خرید و دانلود نسخه کامل کتاب The theory of incentives

توضیحاتی در مورد کتاب

اقتصاد ارتباط زیادی با انگیزه‌ها دارد – نه حداقل، انگیزه‌های سخت کار کردن، تولید محصولات با کیفیت، مطالعه، سرمایه‌گذاری و پس‌انداز. اگرچه آدام اسمیت بیش از دویست سال پیش در تحلیل خود از قراردادهای کشت سهام این موضوع را به وفور تأیید کرد، تنها در دهه‌های اخیر نظریه‌ای شروع به ظهور کرده است که این موضوع را در قلب تفکر اقتصادی قرار می‌دهد. در این کتاب، ژان ژاک لافونت و دیوید مارتی مورت کامل ترین و در عین حال قابل دسترس ترین مقدمه نظریه مشوق ها را تا به امروز ارائه می کنند. محور این نظریه یک سوال ساده است که برای مدیریت مدرن امروزی و تحقیقات اقتصادی مهم است: چه چیزی باعث می‌شود افراد در یک موقعیت اقتصادی یا تجاری به شیوه‌ای خاص عمل کنند؟ در جست‌وجوی پاسخ، نویسندگان ابزارهای روش‌شناختی را برای طراحی نهادهایی ارائه می‌کنند که می‌توانند مشوق‌های خوبی را برای فعالان اقتصادی تضمین کنند.

این کتاب بر روی مدل اصلی-نماینده تمرکز دارد، وضعیت “ساده” که در آن یک مدیر یا شرکت، یک کار را از طریق یک قرارداد به یک نماینده واگذار می کند – جوهر نظریه مدیریت و قرارداد. چگونه مالک یا مدیر یک شرکت اهداف اعضای مختلف آن را برای به حداکثر رساندن سود هماهنگ می کند؟ به دنبال یک مرور تاریخی مختصر که نشان می‌دهد چگونه مشکل انگیزه‌ها در دو قرن گذشته مطرح شده است، نویسندگان بخش عمده‌ای از کار خود را به کاوش مدل‌های عامل اصلی و توسعه‌های مختلف آن در پرتو سه نوع مشکل اطلاعاتی اختصاص می‌دهند: انتخاب، خطر اخلاقی و غیرقابل تأیید. این کتاب با ارائه نگاهی بی‌سابقه به موضوعی حیاتی برای سازمان‌های صنعتی، اقتصاد کار، و اقتصاد رفتاری، منبعی قطعی برای دانشجویان، محققان و دیگرانی است که ممکن است خود را در فکر این باشند که قراردادها و مشوق‌هایی که در آنها وجود دارد چیست. واقعا همه چیز در مورد