآ 2003) پیش بینی می کند که طرد اجتماعی منبع نابرابری بین قومی است و به طور تجربی مورد آزمایش قرار نگرفته است. هدف اصلی این مقاله پر کردن این شکاف با تخمین میزانی است که حذف و تبعیض به نابرابری درآمد کمک می‌کند. مدل‌های مانع برای مقابله با درون‌زایی اقتصادسنجی سال‌های تحصیل و کوتاهی استفاده می‌شوند. -درآمد صفر نتایج نشان می‌دهد که حذف نقش قوی‌تری در نابرابری نسبت به تبعیض بازی می‌کند: بدون حذف، جینی درآمد نیروی کار از 0.64 به حدود 0.45 کاهش می‌یابد، و بدون تبعیض به حدود 0.50 کاهش می‌یابد.