خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Managing Cultural Change: Reclaiming Synchronicity in a Mobile World

توضیحاتی در مورد کتاب

علیرغم دهه‌ها مداخله در سیاست‌ها و برنامه‌های افزایش آگاهی، مهاجرت و جابجایی همچنان به تنش‌ها و پرسش‌هایی در مورد چگونگی زندگی با هم در جهانی از نظر فرهنگی متنوع دامن می‌زند. مدیریت تغییرات فرهنگی رویکرد جدیدی را برای این چالش ها اتخاذ می کند و پاسخ ها به مهاجرت و جابجایی را به عنوان بخشی از فرآیند مدیریت تغییرات فرهنگی گسترده تر بررسی می کند. این کتاب با ارائه تحقیقات از طیف وسیعی از محیط‌ها، از آزادسازی هند، مکان‌های کاری جهانی در آسیا، و فرهنگ جوانان مهاجر در سیدنی، به بررسی روشی می‌پردازد که در آن تغییرات فرهنگی چارچوب‌های مرجع تثبیت شده را مختل می‌کند. در بررسی پاسخ‌های عاطفی به این لحظات پایانی اختلال، استدلال می‌کند که استراتژی‌های انطباقی مانند «تعیین تفاوت» و «قرار دادن مجدد خانه»، یعنی ابراز تعلق مجدد، به منظور بازیابی حس همزمانی به کار گرفته می‌شوند. در درون خود و با محیط بیرونی متحول کننده. نویسنده با توجه به رواج و دوام فرآیندها و تنش‌های ذاتی تغییرات فرهنگی، شایستگی‌های بین‌فرهنگی یا جهان‌وطنی را که در تعامل با تفاوت‌ها توسعه می‌یابد، بررسی می‌کند و اینکه آیا می‌توان به ترتیب این مهارت‌ها را به مردم «آموزش» داد. برای دوباره یافتن «مناسب فرهنگی» و مدیریت تغییرات در دنیایی که دائماً در حال تغییر است. مدیریت تغییرات فرهنگی با مشارکت در تحقیقات در زمینه مطالعات مهاجرت و تحرک فراملی و در عین حال توسعه استفاده از ابزارهای مفهومی مانند “تناسب فرهنگی” و “محدودیت”، مورد توجه جامعه شناسان، جغرافیدانان و مردم شناسان شاغل در زمینه های جهانی شدن، مهاجرت و جوامع فراملی، قومیت و هویت، تعلق و جهان وطن گرایی.