خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Creating a Strategic Human Resources Organization: An Assessment of Trends..
قیمت اصلی 153,000 تومان بود.98,000 تومانقیمت فعلی 98,000 تومان است.
تعداد فروش: 68
| عنوان فارسی |
ایجاد یک سازمان استراتژیک منابع انسانی: ارزیابی روندها.. |
|---|---|
| عنوان اصلی | Creating a Strategic Human Resources Organization: An Assessment of Trends.. |
| ویرایش | 1 |
| ناشر | Stanford Business Books |
| نویسنده | Edward E. Lawler III, Susan Albers Mohrman |
| ISBN | 0804747024, 9780804747028 |
| سال نشر | 2003 |
| زبان | English |
| تعداد صفحات | 150 |
| دسته | اقتصاد |
| فرمت کتاب | pdf – قابل تبدیل به سایر فرمت ها |
| حجم فایل | 1 مگابایت |
آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.
توضیحاتی در مورد کتاب
Книга ایجاد سازمان استراتژیک منابع انسانی: ارزیابی روندها… ایجاد سازمان منابع انسانی استراتژیک: ارزیابی روندها و جهت گیری های جدید :Stanford Business Books Страниц: 152 اندازه: 1,5 Mb ISBN: 0804747024 نام: انگلیسی0 (گل: 0) امتیاز:شرکت ها دستخوش تغییرات شگرفی هستند که پیامدهای قابل توجهی بر نحوه مدیریت و سازماندهی منابع انسانی دارد. اجماع فزاینده ای وجود دارد که سرمایه انسانی برای موفقیت یک سازمان حیاتی است. اما خود عملکرد منابع انسانی چگونه باید سازماندهی شود؟ آیا تغییر در منابع انسانی با تغییرات کلی سازمانی همگام است؟ ایجاد یک سازمان استراتژیک منابع انسانی، یافتههای یک مطالعه طولی 6 ساله را گزارش میدهد که آیا و چگونه عملکرد منابع انسانی در شرکتهای بزرگ به چالشها و فرصتهای ناشی از تغییر محیط کسبوکار پاسخ میدهد یا خیر. این کتاب تغییراتی را که برای تبدیل شدن منابع انسانی به یک شریک استراتژیک واقعی لازم است، شناسایی میکند و نشان میدهد که چرا، در بسیاری از شرکتها، این انتقال رخ نمیدهد. این نقشهای متناقض را در این انتقال با تمرکز بر مدیریت استعداد و کاربرد قابلیتهای فناوری اطلاعات بررسی میکند و روش جدیدی برای مفهومسازی منابع انسانی به عنوان ارائه سه خط خدمات پیشنهاد میکند. این نشان میدهد که مؤثرترین تیمهای منابع انسانی بهطور اساسی ترکیب فعالیتهای خود را تغییر میدهند تا به مشارکتکنندگان مبتنی بر دانش در استراتژی و اثربخشی سازمانی تبدیل شوند. نویسندگان نتیجه میگیرند که منابع انسانی در یک دوراهی قرار دارد و یا باید با این چالشها مقابله کند یا به این مطالعه در مرکز سازمانهای مؤثر در دانشکده بازرگانی مارشال در دانشگاه کالیفرنیای جنوبی انجام شد و توسط انجمن برنامهریزی منابع انسانی و حامیان مالی شرکت مرکز سازمانهای مؤثر تأمین مالی شد.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.