خرید و دانلود نسخه کامل کتاب How Behavioral Economics Influences Management Decision-Making: A New Paradigm
قیمت اصلی 133,000 تومان بود.78,000 تومانقیمت فعلی 78,000 تومان است.
تعداد فروش: 78
| عنوان فارسی |
چگونه اقتصاد رفتاری بر تصمیم گیری مدیریت تأثیر می گذارد: یک پارادایم جدید |
|---|---|
| عنوان اصلی | How Behavioral Economics Influences Management Decision-Making: A New Paradigm |
| ناشر | Academic Press |
| نویسنده | Kelly Monahan |
| ISBN | 9780128135310 |
| سال نشر | 2018 |
| زبان | English |
| تعداد صفحات | 266 |
| دسته | اقتصاد |
| فرمت کتاب | pdf – قابل تبدیل به سایر فرمت ها |
| حجم فایل | 5 مگابایت |
آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.
توضیحاتی در مورد کتاب
چگونه اقتصاد رفتاری بر تصمیمگیری مدیریت تأثیر میگذارد: یک پارادایم جدید به طور انتقادی عملکرد مدیریت را در محیطهای کاری قرن بیست و یکم بررسی میکند. این کتاب به دنبال بررسی و توضیح رفتارهای کارکنان در دنیای واقعی و شناخت ماهیت انسانی است که همه ما را به هم پیوند میدهد و چگونگی توسل به این ویژگیها برای کمک به پیشرفت سازمانها. این ویژگیهای به خوبی مشاهده شده اما به ندرت درک شده از شناخت و غیرمنطقی بودن کارکنان را بررسی میکند، گفتمان غالب را به چالش میکشد و جایگزینی برای کسب مزیت رقابتی بیشتر در بازارهای پیچیده امروزی ارائه میدهد. همچنین یک چارچوب جدید مؤثر در مورد بهترین راهها برای توسعه مهارتهای مدیریت مرتبط با استخدام، مدیریت عملکرد، مدیریت تغییر، مشارکت کارکنان و تعیین هدف ارائه میکند. همانطور که اقتصاد دانش همچنان به رشد خود ادامه می دهد، پیوندهای اجتماعی در شرکت ها به عنوان یک تمایز کلیدی برای ارائه ایده بزرگ بعدی خواهند بود.
توسعه تصمیمات مولد با کارکنان در اقتصاد جهانی استعداد محور به طور فزاینده ای مستلزم توسعه معنای “ذاتی” در کار، فرهنگ محیط کار انسان محور، و شیوه های کاری متمرکز بر انسان. این کتاب با جزئیات جامع و کارآمد به این موضوعات می پردازد.
- چارچوبی برای به کارگیری ساده و مؤثر اصول رفتاری در سازمان ها با هر اندازه ای ارائه می دهد
- بر انگیزه ها و رفتار عامل تمرکز می کند و چگونه آنها به طور مستقیم بر مدیریت استعداد در اقتصاد دانش تأثیر میگذارند
- بررسیهای تجربی، تأثیر اکتشافی بر استخدام، مدیریت عملکرد، مدیریت تغییر، مشارکت کارکنان و تصمیمگیریهای تعیین هدف را برجسته میکند
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.