خرید و دانلود نسخه کامل مقاله در مورد سیستم حقوق و دستمزد اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان اردبیل

مقاله در مورد سیستم حقوق و دستمزد اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان اردبیل

موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی غیر دولتی
مقدس اردبیلی
عنوان پروژه:
سیستم حقوق و دستمزد اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری
استان اردبیل
دانشجو :
لیلا شرقی
به شماره دانشجویی:
903292156
استاد راهنما:
جناب آقای رحیم پارساوند
رشته :
کارشناسی حسابداری
زمستان1391
تقدیمی :
به تکیه گاه زندگیم مسعود که در همه لحظات یار و یاورم برای پیشرفت در زندگی بوده.
با تقدیر و تشکر از:
استاد گرانقدر جناب آقای رحیم پارساوند که در این مقطع از تحصیلاتم روشنگر راهم بودند.
و با نهایت تشکر از جناب آقای علی حیدری ٬آقای داریوش آرش ٬ آقای فریدون غزنوی ٬آقای عسگر خزری و سایر کارکنان محترم اداره کل منابع طبیعی آبخیزداری استان اردبیل.
چکیده
حسابداری دستمزد معمولاً قسمتی از حسابداری مالی است که تحت نظر سرپرست مالی می باشد. این قسمت مسئول تعیین دستمزد غیرخالص و دستمزد خالص کارگران و احتساب کسوری است که به موجب قانون یا قرارداد از دستمزد غیرخالص
قابل کسر می باشد. دایره حسابداری دستمزد همچنین مسئول عمل پرداخت دستمزد کارگران و نگاهداری صورتهای درآمد هر کارگر و سایر اطلاعاتی است که به موجب قوانین مالیات بر درآمد و رفاه اجتماعی و غیره باید مرتباً تهیه و ارسال شود.
محاسبه دستمزد غیرخالص براساس کارتهای حضور و غیاب هفتگی به عمل می آید و دستمزد هفتگی در یک لیست دستمزد یا روزنامه مخصوص دستمزد ثبت می شود. مبلغ دستمزد معمولاً بطور نقد در پاکت های در بسته که اسم و شماره کارگر روی آن درج شده است گذاشته می شود ولی در موسسات بزرگ که محاسبه و تهیه روزنامه دستمزد با ماشین های الکتریکی یا الکترونیکی انجام می شود.
عمل ثبت لیست دستمزد و کارت درآمد انفرادی یکجا انجام شده و می توان پرداخت را به وسیله چک های بانکی که توسط همین ماشین ها تهیه می شود به عمل آورد.
فهرست
عنوان صفحه
کلیات 1
اهداف سیستم حقوق و دستمزد: 3
نقش حقوق و دستمزد: 3
نظریه های حقوق و دستمزد : 4
نظریه ی عرضه و تقاضا : 5
نظریه ی قدرت پرداخت : 5
نظریه ی هزینه ی زندگی : 5
نظریه ی کارایی : 6
ارزش یابی مشاغل : 6
علل اهمیت روزافزون ارزشیابی مشاغل : 7
روشهای ارزشیابی مشاغل : 7
مربوط کردن دستمزدها با ارزشیابی شغل و کارسنجی:‌ 8
نحوه ثبت و پرداخت حقوق و دستمزد: 8
نظام های حقوق:‌ 9
استقرار نظام های حقوق و دستمزد: 10
طراحی یک نظام پرداخت: 10
بررسی های دستمزد: 11
کنترل های داخلی سیستم حقوق و دستمزد: 12
طرق پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان: 13
1- صدور چک عهده حساب بانکی: 13
2- پرداخت نقدی: 13
3- واریز حقوق به حساب های بانکی کارکنان: 14
4- روش ثبت در حساب ها: 14
حقوق و دستمزد در ایران: 14
حقوق و دستمزد در بخش دولتی: 14
برقراری نرخ برای شغل: 14
حسابرسی حقوق و دستمزد: 15
ثابت نگه داشتن دستمزدها: 16
محرمانه بودن پرداختها: 16
رابطه کارمند- کارفرما: 16
ضوابط قانون کار: 17
ثبت اوقات: 18
کارت ساعت:‌ 18
کارت شماره کار یا کارت تقسیم اوقات: 18
کسورات حقوق و دستمزد: 19
کسور قانونی: 19
بیمه بیکاری: 19
قانون تأمین اجتماعی: 19
مالیات: 19
صندوق اجرا(اجراییات): 20
کسور توافقی: 20
مزایای کارمندان: 20
مجموعه حقوق و مزایا: 21
مزایای مربوط به مقام و منزلت: 21
استفاده از اتومبیل سازمان: 21
تهیه غذا: 21
امکانات تفریحی و سرگرمی: 22
تعطیلات (مرخصی ها): 22
مسافرت خارج از کشور: 22
مزایای مربوط به رفاه و تأمین: 22
بیمه: 22
مزایای مربوط به شغل: 23
مزایای کارکنان غیرمدیر: 23
مزایای امنیت شغلی:‌ 23
مزایای رفاهی: 23
انواع مزایای بازنشستگی: 23
حقوق و«مزایای» کارکنان: 24
«دستورالعمل های استاندارد» برای حقوق و مزایای کارکنان: 24
بازنشستگی: 26
هزینه های طرح بازنشستگی: 26
بازنشستگی زودرس: 26
بیمه: 27
بیمه بیکاری: 27
سیستم استخدامی : 27
مزد ایام تعطیل و مرخصی های قانونی کارگری: 28
نحوه به حساب بردن دستمزد مرخصی های قانونی و پاداش کارگری: 29
تاریخچه: 31
سیستم حقوق و دستمزد: 32
حقوق و دستمزد: 33
نحوه صدور حکم کارگزینی: 33
حکم کارگزینی کارمند رسمی : 33
1- جدول حق شغل: 33
2- امتیاز فوق العاده مدیریت: 34
3- حق شاغل : 35
ب ) تفاوت تطبیق : 36
پ ) فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته : 36
ت ) فوق العاده بدی آب وهوا : 38
ث ) فوق العاده ایثارگری : 39
چ ) خدمت در مناطق جنگ زده : 40
ح ) فوق العاده سختی شرایط کار و کار در محیط غیر متعارف : 41
خ ) کمک هزینه عائله مندی : 41
د ) کمک هزینه اولاد : 41
کمک هزینه های فوت وازدواج: 41
ماموریت : 42
اضافه کاری : 43
بازنشستگی کارکنان : 44
1) صندوق بازنشستگی کشوری: 44
بیمه خدمات درمانی برای کارکنان : 45
بیمه تکمیلی (مکمل): 46
بیمه عمر تکمیلی : 46
مالیات: 46
مرخصی: 47
عیدی: 47
پاداش: 48
پرداخت حقوق بازنشستگان: 48
پرداخت حقوق موظفین: 48
مقایسه حقوق و دستمزد سه نفر از کارمندان اداره کل منابع طبیعی استان اردبیل : 50
مالیات حقوق و دستمزد : 51
مالیات حقوق و دستمزد : 55
حق بیمه : 55
بازنشستگی: 55
اضافه کار: 56
نتیجه گیری 65
پیشنهادات 65
ضمائم: 66
منابع و مأخذ: 67
فصل اول
کلیات
کلیات
با وجود آنکه از حقوق و دستمزد مفهوم واحدی مستفاد می شود باید توجه داشت از لحاظ امور استخدامی حقوق، مقرری ثابتی است که معمولاً بطور ماهیانه به کارمندان پرداخت می شود و دستمزد به مزد ساعتی یا روزانه کارگران اطلاق می‌گردد. ولی از لحاظ لغوی برابر واژه های Wage , salary است و حقوق به معنای پرداخت ثابت و مداوم در فواصل زمانی معین برای انجام خدمت و دستمزد را پولی که در مقابل کار روزانه و یا پاره کاری پرداخت می شود.به عبارتی دیگر حقوق به کلیه پرداختهای نقدی و غیر نقدی به کارمندان و دستمزد به کلیه پرداختهای نقدی و غیر نقدی به کارگران اطلاق میگردد. به حقوق ودستمزدحق السعی نیز گفته می شود. هنگام استخدام، لازم است یک «قرارداد استخدامی» بین کارمند و کارگر از یک طرف و کارفرما از طرف دیگر منعقد شده و طی آن نرخ:ساعتی،روزانه،هفتگی و یا ماهیانه حقوق و دستمزد و همچنین دیگر مزایای نقدی و غیر نقدی و سایر شرایط کاری مشخص گردد. ضمناً کلیه ی قراردادهای استخدامی باید منطبق با«قوانین کار» باشد.

فایل : 82 صفحه

فرمت : Word