خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Labour Unionism in the Financial Services Sector

توضیحاتی در مورد کتاب

در سال های اخیر، یک بحران حاد نمایندگی کارگران در بخش مالی در بریتانیا وجود داشته است. عضویت در اتحادیه کارگری و انجمن کارمندان کاهش یافته است، تشکل های جمعی دچار انحراف و بی نظمی شده است و اعتماد به نفس کارگران از بین رفته است. پیش از این، اتحادیه‌های کارگری و انجمن‌های کارمندی، با حرکت این بخش به سمت انجمن‌هایی با جنبش صنفی گسترده‌تر، خودشناسی فزاینده‌ی کارمندان به‌عنوان «کارگر» و استفاده از آن، یک خط سیر قابل شناسایی به سمت «اتحادیه‌ای» بیشتر وجود داشت. ابزارهای سنتی چانه زنی جمعی مانند تهدید به اعتصاب و خود اعتصاب. مجموعه نتایج قبلی ناشی از نوع خاصی از اتحادیه کارگری است که با چالش‌های کارفرمایان که سیاست‌های مبتنی بر مدیریت منابع انسانی، مشارکت و محرومیت از اتحادیه‌ها را دنبال می‌کنند، از یک سو، و از سوی دیگر، بازسازی قابل توجه بخش از نظر ارائه‌دهندگان خدمات را تحت تأثیر قرار داده است. و ابزارهای ارائه خدمات/محصول. توضیح کلیدی برای این نتیجه، ناتوانی و عدم تمایل اتحادیه‌های کارگری، به‌ویژه اتحادیه‌گرایی مستقل کارگری، در توسعه اتحادیه‌گرایی در محل کار به‌عنوان یک منبع غیروابسته بوده است، که به نوبه خود اجازه می‌دهد. اتحادیه کارگری کمتر در معرض فشارها و پیشنهادات کارفرمایان قرار می گیرد. این مطالعه این مسیر را در قالب‌های تاریخی گسترده‌تری مستند و توضیح می‌دهد، و بینش‌های ارزشمندی را برای کسانی که علاقه‌مند به آینده جنبش کارگری و به ویژه بخش مالی هستند، ارائه می‌دهد.