خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Handbook of Employee Benefits and Administration (Public Administration and Public Policy)

توضیحاتی در مورد کتاب

واقعیت های مالی و تغییر اولویت های اجتماعی مستلزم تغییری چشمگیر در نحوه انتخاب و اعطای مزایا به کارکنان، به ویژه در بخش دولتی است. این بدان معناست که مدیران دولتی و محققان سیاست باید پارامترها و موارد احتمالی جدید، اعم از مالی و اجتماعی را در هنگام ارزیابی انتخاب‌ها و تصمیم‌گیری‌های سیاسی در نظر بگیرند. هندبوک مزایای کارکنان و مدیریت به مدیران منابع انسانی، مشاوران، و دانشجویان و دانش پژوهان در مدیریت دولتی یک نمای کلی از این مؤلفه حیاتی کارمند ارائه می دهد. کارشناسان محترم در دولت و دانشگاه به کاوش در تمام مزایای عمده، از جمله بازنشستگی و مراقبت های بهداشتی، با تأکید خاص بر نگرانی ها و روندهای رو به رشد در بخش عمومی می پردازند. این منبع ضروری با برآورده کردن تقاضا برای تحقیقات معتبر در مورد مدیریت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل و بینشی را در مورد مبرم ترین زمینه های نگرانی ارائه می دهد. مزایای کارکنان عمومی – اصول اخلاقی و ملاحظات اقتصادی را بررسی می کند. مزایای کارکنان فدرال را با مزایای بخش خصوصی مقایسه می‌کند. مزایای سلامت و بازنشستگی – محیط متغیر مستمری‌های ایالتی و دولت محلی و برنامه‌ریزی بازنشستگی در ایالات متحده و بریتانیا را بررسی می‌کند. دستمزد بخش دولتی و خصوصی و جبران مزایای سلامت را مقایسه می‌کند مدیریت مالی – چالش‌های رو به رشد و گرایش به برون‌سپاری مزایای معاصر را در نظر می‌گیرد – فرصت‌های نوظهور مانند آموزش عالی و مزایای شرکای داخلی را مورد بحث قرار می‌دهد. تجزیه و تحلیل دقیق و خلاصه‌های مختصر در هر فصل، با تاکید بر روندهای آتی، این مرجع جامع، اطلاعات و بینش فعلی مورد نیاز برای شکل دادن به بحث های آینده در مورد بسته های مزایا برای کارمندان عمومی را به مدیران سیاست های عمومی و محققان ارائه می دهد.