خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Organizational Cognition: The Theory of Social Organizing

توضیحاتی در مورد کتاب

شناخت معمولاً با فعالیت مغز مرتبط است. بدون شک مقداری فعالیت مغز برای عملکرد آن ضروری است. با این حال، سی سال گذشته روشی را که ما در مورد شناخت قصد داریم و فکر می کنیم متحول کرده است. این پیشرفت‌ها به ما اجازه می‌دهند که شناخت را به‌عنوان توزیع شده در نظر بگیریم، به این معنا که به ابزارها، مصنوعات، اشیاء و سایر موجودات خارجی نیاز دارد تا به مغز اجازه دهد تا به درستی کار کند. شناخت سازمانی: نظریه سازماندهی اجتماعی این دیدگاه را در نظر می گیرد و با معرفی مدلی که عناصری را که به شناخت اجازه کار می دهد تعریف می کند، در سازمان اعمال می کند. این مدل نشان می‌دهد که شناخت نیاز به حضور ترکیبی و همزمان جنبه‌های خرد دارد. فرد بیولوژیکی – و عناصر ابرساختاری کلان – به عنوان مثال. جو سازمانی، فرهنگ، هنجارها، ارزش ها، قوانین. این دو در حین تحقق در یک حوزه میانی به تمرین شناخت تبدیل می شوند – این هر عملی است که به افراد اجازه می دهد وظایف روزانه خود را انجام دهند. به دلیل تعاملات میکرو-مزو-ماکرو، این مدل 3M نامیده می شود. بیشتر آنچه در حوزه meso اتفاق می افتد به مبادلات بین دو یا چند نفر مربوط می شود، یعنی یک فعالیت اجتماعی است. این معمولاً در دیدگاه‌های بالا ذکر می‌شود، اما به ندرت مورد بررسی قرار می‌گیرد.

کتاب با آوردن فعالیت‌های مزو به مرکز شناخت، نظریه سازمان‌دهی اجتماعی را توسعه و ارائه می‌کند. این نه تنها برای محققان سازمانی مفید است، بلکه مسیر جدیدی را برای تحقیقات شناختی باز می کند.