خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Japanese Multinationals Abroad: Individual and Organizational Learning (Japan Business and Economics Series)

توضیحاتی در مورد کتاب

یکی از ویژگی های مشخص ظهور ژاپن به عنوان یک ابرقدرت اقتصادی جهانی، ایجاد هزاران عملیات وابسته توسط شرکت های ژاپنی در آمریکای شمالی، اروپا و آسیا بوده است. علی‌رغم اهمیت فوق‌العاده این پیشرفت، به‌طور شگفت‌انگیزی مقالات کمی درباره مدیریت عملیات ژاپن در خارج از کشور منتشر شده است، و حتی تلاش‌های کمتری برای جمع‌آوری و درک این بورس تحصیلی انجام شده است. شون بیچلر و آلن برد این وضعیت را با شرکت‌های چند ملیتی ژاپنی در خارج از کشور اصلاح می‌کنند: فردی و آموزش سازمانی، مجموعه ای منحصر به فرد از مقالات یک گروه بین المللی و بین رشته ای از محققان. این کتاب با مقدمه ای توسط ویراستاران آغاز می شود و به دنبال آن فصلی به تجزیه و تحلیل تکامل تحقیقات در مورد شرکت های چند ملیتی به طور کلی و در مورد شرکت های چند ملیتی ژاپنی به طور خاص می پردازد. بقیه کتاب به سه بخش تقسیم می شود. در بخش اول، مشارکت‌کنندگان به تأثیر شیوه‌های مدیریت ژاپنی بر افراد و گروه‌ها می‌پردازند، و تعاملات بین مهاجران ژاپنی و کارمندان محلی را که منجر به مذاکره «فرهنگ‌های سوم» می‌شود، تحلیل می‌کنند. بخش دوم به سطح واحد تجاری منتقل می‌شود و به بررسی روش‌هایی که شرکت‌های ژاپنی تلاش می‌کنند تا فلسفه‌ها، سیاست‌ها و شیوه‌های مدیریت کشور خود را به گونه‌ای تغییر دهند که با شرکت‌های وابسته محلی سازگار باشد. بخش پایانی که بر سطح شرکت متمرکز است، به تأثیر فعالیت های مدیریت فرعی بر سازمان به عنوان یک کل می پردازد. مشارکت کنندگان به جنبه های مختلف یادگیری سازمانی مربوط به انتقال دانش مدیریتی از شرکت فرعی به والدین یا از یک شرکت وابسته در خارج از کشور به دیگری می پردازند. شرکت های چند ملیتی ژاپنی در خارج از کشور: یادگیری فردی و سازمانی به مجموعه ای از مسائل می پردازد که هم برای پژوهشگران تجاری بین المللی و هم برای تمرین کنندگان حیاتی است. مدیران این نه تنها تصویری یکپارچه از نحوه یادگیری کارمندان و سازمان‌های ژاپنی برای سازگاری و پیشرفت ارائه می‌کند، بلکه درس‌های روشنی را برای همه شرکت‌های چند ملیتی، صرف‌نظر از منشأ ملی‌شان، ارائه می‌کند.