خرید و دانلود نسخه کامل کتاب The Modern Firm: Organizational Design for Performance and Growth

توضیحاتی در مورد کتاب

شرکت‌های تجاری در سرتاسر جهان در حال آزمایش طرح‌های سازمانی جدید، تغییر معماری رسمی، روال‌ها و فرآیندهای خود، و فرهنگ سازمانی خود هستند، زیرا به دنبال بهبود عملکرد فعلی و چشم‌انداز رشد خود هستند. در این فرآیند، آنها دامنه عملیات تجاری خود را تغییر می‌دهند، نمودارهای سازمانی خود را دوباره ترسیم می‌کنند، تخصیص اختیارات و مسئولیت‌های تصمیم‌گیری را بازتعریف می‌کنند، مکانیسم‌های ایجاد انگیزه و پاداش به افراد را اصلاح می‌کنند، بازنگری می‌کنند که کدام فعالیت‌ها در داخل و کدام فعالیت‌ها به خارج انجام شوند. – منبع، طراحی مجدد سیستم های اطلاعاتی خود، و تلاش برای تغییر باورها، ارزش ها و هنجارهای مشترکی که مردم خود دارند. در این کتاب، جان رابرتز استدلال می کند که روابط قابل پیش بینی و ضروری بین این تغییرات وجود دارد که عملکرد و رشد را بهبود می بخشد. سازمان‌هایی که موفق می‌شوند، الگوهای تناسب را در میان عناصر طراحی سازمانی، استراتژی‌های رقابتی خود و محیط بیرونی که در آن فعالیت می‌کنند، ایجاد می‌کنند و به شیوه‌ای کل نگر پیش می‌روند. شرکت مدرن چارچوب های مفهومی قدرتمندی را برای تجزیه و تحلیل روابط متقابل بین ویژگی های طراحی سازمانی، استراتژی رقابتی و محیط کسب و کار ایجاد می کند. این کتاب که به زبانی غیر فنی نوشته شده است، با این وجود بر اساس مدل‌سازی دقیق است و از نمونه‌های متعددی از شرکت‌های تجارت خز قرن هجدهم گرفته تا شرکت‌های مدرنی مانند BP و Nokia استفاده می‌کند. در نهایت این کتاب به بررسی چرایی این تحولات در حال حاضر می پردازد و به افزایش رقابت جهانی و تغییرات در فناوری اشاره می کند. نوشته شده توسط یکی از اقتصاددانان و کارشناسان برجسته جهان که عملکرد و رشد را بهبود می بخشد. سازمان‌هایی که موفق می‌شوند، الگوهای تناسب را در میان عناصر طراحی سازمانی، استراتژی‌های رقابتی خود و محیط بیرونی که در آن فعالیت می‌کنند، ایجاد می‌کنند و به شیوه‌ای کل نگر پیش می‌روند.