مقالات فارسی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
رشته مهندسی صنایع تولید صنعتی
عنوان :
طراحی و تولید قالب های صنعتی
استاد راهنما :
مهندس بهزاد عباس زاده
تهیه و تنظیم :
وحید دولت پناه
پاییز 94
/
تقدیم به پدر عزیزم
که وجودش تکیه گاه امن من و سخنانش روشنگر راه من و زندگی ام حاصل جوانی اوست و با ایثار و گذشت تمام مصائب و مشکلات زندگی را به دوش کشیده تا میوه باغ زندگی اش ثمر بخشد.
تقدیم به تو نازنینم مادر
در تنهاترین لحظات زندگی در اوج غربت، اسم مقدس تو در ذهنم شعله ور می گردد و نام تو آرامش دهنده فکر خسته و تن رنجور من است. با تو بودن یعنی بهشت را زیر پا گذاشتن، در کنار تو و با دعایت تو می توان در اوج آسمان پرواز کرد و کمترین چیز در برابر نامت، وجودت و فداکاریت بهشت است و بهشت است و بهشت.
چون هستی من از هستی اوست تا هستم و هست دارمش دوست
قدردانی و سپاس
پروردگار متعال را شاکر و سپاسگذاریم که توانستیم این مرحله از تحصیل را با راهنمایی های اساتید بزرگوارمان به پایان برسانیم.
بر خود لازم می دانیم که از استاد راهنمای ارجمندمان جناب دکتر عباسزاده که با راهنمایی های دقیق و ارزنده خویش در طول تحصیل و اجرای این پروژه همواره مارا یاری نموده و حق استادی را بر ما تمام کردند سپاسگذاری کنیم.
فهرست مطالب
چکیده 1
مقدمه 3
تاریخچه و سابقه مختصر طرح : 7
قالبهای دایکاست 7
ساختمان قالب 8
تقسیم قالب 8
ریخته گری تحت فشار Die Casting 8
قالب های دایکاست 11
گرم کردن قالب 12
خنک کردن قالب 13
قالب های پلاستیکی 14
معایب ریخته گری تحت فشار 17
ماشین های دایکاست 18
محدودیت های سیستم سرد کار افقی 18
بسته نگه داشتن قالب: (قفل قالب DIE LOCK) 18
قالب های دایکاست 19
تقسیم قالب 20
تخلیه هوای قالب 20
گرم کردن قالب 24
خنک کردن قالب 25
گرم کردن و خنک کردن قالب 26
گرم کردن قالب 26
خنک کردن قالب 27
تخلیه هوای قالب 28
قالبهای دایکاست 32
ساختمان قالب 32
تقسیم قالب 32
هدایت کردن قالب 35
مقادیرتوصیه شده برای قطرپین راهنما 36
اجزاء راهنما به عنوان قطعات استاندارد 40
نوعی ازاجزاء راهنما به عنوان فطعه استاندارد 41
طراحی قالب 44
انقباض مواد 45
شیب دیواره ها 45
شکل و محل خط جدایش قالب 46
کشوییها 46
ماهیچه گذاری 47
سیستم راهگاهی 48
راهگاهها 49
شیارهای هواکش 49
خنک سازی قالب 50
تأثیر نوع فلز ریخته گری در طرح قالب 51
پرداخت سطح حفرۀ قالب 53
فرسایش قالب 54
درجه حرارت قالب 54
درجه حرارت قالب برای آلیاژهای روی 56
درجه حرارت قالب برای آلیاژهای آلومینیوم 56
درجه حرارت قالب برای آلیاژهای منیزیم 56
درجه حرارت قالب برای آلیاژهای مس 56
روانسازی قالب 57
پرداخت سطح قطعات تولید شده وروشهای پیشگیری از عیوب قطعات 58
بررسی انواع عیوب ریخته گری در قطعات آلومینیومی ریختگی تحت فشار وبررسی جلوگیری از ان 62
عیب سرد جوشی 62
نحوه ایجاد عیب سرد جوشی 62
عیب مک های گازی 63
نحوه ایجاد عیب مک های گازی 63
عیب مک های انقباضی : 64
نحوه ایجاد عیب مک های انقباضی 64
عیب آبلگی 64
طریقه ایجاد عیب آبلگی 64
عیب مک های سوزنی ( ریزمک) 65
نحوه ایجاد عیب مک های سوزنی 65
عیب ترک خوردگی 65
عیب سخت ریزه 65
عیب قطره های سرد 67
نتیجه 74
فرسایش ماشین ابزار 75
انواع معیارهای شکست 76
انواع معیار شکست مستقیم 76
انواع معیار شکست غیر مستقیم 77
Crater 81
تحولی عظیم در قالبسازی با استفاده از دستگاههای اسپارک و وایرکات مدرن 87
مهندسی و سرمایه‌گذاری مجدد 87
سیر تحولات ازبکار گیری دستگاههای قالب‌تراشی دستی تا اتوماتیک CNC: 89
چکیده
 دایکاست یا ریخته گری تحت فشار عبارت است از روش تولید قطعه از طریق ترزیق فلز مذاب و تحت فشار به درون قالب روش دایکاست از این نظر که در آن فلز مذاب به درون حفره ای به شکل قطعه مورد نظر به دست می آید بسیار شبیه ریخته گری ریژه می باشد. تنها اختلاف بین این دو روش در نحوه پر کردن حفره قالب است . در قالب ریژه فلز مذاب تحت نیروی وزن خود سیلان پیدا کرده و به درون قالب می رود. به همین دلیل در دایکاست قطعات با اشکال پیچیده تری را می توان تولید کرد. در قالبهای دایکاست پس از بسته شدن قالب ، مواد مذاب به داخل یک نوع پمپ یا سیستم ترزیق هدایت می شود، سپس در حالیکه پیستون پمپ مواد مذاب را با سرعت از طریق سیستم تغذیه قالب به داخل حفره می فرستد، هوای داخل حفره از طریق سوراخهای هواکش خارج می شود.این پمپ در بعضی از دستگاهها دارای درجه حرارت محیط و در برخی دیگر دارای درجه حرارت مذاب می باشد.هدف از جمع آوری و تدوین پروژه رسیدن به اهداف صنعت روز ریخته گری کشورمان بوده که توانایی دانشجویان را در چر خاندن گوشه ای از چرخه ی صنعت کشورمان را بسنجد. در ضمن با آوردن پروژه های کاربردی و مورد نیاز صنعت بتوان کمکی را به صنعت و دانشگاه کرده باشیم تا حلقه ی گمشده بین دانشگاه و صنعت را جوش دهیم . این پروژه در مورد مهندسی معکوس و طراحی ریخته گری یک سر سیلندر خودرو و انواع قطعات و قالب و ماهیچه های ریخته گری و دستگاه های دایکاست سر سیلندر به طور
تخصصی و مورد نیاز جهت اجرای پروژه های اشتغال زا و عملی ریخته گری در داخل و خارج کشور است . در حال حاضر کشور تولید سر سیلندر با کشورهایی همچون کره و هند در رقابت بوده که امیدواریم این پروژه بتواند کمکی را به صنعتگران زمینه ریخته گری کرده باشد تا از خروج ارز از کشورمان جلوگیری شود.

چکیده: 
امروزه فساد اداری و مالی به یک معضل فرهنگی و اجتماعی تبدیل شده است و به ویژه در کشورهای درحال توسعه، به عنوان یکی از مهم ترین عوامل در سر راه پیشرفت جامعه، مطرح شده است که صدمات جبران ناپذیری را بر روی سرعت حرکت چرخ توسعه جوامع وارد نموده است. با توجه به اهمیت مشکلات و خطرات فساد اداری و مالی برای ثبات و امنیت جامعه و نهادها و ارزش های دموکراتیک و مهم تر از همه حاکمیت قانون، مبازره با فساد از اهمیت زیادی برخوردار است. آن چه در تمامی تعاریف از فساد اداری مشترک می باشد، نوعی هنجار شکنی و تخطی از هنجار‌های اخلاقی و قانونی در عملکرد اداری و سازمانی است و از این رو فساد اداری و تعریف آن تابعی از هنجار‌های مورد قبول در هر جامعه و فرهنگ می باشد. در این مقاله سعی شده است با بازشناسی مفهوم فساد اداری، علل و انگیزه های بروز این پدیده و پیامدها و شیوه های کنترل آن مورد بحث قرار گیرد.
واژگان کلیدی: فساد، فساد اداری، فرهنگ سازمانی، نظام اداری.
مقدمه     فساد اداری که بستر آن، نظام اداری کشور و اداره امور دولتی است، به عنوان چالش اساسی بسیاری از جوامع توسعه یافته و در حال توسعه می‌باشد و با حرکت رو به جلو جوامع، نمود بیشتری می‌یابد و منجر به اخلال در فرایندهای توسعه می‌شود. بنابراین می توان گفت فساد یکی از مظاهر رفتارهای ضد اجتماعی است. نظام اداری عاری از فساد، زمینه دستیابی دولت‌ها به توسعه و بهره مند شدن از تأثیرات مثبت آن را با کاستن از هزینه‌های سربار و اضافی به جامعه، ممکن می‌سازد. در‌حالی که نظام اداری فاسد، با مصروف داشتن منابع مالی مختص به توسعه جامعه، به‌مثابه باتلاقی عمل می‌کند که منابع را در خودش فرو می‌برد(فرج‌وند،1382،ص56). فساد اداری با آسیب زدن به توسعه، مانع رشد رقابت سالم و عدالت اجتماعی می‌شود. گزارش‌‌های مطبوعاتی و رسانه‌ای در کشور‌های مختلف به خوبی نشان می‌دهد که فساد اداری مختص کشور‌های در‌حال‌‌توسعه نبوده و در کشور‌های توسعه‌ یافته و هم ‌چنین کشور‌های
سوسیالیستی سابق نیز سابقه دارد(ربیعی،1383،ص12). در این نوشتار سعی می‌شود که به بررسی مفهوم فساد اداری، انواع فساد اداری، علل ایجاد و آثار فساد اداری بپردازیم.
مفهوم فساد اداری
     کلمه فساد از ریشه فرانسوی(Corrmption) و ریشه لاتینی(Rumpere) به معنای «شکستن» یا «نقض کردن» گرفته شده است. آن چه که شکسته یا نقض می شوئ می تواند یک «شیوه رفتار اخلاقی یا اجتماعی و یا مقررات اداری» باشد. در زبان فارسی برای فساد معانی مختلفی مانند: «تباهی»، «ستم»، «مال کسی را گرفتن»، «گزند»، «زیان»، «ظلم و ستم»، «شرارت» و «بدکاری» ذکر شده است (افضلی، 1390). فساد به سوء استفاده از قدرت برای کسب منفعت شخصی یا منافع گروهی اشاره دارد. فساد تجلی نوعی از رفتار مقامات دولتی(خواه سیاستمداران و خواه مستخدمان کشور) است که درآن به طور نادرست و غیر قانونی با سوء استفاده از قدرت عمومی محول شده به آن ها، خود و نزدیکانشان را غنی می سازند(دانایی فرد،1387). بسیاری از دانشمندان و متفکران سیاسی مانند ویتوتانزی، ماکیاولی، منتسکیو، روسو، بنتام، و گورنال میردال، به تعریف و اظهار نظر در مورد فساد پرداخته اند. به عقیده ماکیاولی، فساد جریانی است که طی آن موازین اخلاقی افراد سست و قضیلت و تقوای آن ها به نابودی کشیده می شود. از آن جایی که بسیاری از افراد از نظر درجه تقوا و پرهیزگاری ضعیف هستند، زمینه فساد در آن ها همواره وجود دارد.، مگر آن زمانی که تحت هدایت و نفوذ یک رهبر بزرگ قرار گیرند (زاهدی، 1375). در فساد چیزی مثل رفتار اخلاقی، شیوه قانونی و مقررات اداری نقض می‌شود که این انحراف می‌تواند به همراه پاداش نامشروعی که برای وادار کردن فرد به تخلف از وظیفه تخصیص می‌یابد، باشد. فساد، مجموعه رفتارهایی است که فرد از وظایف رسمی به خاطر کسب منافع شخصی یا کسب موقعیت خاص، دچار تخطی و انحراف می‌گردد تا تلاشی برای کسب ثروت و قدرت از طریق غیرقانونی، تحصیل منافع خصوصی به بهای از دست رفتن منافع عمومی یا استفاده از قدرت دولتی برای منافع شخصی باشد(Hassan,2004, p:25). 
  بنابراین می‌توان فساد اداری را یک عمل یا اقدام منفی دربردارنده انگیزه‌های فردی یا گروهی دانست که منشأ آن منافع مادی یا غیرمادی است(محمدنبی،1380،ص32). 
فساد عمدتاً در دو سطح قابل اشاره است؛ 
سطح اول، مفاسدی است که عمدتاً با نخبگان سیاسی سر و کار دارد و کارمندان عالی رتبه و مقامات ارشد دولت‌ها را مشغول خود می‌سازد.
سطح دوم، میان کارمندان رده پایینی است که در این نوع مفاسد، رشوه‌های عمومی و کارسازی‌های غیرقانونی با بخش خصوصی و جامعه صورت می‌گیرد. 
    بررسی‌های تجربی نشان می‌دهد که فساد اداری در رده‌های میانی و پایین نظام اداری تا حدود زیادی به میزان فساد در بین سیاستمداران و کارمندان عالی رتبه بستگی دارد. هم‌چنین در یک محیط سیاسی فاسد، کارمندان رده‌های میانی که مرتکب فساد اداری می‌شوند، کمتر نگران کشف جرم هستند چون غالباً میان مسؤولان رده بالا و مدیران میانی نوعی تبانی برای چشم‌پوشی متقابل وجود دارد(مردانی،1375،ص69). فساد در دستگاه‌های دولتی را می‌توان با مصادیقی مثل پارتی بازی، بی‌عدالتی، باج خواهی، ایجاد نارضایتی ارباب رجوع شناخت و حتی آن را به تمام اشکال گوناگون اعمال قدرت شخصی و استفاده نامشروع از مقام و موقعیت شغلی تسری داد و لذا زمانی که یک مقام اداری در اتخاذ تصمیمات اداری، تحت تأثیر منافع شخصی و یا روابط خانوادگی و دلبستگی‌های اجتماعی قرار می‌گیرد، مرتکب فساد اداری شده است (الوانی، 1379، ص45). از یک بعد فساد به سه دسته تقسیم کرد(محمدنبی،1380،ص23)؛ 
فساد اقتصادی (اعمال و رفتاری غیرقانونی که باعث ازدیاد ثروت و شکاف عمیق طبقاتی در جامعه می‌گردد و اختلال در نظم اقتصادی را در پی دارد).
2.     فساد اداری (شامل کم‌کاری، کاغذ‌بازی، اهمال، دیوان‌سالاری، سوءاستفاده از قدرت و ارتشاء و اختلاس) .3.    فساد فرهنگی (هر فعل یا ترک فعل که باعث مخدوش‌کردن یا ایراد صدمه به باورها و ارزش‌ها و اعتقادات جامعه گردد) قابل تقسیم است. 
از منظر دیگر، فساد را می‌توان به سه دسته دسته بندی کرد(خضری،1381،ص157)؛ 
فساد سیاسی(انحراف و یا تخطی از نرم‌ها، هنجارهای رسمی و مدون، اصول اساسی اخلاقی و مقررات دولتی) یا (سوءاستفاده از قدرت دولتی واگذار شده، به وسیله رهبران سیاسی برای کسب منافع خصوصی و شخصی با هدف افزایش قدرت و ثروت).
فساد اداری(سوءاستفاده نهادینه شده شخصی از منابع عمومی و دولتی توسط کارگزاران خدمات عمومی و اقتصادی) 
   فساد اقتصادی(این نوع فساد بیشتر از رابطه متقابل دولت و اقتصاد بازار ناشی شده و در مواقعی که خود دولت بخشی از فعالیت اقتصاد بازار را درون خود داشته باشد، نمود فراوانتری می‌یابد). در تقسیم بندی دیگر فساد اداری به سه نوع فساد دسته بندی می گردد(حبیبی، 1375، ص16): 
1.    فساد اداری سیاه(یعنی عملی که هم از نظر توده مردم و هم از نظر نخبگان سیاسی منفور است و عامل آن باید تنبیه شود، مثل دریافت رشوه برای نادیده‌گرفتن استاندارد و معیارهای ایمنی در احداث مسکن). 2.    فساد اداری خاکستری(یعنی کاری که از نظر اکثر نخبگان منفور است، اما توده مردم در مورد آن بی تفاوت هستند). 
3.    فساد اداری سفید(یعنی کاری که ظاهراً مخالف قانون است اما اکثر اعضای جامعه نخبگان سیاسی و اکثر مردم عادی آن را آن قدر مضر و با اهمیت نمیدانند که خواستار تنبیه عامل آن باشند. مثل چشم پوشی از نقض مقرراتی که در اثر تغییرات اجتماعی ضرورت خود را از دست داده است) را از هم متمایز می‌نماید. از نگاه نهاد بین المللی برنامه توسعه سازمان ملل عوامل مؤثر بر توسعه فساد شامل موارد زیر است (UNDP, 2004):
•    تمرکز قدرت در قوه مجریه و فقدان نظام موازنه و تعادل مؤثر(تفکیک قوای ناکارآمد)،
•    فقر شفافیت در زمینه تصمیمات اجرایی همراه با محدودیت دسترسی به اطلاعات،•    نظام حقوقی دستکاری شده که اجازه بی حد و حصری را به مسئولان برای اتخاذ تصمیمات خودسرانه می دهد،•    فقدان نظام پیش بینی و اعمال و•    نظان کنترل اجتماعی نرم و مدارای فراوان با فعالیت های اجتماعی مفسدانه.   در یک تقسیم بندی دیگر فساد اداری به سه دسته عمده تقسیم می گردد (بخارایی1386،ص85):
1-فساد تصادفی و فساد نظام مند:
    فساد نظام مند در جامعه رایج است و به شکل قائده مند در می آید، احتمال کشف و مجازات مجرم کاهش و انگیزه فساد کاهش می یابد؛ زیرا بر خلاف حالت اتفاقی طرفین تمایلی به گزارش کردن خلاف ندارند در این حالت نهاد ها و ضوابط رفتاری با الگو های غارتگری دیوان سالاری تطابق می یابد مانند رواج رشوه .
2-فساد سازمان یافته و فساد فردی:
    در فساد سازمان یافته سرمایه گذاران می دانند به چه کسانی رشوه دهند و ر قبال چه چیزی رشوه به دست آورند. در فساد فردی باید به چند تن مقام رسمی رشوه دهند و صفاتی هم نیست که با تقاضای رشوه بیشتری رو به رو نشوند. فساد سازمان یافته در واقع پدیده ای سیاسی است. یعنی کسانی کخ در مواضع قدرت هستند از دولت و قدرت برای انتقال منافع و عواید نا مشروع به خود و وابستگان استفاده می کنند.
3-فساد کلان و فساد خرد:
   فساد روسای دولت، وزیرات و کارمندان عالی رتبه را فساد کلان و فساد کارمندان جزء مثل افراد پلیس و مأموران گمرک و مالیات را فساد خرد می گویند.کنترل فساد کلان مقدم بر خرد است.     البته بدون تردید فساد اداری همیشه با اعمال غیرقانونی تجلی نمی یابد. چه بسا تصمیماتی که در جهت انجام وظایف قانونی صورت می‌گیرد، در مقطعی باشد که منافع آن شامل افراد خاصی گردد. به همین جهت در کنار
مصادیق فساد اداری مثل اختلاس، ارتشاء، سوء استفاده از اموال و امکانات دولتی، کم کاری، تبعیض و تسریع کار دوستان و آشنایان و… (فساد اداری غیرقانونی)، مصادیقی از جمله وضع قوانین تبعیض‌آمیز به نفع سیاستمداران قدرتمند و طبقات مورد لطف دولت و بخشیدن انحصارات دولتی به افراد خاص(فساد اداری قانونی) را می‌توان مورد اشاره قرار داد. 
علل بروز فساد اداری
        امروزه فساد اداری و مالی به یک معضل جهانی مبدل شده و دولت ها آگاهند که فساد باعث آسیب های بسیاری می شود و هیچ حد و مرزی هم نمی شناسد، همان طور که نتایج و پیامدهای آن نیز بنا بر نوع سازمان سیاسی و اقتصادی و سطح توسعه یافتگی، گوناگون است. به هر صورت، فساد موجب انحطاط است، سیاست های دولت را در تضاد با منافع اکثریت قرار می دهد و باعث هدر رفتن منابع ملی می شود. همچنین به کاهش اثربخشی دولت ها در هدایت امور می انجامد و از این طریق، اعتماد مردم را نسبت به دستگاه های دولتی و غیردولتی کاهش و بی تفاوتی، تنبلی و بی کفایتی را افزایش می دهد. به طور کلی، می توان علل اصلی شکل گیری این پدیده را به سه گروه تقسیم بندی کرد(رفیع پور،1379،ص48):-    علل فرهنگی و محیطی
    در نظام اداری کنونی، انتصاب و اختصاص پست های سازمانی بر مبنای رفیق بازی و یا رشوه، به صورت امری عادی درآمده و تبانی بین افراد متمول، سیاستمداران و عوامل بوروکراسی اداری برای عبور از فیلترهای نظام اداری، یک جریان پذیرفته شده است که نتیجه آن، بروز فساد به ویژه در سطح کلان جامعه بوده است.
–    علل شخصیتی
    در تمام کشورها به ویژه کشورهای توسعه یافته، برای پست های اداری و سازمانی، شرایط احراز معرفی می گردد که انتخاب و انتصاب افراد بر مبنای آن شرایط صورت می گیرد. در محتوای شرایط احراز موقعیت های اداری و دولتی، بخشی به ویژگی های شخصیتی مدیر اختصاص داده شده است. 
علت آن نیز به اهمیت و نقش ویژگی های شخصیتی مدیران در رفتارهای سازمانی بر می گردد که از خود نشان می دهند. چنانچه بر مبنای رفیق بازی یا رشوه، فردی برای پستی انتخاب شده است که شرایط آن را نداشته، در این جا بروز فساد، اجتناب ناپذیر است.
–    علل اداری و سازمانی
    یکی از واقعیت های نظام اداری کنونی این است که واحدهای اداری معمولاً با تعداد زیادی از قوانین و مقررات غیر واقعی و یا غیر ضروری مواجه هستند و ابهامات موجود در رویه های اداری و استانداردهای جاری کار، امکان هرگونه تصمیم و اقدامات خودسرانه را به کارگزاران آن ها می دهند. به علاوه، فرایندهای پیچیده و چند لایه امور اداری نیز عامل تشویق مراجعان به پیشنهاد رشوه برای تسریع کار هستند. از طرفی، کمی حقوق کارکنان بخش خدمات اجتماعی هم دلیل کاهش تدریجی مقاومت و عادت بعدی آنان به قبول این پیشنهادها است.
از منظر دیگر علل بروز فساد اداری به دو دسته کلی «عوامل درون سازمانی» و «عوامل برون سازمانی» تقسیم می گردند(افضلی،1390،ص253):
–    عوامل درون سازمانی
مسائل رفتاری : متأثر از ناهنجاری های اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و … کارکنان تحت سرپرستی و نیز ناتوانی مدیران در تأمین نیازهای پرسنلی و رفع موانع رفتاری آنان،امور ساختاری و سازمانی: مثل عدم تناسب امکانات پرسنلی، مالی و اعتباری با اهداف و فعالیت های سازمان که ناشی از محدودیت در منابع انسانی و مالی یا ضعف سیستم های کنترل داخلی و … است.
–    عوامل برون سازمانی
–    نیازها، انتظارات متقن و غیرمتقن اشخاص حقیقی و حقوقی مختلف دارای نفوذ در مردم،
–    مشکلات وضعی و اجرایی قوانین و مقررات مورد عمل،
–    عدم تناسب قوانین و مقررات با نیا زها و اقتضائات جامعه، تغییرات و تحولات قوانین و بعضاً تعارض آن ها با
یکدیگر. همچنین وجود ابهام یا اجمال در نصوص برخی از قوانین و مقررات و قابلیت تعابیر و تفاسیر متعدد از آن ها، و عدم انطباق دستورالعمل ها و آیین نامه های مدون با مفاد قوانین مربوط،-    مسائل و مشکلات مربوط به جذب، آموزش و نگهداری افراد متخصص و کارامد،
–    عملکرد مدیران قبلی و تأثیرگذاری آن بر عملکرد جاری دستگاه اجرایی.
پیامدهای فساد اداری
   پیامد فساد اداری صرفاً های منفی در بر ندارد، بلکه در شرایط نامساعد اقتصادی و اجتماعی، فساد و پیامدهای آن می تواند هم از لحاظ اجتماعی و هم از لحاظ فردی، کارساز باشد؛ اما اکثر محققان برای فساد پیامدهای منفی را در نظر گرفته اند و آن را برای رشد و توسعه، مخرب می دانند که برخی از این پیامدها عبارتند از(افضلی،1390،صص258-257):
فساد اداری از طریق خدشه وارد کردن بر سیاست فساد اداری از طریق خدشه وارد کردن های دولت در مقابله با منافع و اهداف اکثریت، باعث اتلاف منابع ملی می شود؛ آن هم درست در زمانی که این منابع باید به شیوه های تداوم پذیر بهره برداری شوند. از آن جا که فساد، منابع ملی را از هدف خود منحرف می سازد این منابع نمی توانند کمک چندانی به رشد اقتصادی کشور کنند و هنگامی که دولت، این عامل اصلی اقتصاد، در چنگال شبکه های سودجویان می افتد، این مشکل به مشکلی اساسی بدل می شود. اینعوامل به هم وابسته بر توسعه اقتصادی کشور اثر نامطلوب می گذارد.
فساد اداری مانع از رشد رقابت سالم و موجب خنثی شدن تلا شها در جهت کاهش فقر و تبعیض  اجتماعی می شود
3.    فساد اداری با تضعیف انگیزه ها، موجب زیان های اجتماعی و با تضعیف نهاد های موجود، باعث زیان های سیاسی و با توزیع ناعادلانه منابع، موجب زیان های اقتصادی می شود.4.    فساد اداری از میزان اثربخشی و مشروعیت دولت ها می
کاهد، امنیت و ثبات جوامع را به خطر می اندازد و ارزش های دموکراسی و اخلاقیات را مخدوش ساخته، از این طریق مانع توسعه سیاسی، اجتماعی و اقتصادی می شود.
5.    فساد اداری به افزایش هزینه معاملات و کاهش امکان بینی های اقتصادی منجر می شود و مانع از توسعه پایدار است.
6.    فساد اداری منجر به هدر رفتن سرمایه گذاری های انجام شده روی منابع انسانی، کم رنگ شدن فضایل اخلاقی و ایجاد ارزش های منفی در سازمان می شود.
7.    فساد اداری موجب تضعیف اعتقاد مردم به توانایی و اراده سیاسی دولت برای جلوگیری از زیاده طلبی ها و نیز باعث قطع امید مردم به آینده ای بهتر می شود.
    شیوع فساد درجامعه مسیر بسیاری از پیشرفت های اجتماعی و ملی را بسته و هزینه های هنگفتی را بر دوش کشور و در نهایت مردم گذاشته است که یکی از مهم ترین آن ها در بعد کلان افزایش فاصله طبقاتی است و احساس عدم وجود عدالت اجتماعی در ذهنیات افراد که موجب کاهش اعتقاد به نظام اجتماعی و کنترل روانی افراد بر روی رفتار خود می شود. فساد منجر به هدر رفتن سرمایه گذاری های انجام شده روی منابع انسانی، کم رنگ شدن فضایل اخلاقی و ایجاد ارزش های منفی در سازمان است (عباس زادگان،1383،ص32).ممانعت از توسعه اقتصادی کشور از طریق تخریب رقابت سالم در بازار ازجمله پیامدهای فساد می باشد.
برخی دیگر از پیامدهای فساد اداری عبارتند از:-    کاهش احترام به قانون اساسی –    زائل کردن حکومت اداری مطلوب ودموکراسی-    کاهش فرصت های سالم ویشرفت برای افراد، مؤسسات و سازمان ها-    افزایش هزینه زندگی مردم، همچون افزایش قیمت ها-    کاهش بهره وری، زیرا زمان و انرژی به جای صرف شدن برای دستیابی به اهداف، وقف ایجاد شکاف درسیستم می شوند(محمودی، 1384).
     در هر صورت فساد در نظام های اداری اغلب کشورها موجب آسیب رسانی جدی به توسعه و پیشرفت شده و در کشورهای در
حال توسعه،اهمیت و مهار و کنترل آن کاملا برای سیاستمداران و مردم آن ها واضح و آشکار گردیده است. از مضار آن عبارت است از : فساد مانع رشد رقابت سالم و باعث عقب راندن تلاش ها در جهت کاهش فقر و بی عدالتی اجتماعی می شود. فساد اداری موجب تضعیف اعتقاد ملت ها به توانایی خویش و باعث ناامیدی و سرخوردگی  نسبت به آینده ای قابل پیش بینی می شود.  فساد به افزایش قیمت های معاملات منجر شده، توسعه پایدار را مختل و امکان پیش بینی می شود.در نتیجه، مبارزه با فساد اداری یک ضرورت است تا از تشدید آسیب ها در آینده، پیشگیری نماید (فرخ سرشت،1383).
راهکارهای مبارزه با فساد اداری
    محققان در زمینه رویکردهای تحقیقاتی متداول در پیشگیری از فساد اداری به چهار گروه اشاره می کنند: (معدنچیان، 1382):
– رویکرد علمی: برمبنای این رویکرد، به مدد شاخه های علوم رایج، بویژه علوم انسانی، به شناخت چیستی پدیده فساد، چرایی بروز آن و چگونگی پیشگیری یا مبارزه با آن (براساس یافته های علمی) پرداخته می شود؛
– رویکرد تجربی: اساس این رویکرد مبتنی بر تحقیقات صورت گرفته قبلی شامل افت و خیزها، ضعف ها و قوت های حرکت های قبلی است تا با بهره گیری از تجربه های آن ها درجهت پیشگیری از وقوع فساد گام بردارد؛
– رویکرد ارزشی: در این رویکرد با مراجعه به منابع اسلامی و ملی، مبانی و مصداق های پیشگیری و مبارزه با پدیده فساد استنباط، استخراج و بهره برداری می گردد؛
– رویکرد تطبیقی: این رویکرد استفاده از تجربیات دیگر کشورها، سازمان های فراملی و منطقه ای و بین المللی را مورد توجه قرار می دهد.
    در طول چند سال اخیر، برنامه های ضد فساد در ایران عمدتاَ بر اصلاح مدیریت دولتی و مدیریت امور مالی عمومی متمرکز بوده اند، اما این برنامه ها چندان مأثر واقع نشده اند و به نظر اندیشمندان و حتی عامه مردم، فساد اداری در ایران بیش از پیش افزایش یافته است(دانایی

عنوان پایان نامه
قالی و قالیبافی
فهرست مطالب
عنوان صفحه
مقدمه………………………………………3
فصل اول
(قالی و قالی بافی در قرآن کریم)
واژه های هم معنی قالی به کار رفته در قرآن…….7
پشم و ریسندگی در قرآن…………………….8
ابریشم در قرآن…………………………..9
فصل دوم
(اصطلاح قالی در فرهنگ های مختلف)
2-1 فرش در لغت نامه دهخدا……………………12
2-2 تعریف فرش در لغت نامه معین………………..13
2-3 تفاوت فرش و قالی…………………………14
2-4 روای قالی قلعه…………………………..14
2-5 واژه قالی نظریه حصوری…………………….16
فصل سوم
(تاریخچه قالی و قالی بافی )
3-1 منشا قالی و قالیبافی………………………18
3-2 استمرار قالی بافی در طول تاریخ……………..18
3-3 اولین تاریخ نگاری های فرش دستباف…………..19
3-4 واژه فرش و فرضیات منشا فرشبافی……………20
3-5تاریخچه تکامل هنر بافت قالی………………..21
فصل چهارم
(فرش ایران در اسطوره ها)
4-1 اسطوره در نقش فرش………………………70
4-2 نقش و اسطوره در فرش دستباف ایران…………75
4-3 طبقه بندی فرش ایران…………………….77
4-4 نقوش مختلف در اسطوره ها………………….98
4-5 ریز نقش های گیاهی………………………104
4-6 ماهی در هم…………………………….105
فصل پنجم
(نتیجه گیری)……………………………….110
منابع…………………………………….112
عکس………………………………………115
مقدمه
نزد ایرانیان فرش یکی از جلوه‌های منحصر به فرد به شمار می‌رود. شماری از فرش‌های دست بافت ایرانی، درزمره‌ی برجسته ترین آثار هنری آفریده شده به دست بشر هستند. امروزه علیرغم بازار رقابت شدید، مشغله‌های دنیای جدید و دغدغه‌های جهان صنعتی، چه در ایران و چه در خارج از ایران، نام ایران با نام فرش گره خورده است. خانه‌ یک ایرانی بدون فرش، خانه‌ای بی روح و خالی جلوه می‌کند و این نمونهای کم نظیر و پیوند یک قوم با هنر ملی خود است. این نوشته بر آن است تا مختصری از تاریخچه فرش در ایران را مرور کند و شماری از آثار برجسته و ماندگار فرش ایران را معرفی کند. تاریخ شروع بافت فرش، به درستی معلوم نیست و ضمناً مشخص نیست که بافت فرش از کدام منطقه شروع شد. قدرمسلم این است که ایرانیان از جمله اولین اقوامی هستند که بافت فرش را شروع کرده اند. در واقع تبحر منحصر به فرد ایرانیان امروز، در امر فرش بافی دستاورد بیش از 2500 سال تلاش و تجربه در این زمبنه است. ردیابی تاریخ فرش در ایران، به مثابه مطالعه ی مسیر رشد و بالندگی فنی یکی از بزرگترین تمدنهای جهان است. شواهد حاکی از آن است که فرش برای مقاصد صرفا کاربردی نظیر حفاظت خانه ی روستاییان از
سرما و نم به وجود آمد و کم کم راه خود را به عنوان یک اثر زینتی و نشانه ای از تحول در خانه های اشراف و اعیان باز کرد. اولین نشانه های کاربرد فرش به عنوان یک اثر زیستی مربوط به حدود 800 سال قبل از میلاد مسیح می باشد. دوره ی شکوفایی هنر فرشبافی در ایران، مقارن حکومت صفویان (حدود قرن 15 و 16 میلادی ) و به خصوص دوران شاه طهماسب و شاه عباس می باشد. فرشهای بسیار نفیس و ارزشمندی از این دوران در موزه های سراسر جهان بیادگار مانده است. تحول عمده ی صنعت فرشبافی در قرون چهاردهم و پانزدهم میلادی در ایران و ترکیه آغاز شد و سپس دامنه ی آن در قرن شانزدهم به هند و در قرن هفدهم میلادی به چین رسید. در آمریکای شمالی برای اولین بار فرش دست بافت در سال 1861 در نمایشگاهی در فیلادلفیا در معرض دید عموم قرار گرفت. تأثیر این نمایشگاه درمردم به اندازه ای بود که یک تاجر آمریکایی تمام فرش های نمایشگاه را خرید و اوّلین خرده فروشی فرش را در آمریکای شمالی راه اندازی کرد.
1-1 واژه های هم معنی قالی به کار رفته در قرآن
در قرآن یک سری واژه های هم معنی برای قالی به کار رفته است ، از جمله :
1- فرش : آنچه گسترده می شود و بر روی آن می خوابند. (جمع فراش)
فرش دو بار در قران به کار رفته : سوره واقعه آیه سی و چهار و سوره الرحمن آیه پنجاه و چهار(بر روی فرشهایی از استبرق جای می گیرند.استبرق به معنی بافته ای با ابریشم درشتباف است. و متضاد کلمه سندوس است.
2- فراش: سوره بقره آیه بیست و دو.(خداوند زمین را به یک گستردنی و فراش تشبیه می کند.)
3- خود واژه فرش یک بار نیز در سوره انعام آیه صدوچهل و دو آمده و در آن فرش به دشت وسیعی تشبیه شده که از گوسفندان پر شده و وقتی از بالا نگاه می کنی مثل این است که گو سفندان دشت را فرش کرده اند.
4- اسم فاعل کلمه فرش (فرش):در آیه 48 سوره ذاریات
به معنای گستراننده فرش یک بار به کار رفته است. خداوند در این آیه خویشتن را گستراننده زمین برای بندگانش می شمارد.
5- بساط : سوره نوح آیه نوزده- یکبار در قرآن به کار رفته است.
…وخداوند زمین را چون فرشی برای شما گسترانید.
1-2 پشم و ریسندگی در قرآن
“صوف” (در عربی)به معنای پشم
“وبر” جمع آن اوباربه معنای پشم ضخیم یا مو
“شعر” جمع آن اشعار به معنای پشم ظریف یا کرک می باشد.
در سوره نحل آیه هشتاد خداوند برخی از نعمتهایش را برای بندگان بر می شمارد.
از پشم و کرک و موی چهار پایان استفاده کنید برای اساس و مطاع
از دید گاه فخر رازی در تفسیری که بر این آیه دارد اثاث به معنای پوشش و لباس است و مطاع به معنای زیر انداز و فرش ویا گستردنی.
در زمینه ریسندگی نیز در قرآن و در سوره نحل آیه نود کلمه غزل به معنای ریسندگی یکبار بکار رفته است.

دانشگاه آزاد اسلامی
واحد علوم و تحقیقات اردبیل
پایان نامه کارشناسی ارشد (M.SC) یا(M.A)
رشته روانشناسی بالینی
موضوع
مقایسه هوش هیجانی ، پرخاشگری و سرسختی روانشناختی در افراد وابسته به اپیوئید، مت آمفتامین، نیکوتین و سالم
استاد راهنما
دکتر رضا کاظمی
استادان مشاور
دکتر توکل موسی زاده
نگارنده
بهزاد مردی پورجابلو
سالتحصیلی 92-93
بسمه تعالی
دانشگاه آزاد اسلامی
واحد علوم و تحقیقات اردبیل
بدینوسیله تایید می‌شود پایان‌نامه /رساله خانم /آقای بهزاد مردی پور جابلو دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد رشته روانشناسی بالینی تحت عنوان: « مقایسه هوش هیجانی ، پرخاشگری و سرسختی روانشناختی در افراد وابسته به اپیوئید ، مت آمفتامین ، نیکوتین و سالم» از لحاظ محتوای علمی و فرمت ویرایش و نگارشی پایان‌نامه /رساله کامل و بدون نقص می‌باشد. یک نسخه پایان‌نامه / رساله اصلاح شده ، تایپ شده و بدون نقص به
اینجانبان اساتید راهنما و مشاور تحویل گردیده است لذا انجام مراحل تسویه حساب و فارغ‌التحصیلی نامبرده بلامانع می‌باشد.
نام و نام خانوادگی استاد/استادان راهنما تاریخ امضاء
دکتر رضا کاظمی
نام و نام خانوادگی استاد/استادان مشاور تاریخ امضاء
دکتر توکل موسی زاده
نام و نام خانوادگی مدیر گروه : تاریخ امضاء
دکتر توکل موسی زاده

«بسم الله الرّحمن الرّحیم»
گروه زبان و ادبیّات فارسی
قهرمانپروری در رمانهای سیمین دانشور
استاد راهنما:
دکتر ابراهیم رنجبر
استاد مشاور:
دکتر محمّد یاوری
توسط:
منیره مؤید ناصرکیاده
دانشگاه محقّق اردبیلی
زمستان 90
قهرمانپروری در رمانهای سیمین دانشور
توسط:
منیره مؤید ناصرکیاده
پایاننامه برای اخذ درجه کارشناسی ارشد
در رشته زبان و ادبیّات فارسی
از
دانشگاه محقّق اردبیلی
اردبیل-ایران
ارزیابی و تصویب شده توسط کمیته پایاننامه با درجه:……………
دکتر ابراهیم رنجبر(استاد راهنما)………………………………استادیار
دکتر……………(داور داخلی)…………………………………………………
دکتر …………..(داور خارجی)………………………………………………..
دکترمحمّد یاوری(استاد مشاور) ………………………………..استادیار
زمستان 90
تقدیم به
مادر و پدر عزیزم
سپاسگزاری:
از خانوادهی خوبم، مخصوصاً پدر و مادر عزیزم، که همیشه در کنارم هستند و خستگیهایم را تحمّل میکنند، تشکّر میکنم.
از استاد گرامیام، دکتر ابراهیم رنجبر که از راهنماییهایشان دریغ نکردند و از زمان انتخاب موضوع تا تدوین پایاننامه از دانش ایشان استفاده کردم، سپاسگزاری میکنم.
از استاد عزیزم، دکتر محمّد یاوری که کار مشاورهی پایاننامه را قبول کردند و علاوه بر آن همیشه باعث دلگرمیام بودند، بسیار ممنونم.
از داور محترم که قبول زحمت کردند و پایاننامه را برای داوری مطالعه نمودند، تشکّر میکنم.
از اساتید محترم دورهی کارشناسی ارشد که از محضر ایشان بهرههای فراوان بردم، سپاسگزارم.
از همهی همکلاسیهای عزیزم ممنونم که دوستان خوبی برایم بودند و از اینکه دورهی کارشناسی ارشدم را در کنارشان گذراندم و از دانستهها و نظراتشان استفاده کردم، خوشحالم.
از همهی دوستان عزیزی که روزهای تلخ و شیرین دوران اقامتم در شهر اردبیل را در کنار آنها تجربه کردم بسیار سپاسگزارم و امیدوارم همگی سربلند و مؤفق باشند.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول(کلیات) ………………………………………………….
…………………………………………………………………. 1
1-1مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………………….. 2
1-2تعریف و تحدید موضوع ………………………………………………………………………………………………………. 2
1-3بیان مسأله ………………………………………………………………………………………………………………………….. 3
1-4فرضیات پژوهش …………………………………………………………………………………………………………………. 6
1-5ضرورت پژوهش ……………………………………………………………………………………………………………………… 6
1-6اهداف پژوهش …………………………………………………………………………………………………………………………. 7
1-7سؤالات پژوهش ……………………………………………………………………………………………………………………….. 7
فصل دوم ………………………………………………….
……………………………………………………………………………..8
2-1مبانی نظری ………………………………………………………………………………………………………………………… 8
2-1-1نیاز نویسنده به قهرمان ……………………………………………………………………………………………………………….. 9
2-1-2اسطوره قهرمان …………………………………………………………………………………………………………………………. 10
2-1-3قهرمانان حماسی ……………………………………………………………………………………………………………………… 12
2-1-4حماسه و تراژدی …………………………………………………………………………………………………………………….. 13
2-1-5ویژگیهای حماسه …………………………………………………………………………………………………………………… 14
2-1-6اسطوره در رمان ………………………………………………………………………………………………………………………. 15
2-1-7حماسه و رمان ………………………………………………….
…………………………………………………………………….. 16
2-1-8قهرمان در تاریخ ……………………………………………………………………………………………………………………… 18
2-1-9قهرمان مسألهدار ………………………………………………………………………………………………………………………. 20
2-2تعاریف …………………………………………………………………………………………………………………………………. 22
2-2-1قهرمان مرد، قهرمان زن ……………………………………………………………………………………………………………… 22
2-2-2ضدّقهرمان ……………………………………………………………………………………………………………………………… 22
2-2-3شخصیّت ……………………………………………………………………………………………………………………………….. 23
2-2-4شخصیّت اصلی ……………………………………………………………………………………………………………………….. 23
2-2-5قهرمان تراژدی ………………………………………………….
…………………………………………………………………….. 23
2-2-6تراژدی…………………………………………………………………………………………………………………………..24
2-2-7حماسه …………………………………………………………………………………………………………………………… 24
2-2-8اسطوره ………………………………………………………………………………………………………………………………………. 24
2-2-9کهنالگو ……………………………………………………………………………………………………………………………………… 25
2-2-10توتم …………………………………………………………………………………………………………………………………………. 25
2-2-11پروتوتیپ …………………………………………………………………………………………………………………………….. 25
2-2-12رمان ………………………………………………………………………………………………………………………………………… 26
2-2-12-1رمان اجتماعی ………………………………………………….
……………………………………………………………………. 26
2-2-12-2رمان تاریخی………………………………………………………………………………………………………………………….. 27
2-2-12-3رمان سیاسی ………………………………………………………………………………………………………………………….. 27
2-2-13مدرنیسم …………………………………………………………………………………………………………………………………… 27
2-2-14پستمدرنیسم ……………………………………………………………………………………………………………………………. 27
2-2-15مارکسیسم ………………………………………………………………………………………………………………………………… 28
2-2-16سوسیالیسم ………………………………………………………………………………………………………………………………. 28
2-2-17کمونیسم …………………………………………………………………………………………………………………………………… 29
2-3پیشینهی پژوهش ………………………………………………….
………………………………………………………………………….. 29
2-4روش اجرای طرح ……………………………………………………………………………………………………………………………. 31
فصل سوم …………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 32
3-1خلاصهی رمان سووشون …………………………………………………………………………………………………………………. 33
3-2فضای جنوب کشور در رمان سووشون ……………………………………………………………………………………………… 33
3-3ویژگیهای حماسی سووشون ………………………………………………………………………………………………………….. 34
3-4ویژگیهای قهرمانی یوسف در سووشون ……………………………………………………………………………………………. 35
3-5اوصاف حماسی دیگر رمان ……………………………………………………………………………………………………………….. 39
3-6نقش پروتوتیپها در سووشون …………………………………………………………………………………………………….. 40

دانشگاه آزاد اسلامی واحد رادبیل
پروژه دوره کارشناسی رشته برق- قدرت
عنوان پروژه:
کنترل توربینها توسط PLC و توزیع تولید توسط میکرو توربین ها
استاد راهنما :
آقای بهروز صبحانی
دانشجو :
اصغر مطیع الوارس
870900259
زمستان 90
چکیده:
آشنایی بیشتر با روش های جدید کنترلی و به کارگیری عناصر، ابزارها و جریان هایی که در فرآیند یک صنعت منجر به افزایش بهره وری و بهینه سازی تولید به هر صورت می گردد که این پدیده اتوماسیون صنعتی
نام دارد که ما در این پروژه به معرفی قسمتی از سیستم اتوماسیون صنعتی که وظیفه ی دریافت اطلاعات از بخش های مختلف نیروگاهی و پردازش اطلاعات و انجام عملگرهای منطقی روی اطلاعات، و صدور فرمان به بخش های مختلف را بر عهده دارد می پردازیم که این وظیفه را در اتوماسیون صنعتی (Program logic control) PLC ها به عهده دارند. در این تحقیق نحوه ی ورود اطلاعات توربین ها به سیستم، نحوه ی پردازش سیستم روی اطلاعات و همچنین تصمیم گیری و نحوه ی انتقال اطلاعات به کنترل کننده ها آورده شده است و در آخر نیز مختصری درباره ی میکرو توربین ها، ساختمان داخلی، نحوه ی عملکرد و همچنین موارد کاربرد آنها آورده شده است.
سپاسگزاری:
از تمام کسانی که مرا در ارایه این پروژه یاری نموده اند کمال قدر دانی را داشته به خصوص استادان ارجمند جناب آقای بهروز صبحانی و آقای مهندس مهدی مقدم که در زمینه اتوماسیون صنعتی کمک فراوانی به اینجانب نموده اند نهایت تشکر را دارم.
فهرست مطالب:
عنوان صفحه
مقدمه 1
ابزار دقیق هوشمند 3
Intelligent Instrument 3
طرح سیستم PLC 10
اجزاءکنترلی PLC 17
مدارات Modem 17
مدارات Driver/Regulator 17
مدارات Receiver 18
کارتهای کنترلی I/O 18
WATCHDOG TIMER: 19
تقویت کننده های عملیاتی(OP-AMP) 20
ساختمان و طرز کار توربین 21
سیستم کنترل هوای ورودی AIR FLOW CONTROL 21
شیر تخلیه هوا COMPONENTS : 23
توربین کمپرسورGas Turbine : 24
توربین نیرو Power Turbine : 24
مراحل عملکرد توربین بدین ترتیب است : 25
مراحل استارت : 26
سیستمهای کنترل توربین 28
واحد واحد اندازه گیری سرعت: (SMU) Speed Measurement 31
اندازه گیری ارتعاش 32
Guide Vanتنظیم سوخت: 32
کنترل سرعت و حرارت توربین: 34
سیستم مونیتورینگ HMI: 38
(Human- Machine Interface) 38
شرح سیستم کنترل توربو ژنراتورها 42
سخت افزار و نرم افزار: 43
مشخصات سیستم: 44
مشخصات کابینت ها: 45
مشخصات سیستم: 46
کابینت ها : 47
سیستم کنترل: 49
کابل ها: 51
جعبه های اتصال (JUNCTION BOXES) : 52
مشخصات و مزایای سیستمهای کنترل داخلی 53
ساختار برنامه کنترلیPLC : 61
PLC برنامه کنترلی را در دومد متفاوت اجرا می کند. که شامل مدcycle ( چرخه ای) و مد Time Driven می باشد. 61
PLC زمان سنجی چرخه : 62
حالت Run/Stop: 62
شمارنده ها: 64
تایمرها: 64
شناخت PLCهای زیمنس: 65
ساختار نرم افزاری برنامه ها: 67
مزایای CPU82E : 71
Digitl Input-DI 322 : 73
Analog Input-Al 82B : 74
Power Supply- Ps 152: 75
Position Control- PC 212: 76
مختصری درباره میکروتوربین ها: 82
مشخصات عمومی میکروتوربین ها : 84
مقدمه
بشر همواره به فکر استفاده از ابزارها و روشهایی است که نقایص فیزیکی و ذهنی خود را مرتفع ساخته و به یک تکامل نسبی در این خصوص نایل گردد و حداکثر بهره جویی را در مقاطع زمانی مشخص با هزیه کمتر و کیفیت بالاتر کسب کند.
استفاده از وسایل اندازه گیری و کنترل به منظور صرفه جویی در بکارگیری نیروی انسانی، افزایش دقت و در جهت تأمین ایمنی کارکنان و تأسیسات هر روز روند روبه رشدی دارد. هرچندکه سیستمهای کنترلی نیوماتیکی و الکترونیکی ، در جهت عدم وابستگی،مناسب است اما بدلیل تکامل صنعت، دستگاههای قدیمی از رده خارج شده و استفاده از دستگاههای جدید کنترلی و هوشمند اجتناب ناپذیر می گردد. امروزه با مطالعات و بررسیهای فراوان و پیشرفت در تکنولوژی دیجیتال و بهره گیری از پروتکل های مخابراتی، سیستمهای کنترل جدیدتری ارائه می گردد که امتیازات بیشتری نسبت به گذشته داشته و بسرعت جایگزین سیستمهای آنها می گردند.
در مجموع، بکارگیری کلیه عناصر ابزارها و جریانهایی که در فرایند یک صنعت منجر به افزایش بهره وری و یا بهینه سازی تولید محصول به هر لحاظ می گردد، پدیده ای است بنام اتوماسیون صنعتی ؛ که اهداف زیر را دنبال میکند:
بهینه سازی تولید محصول و یا جریان فرآیند
رعایت کلیه شاخص های استاندارد با استفاده از منابع آماری تجربی
بالا بردن حفاظت و امنیت سیستم، با استفاده از ابزارهای مناسب و برنامه ریزی شده
استفاده از ماشین آلات و تجهیزات بجای نیروی انسانی متخصص.
نقش نیروی انسانی در اجرای خودکار فرآیند که در تمام مراحل فقط کاربرد ماشین آلات و ابزار کنترلی و اپراتوری اجرای عملیات توسط دستگاههاست.
کاهش زمان در تصمیم گیری و کنترل فرآیند
کاهش هزینه در پژوهش، تولید و عملیات .
ابزار دقیق هوشمند
Intelligent Instrument
ابزارکنترلی خودکار یادر اصطلاح ابزاردقیق هوشمند، بطور کلی دارای اجزائی متنوع وبه هم پیوسته است که عبارتند از:
1)سنسورها وعملگرها
علاوه بر انتقال مقادیر اندازه گیری شده پارامترهای فرآیندی (کمیت های فیزیکی، شیمیایی، محیطی و…) و اجرای عملیات کنترلی، دارای مشخصات زیر می باشند:
انتقال اطلاعات از اجزاء سیستم به صورتی که قابل پردازش باشد
اعلام هر گونه خرابی درحسگر و اشکال در خطوط انتقال اطلاعات
اعلام بروز اشکال در تغذیه سیستم و یا ریز پردازنده
قابلیت پردازش و برنامه ریزی شدن از راه دور
امکان برقراری ارتباط با دیگر ابزار کنترلی و اجرای یک سیستم کنترل گسترده
2 ) کنترل کننده های منطقی قابل برنامه ریزی
(Programmable logic Controller )
برخی از اهداف طراحی سیستمهای کنترل قابل برنامه ریزی به قرار زیر می باشند:
استفاده از قابلیت ها و توانمندیهای ریز پردازنده ها در کنترل فرآیند
انتقال کنترل ازسطح سخت افزار به نرم افزار
انجام عملیات کنترلی در زمان حقیقی (REAL TIME)
افزایش سرعت پردازش و کنترل سیگنالای کنترلی (SCAN TIME) با قابلیت تکرار
افزایش قابلیت اعتماد (RELIABILITY)
کاربری آسان (USER FRIENDLY)
سادگی در ویرایش و یا افزایش مراحل کنترلی فرآیند
سادگی در توسعه سیستم کنترلی
با رشد تکنولوژیکی ریز پردازنده ها و نرم افزارهای کنترلی متناسب با ماهیت کنترلی فرآیندها ، ماشین آلات و شرایط اقتصادی اجرای پروژه های صنعتی، کنترل کننده های مختلف قابل برنامه ریزی توسط سازندگان مختلف ارائه گردیده است که در جدول زیر برخی از مشخصات این تجهیزات جهت مقایسه آورده شده است
3) سیستمهای نمایش، سوپر و ایزری و مدیریت
ساده ترین شکل یک سیستم نمایش و سوپرو ایزری استفاده از یک کامپیوتر مجهز به امکانات سخت افزاری و نرم افزاری لازم جهت برقراری ارتباط با کنترل کننده
ها نمایش مقادیر پارامترها و وضعیت تجهیزات و ماشین آلات و همچنین بهره برداری از آنها می باشد.
انواع آن عبارتنداز:
سیستمهای نمایش و جمع آوری اطلاعات
(MS & DAS = MONITORING SYSTEM & DATA ACQUISATION SYAATEM)
سیستمهای کنترل گسترده
(DSC = DISTRIBUTED CONTROL SYSTEM)
سیستمهای جم آوری اطلاعات و کنترل از راه دور
SCADA= SUPPERVISORY CONTROL AND DATA ACQUISATION))
در صورتیکه هدف از طراحی یک سیستم کنترل، اجرای یکپارچه کنترل کارخانه یا مجتمع باشد نیاز به یک سیستم کنترل هوشمند با تقسیم بندی وظایف در سطوح مختلف مدیریتی، بهره برداری، مهندسی، تعمیرات و نگهداری، انبارداری، بسته بندی، بارگیری و.. است. در اینصورت باید سیستم کنترل و بصورت یک شبکه کنترل هوشمند که متشکل از اجزاء سیستم کنترل و کانال تبادل و مخابره اطلاعات (COMMUNICATION) بین آنهاست مورد مطالعه قرار دارد.
در سطوح بالای کنترلی (نمایش، سوپروایزری، مدیریت) با وجود PCها، سیستم های عامل شبکه، نرم افزارهای خاص پردازش و مدیریت اطلاعات و همچنین پروتکل ها و استاندارهای تبادل اطلاعات (… INTERNETT- ETHERNET- TCP/IP) در ایجاد شبکه های کامپیوتری، دستیابی به شبکه کنترلی آسان می باشد. آنچه در شبکه های کنترلی حائز اهمیت است وجود یک استاندارد مخابراتی و تبادل اطلاعات در سطوح پایین کنترلی (فیلد و کنترل کننده ها) است. در این خصوص سازندگان مختلف سیستمهای کنترلDCS هر یک پروتکل خاصی را ارائه داده