خرید و دانلود نسخه کامل کتاب The Sense of Dissonance: Accounts of Worth in Economic Life

توضیحاتی در مورد کتاب

چه چیزی به حساب می آید؟ در کار، مانند سایر زمینه‌های زندگی، همیشه مشخص نیست که با چه معیارهایی مورد قضاوت قرار می‌گیریم یا ارزش ما چگونه تعیین می‌شود. این می تواند سرگردان و نگران کننده باشد. به همین دلیل، بسیاری از سازمان ها منابع قابل توجهی را برای محدود کردن و شفاف سازی منطق های مورد استفاده برای ارزیابی ارزش اختصاص می دهند. اما همان‌طور که دیوید استارک استدلال می‌کند، اگر شرکت‌ها به چندین منطق ارزشمند اجازه دهند و لزوماً از عدم قطعیت جلوگیری نکنند، اغلب در وضعیت بهتری قرار می‌گیرند، به ویژه در مدیریت تغییرات. در واقع، در بسیاری از موارد، چندین مرتبه ارزش اجتناب ناپذیر است، بنابراین سازمان‌ها و شرکت‌ها باید بیاموزند که از مزایای چنین «دگرسالاری» استفاده کنند نه اینکه به دنبال پاکسازی آن باشند. استارک این استدلال را با مطالعات موردی قوم‌نگاری سه شرکتی که تلاش می‌کنند با تغییرات سریع کنار بیایند، بیان می‌کند: یک شرکت ابزارآلات ماشین در مجارستان متاخر و پساکمونیست، یک استارت‌آپ جدید رسانه‌ای در نیویورک در طول و بعد از فروپاشی حباب اینترنت، و یک دیوار. بانک سرمایه گذاری خیابانی که اتاق معاملات آن در 11 سپتامبر تخریب شد. در هر مورد، اصطکاک معیارهای رقابتی ارزش، بازتاب سازمانی را ارتقا داد که تغییر و مقابله با عدم اطمینان بازار را برای شرکت آسان‌تر کرد. استارک با تکیه بر این تصور جان دیویی مبنی بر اینکه “موقعیت های گیج کننده” فرصت هایی را برای تحقیق نوآورانه فراهم می کند، استدلال می کند که ناهماهنگی اصول متنوع می تواند منجر به کشف شود.