خرید و دانلود نسخه کامل کتاب What is the role of education in the recruitment process? Employers’ practices and experiences of graduates from tertiary educational institutions in Estonia
قیمت اصلی 68.500 تومان بود.41.000 تومانقیمت فعلی 41.000 تومان است.
تعداد فروش: 46
| عنوان فارسی |
نقش آموزش در فرآیند جذب چیست؟ شیوه ها و تجارب کارفرمایان فارغ التحصیلان م institutionsسسات آموزش عالی در استونی |
|---|---|
| عنوان اصلی | What is the role of education in the recruitment process? Employers’ practices and experiences of graduates from tertiary educational institutions in Estonia |
| ناشر | |
| نویسنده | Saar E., Unt M., Helemäe J., Oras K., Täht K. |
| ISBN | |
| سال نشر | |
| زبان | English |
| تعداد صفحات | 23 |
| دسته | جامعه شناسی |
| فرمت کتاب | pdf – قابل تبدیل به سایر فرمت ها |
| حجم فایل | 246 کیلوبایت |
آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.
توضیحاتی در مورد کتاب
مجله آموزش و کار. №04. 2013 صفحات 475-495
از دهه 1980، جهانی شدن رو به رشد و تجدید ساختار اقتصادی همراه با گسترش آموزش عالی به تغییرات عظیمی در فرآیند ورود به بازار کار در اروپا کمک کرد. اکثر مطالعات قبلی کمی بوده و بر جنبه عرضه متمرکز بوده و نقش آموزش را به عنوان متغیر توضیحی معادلات نتیجه بازار کار جوانان تحلیل کرده اند. در مقابل، جنبه تقاضا کمتر مورد توجه قرار گرفته است. در این مقاله، استفاده از استونی به عنوان مطالعه موردی در هر دو منظر – رویه‌های کارفرمایان و تجربیات فارغ‌التحصیلان – برای پاسخ به این سوال ترکیب می‌شود: چگونه کارفرمایان از اطلاعات ارائه شده توسط مدارک تحصیلات عالی در فرآیند استخدام استفاده می‌کنند. مصاحبه های نیمه ساختاریافته با 15 کارفرمای بزرگ و گروه های متمرکز متشکل از 63 فارغ التحصیل اخیر، داده های پایه مطالعه ما را تشکیل می دهد. نتایج نشان می‌دهد که بررسی مکانیسم‌هایی که چرا آموزش بر فرآیندهای استخدام به طور جداگانه در بین ارائه‌دهندگان خدمات و تولیدکنندگان کالا و همچنین در مراحل مختلف استخدام (پیش انتخاب، دریافت پیشنهاد شغلی) تأثیر می‌گذارد، مفید است. در تمامی بخش‌ها، مدارک تحصیلی در فرآیند پیش‌انتخاب به عنوان ابزار غربالگری مورد استفاده قرار گرفت. با این حال، در یک پیشنهاد شغلی، ارائه‌دهندگان خدمات بر نقش اعتبارنامه‌ها به‌عنوان سیگنال‌های آموزش‌پذیری تأکید داشتند، در حالی که اعتبار برای تولیدکنندگان کالا، کارفرمایان را در مورد مهارت‌های خاص شغلشان آگاه می‌کردند.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.