نمایش 6613–6624 از 7263 نتیجهمرتبسازی بر اساس جدیدترین
خرید و دانلود نسخه کامل مقاله درباره سفالینه های زرین فام ، تکامل نهایی صنعت سفال سازی اسلامی
دانشگاه محقق اردبیلی –دانشکده علوم امسانی گروه باستان شناسی
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی
عنوان: سفالینه های زرین فام ، تکامل نهایی صنعت سفال سازی اسلامی
“با فصلی در سفالینه های زرین فام صفوی”
نام استاد رهنما : دکتر حبیب شهبازی شیران
نام دانشجو : مریم شهریاری فر
بهار 92
/
تقدیم به پدر عزیزم
که وجودش تکیه گاه امن من و سخنانش روشنگر راه من و زندگی ام حاصل جوانی اوست و با ایثار و گذشت تمام مصائب و مشکلات زندگی را به دوش کشیده تا میوه باغ زندگی اش ثمر بخشد.
تقدیم به تو نازنینم مادر
در تنهاترین لحظات زندگی در اوج غربت، اسم مقدس تو در ذهنم شعله ور می گردد و نام تو آرامش دهنده فکر خسته و تن رنجور من است. با تو بودن یعنی بهشت را زیر پا گذاشتن، در کنار تو و با دعایت تو می توان در اوج آسمان پرواز کرد و کمترین چیز در برابر نامت، وجودت و فداکاریت بهشت است و بهشت است و بهشت.
چون هستی من از هستی اوست تا هستم و هست دارمش دوست
قدردانی و سپاس
پروردگار متعال را شاکر و سپاسگذاریم که توانستیم این مرحله از تحصیل را با راهنمایی های اساتید بزرگوارمان به پایان برسانیم.
بر خود لازم می دانیم که از استاد راهنمای ارجمندم جناب آقای شهبازی که با راهنمایی های دقیق و ارزنده خویش در طول تحصیل و اجرای این پروژه همواره مرا یاری نموده و حق استادی را بر من تمام کردند سپاسگذاری کنم.
فهرست مطالب
1 – 1 ) مقدمه 2
1 – 2 ) بیان مسئله 2
1 – 3 ) اهمیت تحقیق 2
1 – 4 ) هدف تحقیق 2
1 – 5 ) سئوالات و فرضیه های تحقیق 2
1 – 6 ) روش تحقیق 2
1 – 7 ) قلمروتحقیق 2
2 – 1 ) سفال دوره اسلامی 2
2 – 2 ) شیوه ساخت سفال زرین فام 2
2 – 3 ) تکنیک زرین فام 2
2 – 3 – 1 ) زرین فام اولیه 2
2 – 3 – 2 ) زرین فام قرون میانه 2
2 – 4 ) مراکز مهم تولید سفال زرین فام 2
3 – 1 ) مختصری بر تاریخ دوره صفویه 2
3 – 2 ) هنر سفالگری دوره صفویه 2
3 – 3 )سفالینه های زرین فام صفویه 2
3 – 4 ) مراکز مهم تولید سفالینه های زرین فام دوره صفویه 2
نتیجه گیری 2
فهرست منابع 2
پیشگفتار
سفالینه هی زرین فام ساخته شده در ایران سیار زیبا بوده که با این موضوع می توان به وتانایی هنرمندان ایران زمین پی برد . سفالین های زرین فام با استفاده از تکنیک پیچیده ، استفاده از رنگ های متنوع با به کارگیری فرم های بسیار زیبا و جذاب به زیبا ترین سفالینه های هنرمندان تبدیل شده است .
در این تحقیق به سفالینه های زرین فام پرداخته شده و سعی شده که با کارهای گذشته متفاوت باشد در مورد سفالینه های زرین فام کارهای گسترده ای انجام نگرفته این موضوع درباره دروه صفویه بیشتر نمود پیدا کرده است متاسفانه در مورد سفالینه های زرین فام دوره صفویه کار چندانی نشده است در کتاب های مختلف اطلاعات محدودی در این باره نوشته شده است که نوشته ها نیز در کتاب های مختلف تکرار شده است .
در این تحقیق با فصلی مجزا به سفالینه های زرین فام دوره صفویه پرداخته شده است ، دوره ای که به لحاظ ثبات و امنیت یک نمونه بسیارعالی را به ما نشان می دهد و وجود ثبات در جامعه باعث رونق هر چه بیشتر هنر ها در این دوره شد.
چکیده :
یکی از جالب ترین نوع ظروف اسلامی ، نوع معروف به ظروف طلایی یا زرین فام است . این ظروف ، که حاصل تکامل نهایی صنعت سفال سازی اسلامی است در مهمترین مراکز سفال سازی ایران از جمله ری ،کاشان ، ساوه ،جرجان ساخته می شدند. در چند دهه اخیر استدلال های مختلفی برای انتساب
ابداع لعاب زرین فام به یکی از کشور های ایران ، مصر و عراق از سوی صاحبنظران در این زمینه ارائه شده است.با توجه به شواهد باستان شناختی و حفاری هایی که صورت پذیرفته ، کهنترین سفالینه های زرین فام از شوش که مربوط به اویل سده سوم هجری قمری نیز می باشند ، یافت شده است .
در این تحقیق به بررسی دقیق تر تکنیک و شیوه کار هنرمندان سفالگر برای تولید سفالینه های زرین فام ، و همچنین به زرین فام های ادوار مختلف با توجه به طرح ها ، فرم ها و رنگ ها پرداخته خواهد شد.
1 – 1 ) مقدمه
فن و هنر سفالگری از دیر زمان مور توجه مردمان قرار داشته است ؛ بویژه که این هنر در میان ایرانیان از دیر باز وجود داشته است و به حق در پیشرفت هر چه بیشتر این فن بسیار تلاش کرده اند . فن و هنر سفالگری ایران تآثیر زیادی بر فرهنگ های سفالی هم در شرق و هم در غرب گذاشته است . سفال همواره به علت ویژگی های خاص که داشته است استفاده بوده است ، سادگی و در عین حال زیبایی این ساخته دست بشر از روزهای نخستین قابل توجه است تا اینکه توانسته با پیشرفت هایی که در این زمینه حاصل شده بر زیبایی خد بیفزاید. سفال از روزگاران قدیم، پیش از تاریخ ، دوران تاریخی و همچنین در دوران اسلامی بک ابزار مورد استفاده در نزد مردمان بوده است . از رمان های پیش از تاریخ که حالتکاربردی صرف داشته است ،اندک اندک در دوران تاریخی و دوران اسلامی به دلیل پیشرفت این تکنیک و گسترش شیوه های تزیینی آن به یک ابزار تزیینی تبدیل شده است .
باید توجه داشت که اگز آموزه های دین مبین اسلام در جامعه اسلامیوجود نداشت ، شاید هرگز شاهد پیشرفت فن و تکنیک سفالگری در جامعه اسلامی نمی بودیم.جایگزین شدن فرهنگ ساده اسلامی در ایران باعث از بین رفتن فرهنگ تجمل گرایی ایرانیان که میراثی از دوران پیش از اسلام بود ، شد و در نتیجه در این دوران گرایشات به هنر سفالگری به دلیل سادگی آن افزایش یافت ،اما به این نکته نیز باید توجه کرد که ، در ایندوران نیز استفاده از ظروف طلایی و نقره ای منسوخ شد ، در نتیجه توجه سفالگران به ساخت و پرداخت ظروف سفالی معطوف گردید . این توجه به هنر سفالگری باعث به وجود آمدن پیشرفت هایی در این زمینه شد. شیوه های گوناگون تزیین سفالینه ها یکی پس از دیگری اختراع و بکار گرفته می شد و به زیبایی ظروف سفالین افزوده می شد به گونه ای که دیگر جای ظروف طلایی و نقره ای را در جامعه اسلامی گرفته بودند . در میان شیوه ها و تکنیک های برتر تزیینی دوره اسلامی می توان سرآمد انها را فن لعابیزرین فام دانست ؛ هنری که جای خالی ظروف طلایی را پر کرده بود چنان که به این گونه ازظروف سفالین رغبت بسیاری توسط مردمان مسلمان نشان داده شده است .
در این نوشتار سعس می شود به گونه ای کامل به این فن پرداخته شود ؛ فنی که در دوران اسلامی یک هنر بسیار زیبا بوده است و هنر مندان ایرانی نیز در بوجود آمدن و پیشرفت و زیبایی هر چه بیشتر این تکنیک سهم بالایی داشته اند. لعاب تزیینی زین فام در دوره اسلامی بویژه در ایران توانسته احساسات نگرنده خود را برانگیزد و خود را به عنوان یک هنر زیبا در افکار نگرنده وارد کند . لعاب تزیینی زرین فام بنا به دلایلی تاریک و ناشناخته ای دارد که شاید به این دلیل باشد که هنرمندان زرین فام این تکنیک را در میان خانواده خود محافظت می کردند .
1 – 2 ) بیان مسئله
هنر سفالگری هنری ساده گرا بوده که در عین سادگی بیان کننده زیبایی بسیاری بوده است ، باید توجه داشت که در بررسی سفالینه های دوره اسلامی مطالعه خصوصیات نژادی و قومیت ها ی گوناگون در قلمرو اسلامی بسیار اهمیت دارد ؛تنوع در سرزمین های مفتوحه و گستردگی آن قومیت های مختلف با فرهنگ و مذهب مختلف و مناطق جغرافیایی مختلف باعث تنوع هنر اسلامی ، بویژه هنر سفالگری شده است.
هنر سفالگری در ابتدای دوره اسلامی بسیار تحت تاثیر سفالینه های دوره ساسانی ایران بوده است که این بویژه در ایران قابل مشاهده است ، و علت این تایر گذاری نیز در سادگی ظروف سفالین در دوره ساسانی می باشد ویژگی ای که در دوره اسلامی بسیار به آن تاکیدشده است بنایراین هنرمند سفالگر ایرانی به تقلید از ظروف دوره ساسانی پرداخته است و در دراز مدت توانسته به پیشرفت این هنر کمک کند. آنچنان که آشکار است ، هنر سفالگری در ایران اسلامی در ابتدا بسیار ساده با تزیینات اندک و ساده اس بوده است در گذر زمان به دلیل پیشرفت تکنیک ها و خلق شیوه های جدیدتر تزیینی بر زیبایی این ظروف افزوده است به گونه ای که در شیوه لعاب زرین فام هنرمنان موفق به انجام کار بزرگی شدند. این شیوه تزیینی جای خالیظروف طلایی دوره ساسانی در دوره اسلامی را پر کرده بود و افراد طبقه متوسط از این ظروف استفاده می کردند، اما شاید بهتر است دربکار بردن واژه «استفاده کردن» احتیاط کنیم چرا که به احتمال بیشتر برای موارد تزیین بکار برده می شده نه موارد کاربردی.
خرید و دانلود نسخه کامل مقاله درباره عوامل مؤثر بر ارتقاء تمکین مؤدیان مالیاتی اداره کل مالیاتی استان مرکزی
تعهدنامه اصالت رساله پایان نامه
علی حبیبی کمیجانی دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد ناپیوسته در رشته حسابداری باشماره دانشجویی 880846194 که در تاریخ 11/5/1390 ازپایان نامه / رساله خود تحت عنوان عوامل موثر بر ارتقاء تمکین مؤدیان مالیاتی اداره کل مالیاتی استان اردبیل باکسب نمره 5/17 ودرجه خیلی خوب دفاع نموده ام بدینوسیله متعهدمی شوم:
1-این پایان نامه/ رساله حاصل تحقیق پژوهش انجام شده توسط اینجانب بوده و در مواردی که از دستاوردهای علمی و پژوهشی دیگران (اعم از پایان نامه، کتاب، مقاله و …) استفاده نموده ام، مطابق ضوابط ورودیه موجود، نام منبع مورد استفاده و سایر مشخصات آن را در فهرست مربوطه ذکر و درج کرده ام.
2- این پایان نامه/ رساله قبلاً برای دریافت هیچ مدرک تحصیلی(هم سطح، پایین تر یا بالاتر) در سایر دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی ارائه نشده است.
3- چنانچه بعد از فراغت از تحصیل، قصد استفاده و هر گونه بهره برداری اعم از چاپ کتاب، ثبت اختراع و … از این پایان نامه داشته باشم، از حوزه معاونت پژوهشی واحد مجوزهای مربوطه را اخذ نمایم.
4- چنانچه در هر مقطع زمانی خلاف موارد فوق ثابت شود، عواقب ناشی از آن را می پذیرم و واحد دانشگاهی مجاز است با اینجانب مطابق ضوابط و مقررات رفتار نموده و در صورت ابطال مدرک تحصیلی ام هیچگونه ادعایی نخواهم داشت.
نام و نام خانوادگی دانشجو
تاریخ، امضا، اثر انگشت:
گواهی امضاء:
دانشجوی فوق الذکر احراز هویت شد. فقط امضای ایشان گواهی می گردد.
فروزان کیوان فر
رئیس پژوهش دانشکده
دانشگاه آزاد اسلامی
واحد اراک
دانشکده مدیریت، گروه حسابداری
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد
گرایش: حسابداری
عنوان:
عوامل مؤثر بر ارتقاء تمکین مؤدیان مالیاتی اداره کل مالیاتی استان اردبیل
استاد راهنما :
دکتر مجید زنجیردار
استاد مشاور:
دکتر پیمان غفاری آشتیانی
نگارش:
علی حبیبی کمیجانی
تابستان 1390
Islamic Azad University
Arak Branch
Faculty of Management-Department of Accounting
((M.A)) Thesis
Subject:
Effective Factors On Promote Taxpayers Obey Tax Office The Markazi Province
Thesis Advisor:
M. Zanjirdar Ph.D.
Consulted by:
Ghafari Ashtiyani Ph.D.
By:
Ali Habibi Komijani
Summer 2011
دانشگاه آزاد اسلامی
واحد اراک
دانشکده مدیریت، گروه حسابداری
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد
گرایش: حسابداری
عنوان:
عوامل مؤثر بر ارتقاء تمکین مؤدیان مالیاتی اداره کل مالیاتی استان اردبیل
نگارش:
علی حبیبی کمیجانی
تابستان 1390
هیأت داوران:
استاد راهنما: دکتر مجید زنجیردار
استاد مشاور: دکتر پیمان غفاری آشتیانی
استاد داور: دکتر ایرج نوری
مدیر گروه تخصصی: دکتر مجید زنجیردار
سپاسگزاری:
سپاس ایزد منان را که توفیق فراگیری علم را برمن عطا فرمود و مرا در کوران مشکلات و سختیها یاری نمود، تا این رساله را با موفقیت به پایان برسانم.در طول دوران تحصیلی و تهیه این پایان نامه از راهنمایی ها و مساعدتهای اساتید و دوستان عزیزی بهرهبردهام که در اینجا لازم است از همه ایشان مراتب سپاس قلبی و تشکر خالصانه خود را داشته باشــــم.
از اساتید فرهیخته جناب آقای دکتر مجید زنجیردار به عنوان استاد راهنما ٬ دکتر پیمان غفاری به عنوان استاد مشاور که نهایت همکاری را با اینجانب داشته اند از صمیم قلب تقدیر و تشکر می نمایم همچنین از جناب آقای دکتر ایرج نوری که زحمت داوری رساله را کشیده و مرا از پیشنهادات ارزنده خود در مراحل پایانی کار بهره مند ساختند نهایت سپاس گذاری را به جا می آورم .
در پایان از مدیریت محترم پژوهش دانشکده سرکار خانم کیوانفر و تمامی پرسنل و عزیزانی که مرا از وجود ارزشمندشان در گردآوری و تدوین این تحقیق بی نصیب نگرداندند نهایت تقدیر و تشکر را دارم و برایشان آرزوی توفیق روز افزون را از درگاه خداوند متعال مسئلت می کنم.
تقدیم به :
دخترم فاطمه که در سنین طفولیت به دلیل مشغله زیاد و ادامه تحصیل امکان ابراز محبت لازم به او میسر نگردید.
چکیده: 1
مقدمه: 2
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه 4
2-1 بیان مسأله 4
3-1 ضرورت انجام تحقیق 5
4-1 اهداف تحقیق 6
5-1 چارچوب نظری تحقیق 6
6-1- فرضیه های تحقیق 7
7-1- قلمرو تحقیق 8
8-1-تعاریف واژه ها ومفاهیم کلیدی 8
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
1-2 مقدمه 12
2-2تاریخچه مالیات ایران 12
3-2-تعاریف ومفاهیم مالیات 14
4-2-مقایسه زکات ومالیات 16
1-4-2-وجوه اشتراک 16
2-4-2-وجوه اختلاف 17
5-2-ویژگیهای نظام مالیاتی کارآمد 18
6-2-ارزیابی نظام مالیاتی ایران 18
7-2-مشکلات فعلی نظام مالیاتی ایران 20
8-2-سال مالیاتی 20
9-2-اشخاص مشمول مالیات 20
10-2-معرفی سازمان مالیاتی کشور 21
11-2-اهداف دولت از وصول مالیات 21
12-2-طبقه بندی مالیاتها در ایران 23
1-12-2-مالیاتهای مستقیم 23
2-12-2-مالیاتهای غیر مستقیم 25
3-12-2-مقایسه مالیات مستقیم وغیر مستقیم 26
13-2-مراحل مالیات از شروع تا زمان قطعی شدن 27
1-13-2-شناسایی مودی 27
2-13-2-تشخیص مالیات توسط کارشناس ارشد مالیاتی 28
3-13-2-بررسی وتائید مالیات تشخیصی توسط رئیس گروه 28
4-13-2-ابلاغ برگ تشخیص به مودی مالیاتی 28
5-13-2-بررسی پرونده توسط رئیس امور مالیاتی 29
6-13-2-رسیدگی به اعتراض مودی در هیات بدوی حل اختلاف 29
7-13-2- رسیدگی به اعتراض مودی در هیات بدوی حل اختلاف تجدید نظر 29
8-13-2-رسیدگی به پرونده در شورای عالی مالیاتی 30
9-13-2-هیات ماده 251 مکرر 30
10-13-2-رسیدگی پرونده در دیوان عدالت اداری 30
11-13-2-وصول مالیات 31
14-2-تمکین مالیاتی 31
15-2-علت نپرداختن مالیات 32
16-2-تشویقات وتسهیلات مالیاتی 33
17-2-مجازاتهای مالیاتی 34
18-2-تخصص وکارایی ماموران مالیاتی 36
19-2-عدالت مالیاتی 36
20-2-سعی در اشاعه فرهنگ مالیاتی 37
21-2-مشارکت مودیان مالیاتی 37
22-2-پیشینه تحقیق 38
فصل سوم: روش تحقیق
1-3-مقدمه 43
2-3-روش تحقیق 44
3-3-معرفی ابزار گردآوری اطلاعات 45
4-3-معرفی جامعه آماری 46
5-3-بررسی معیارهای نکوئی پرسشنامه تحقیق 46
6-3-روش تجزیه وتحلیل داده ها 48
7-3-مدل مفهومی تحقیق 48
فصل چهارم: تجزیه وتحلیل داده ها
1-4-مقدمه 50
2-4-تحلیل توصیفی متغیرهای تحقیق 50
1-2-4- وضعیت جنسیت ماموران مالیاتی 51
2-2-4- وضعیت تحصیلات ماموران مالیاتی…………………………………………………………..51
3-2-4- وضعیت پایگاه شغلی مأموران مالیاتی……………………………….. ………………………53
4-2-4-وضعیت سابقه خدمت مأموران مالیاتی…………………………………………………………54
1-3-4- تحلیل توصیفی پرسشهای فرضه یک……………………………………………………………55
2-3-4- تحلیل توصیفی پرسشهای فرضیه دو…………………………………………………………..56
3-3-4- تحلیل توصیفی پرسشهای فرضیه سه………………………………………………………….58
4-3-4- تحلیل توصیفی پرسشهای فرضیه چهار……………………………………………………….61
5-3-4- تحلیل توصیفی پرسشهای فرضیه پنج………………………………………………………….65
فصل پنجم: نتیجهگیری و پیشنهادات
1-5 مقدمه 67
2-5 تشریح نتایج آزمون فرضیه ها 67
3-5-نتیجه گیری کلی تحقیق 69
4-5-پیشنهادها 70
1-4-5-پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق 70
خرید و دانلود نسخه کامل مقاله درباره عوامل مرتبط با بکارگیری حسابرسی داخلی مبتنی بر ریسک
/
موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی غیر دولتی
مقدس اردبیلی
عنوان : عوامل مرتبط با بکارگیری حسابرسی داخلی مبتنی بر ریسک
نگارش:
آرزو مصیبی
923925153
استاد راهنما :
جناب آقای منوچهر مولائی
پروژه جهت دریافت درجه کارشناسی
رشته حسابداری
زمستان 93
/
تقدیم به پدر عزیزم
که وجودش تکیه گاه امن من و سخنانش روشنگر راه من و زندگی ام حاصل جوانی اوست و با ایثار و گذشت تمام مصائب و مشکلات زندگی را به دوش کشیده تا میوه باغ زندگی اش ثمر بخشد.
تقدیم به تو نازنینم مادر
در تنهاترین لحظات زندگی در اوج غربت، اسم مقدس تو در ذهنم شعله ور می گردد و نام تو آرامش دهنده فکر خسته و تن رنجور من است. با تو بودن یعنی بهشت را زیر پا گذاشتن، در کنار تو و با دعایت می توان در اوج آسمان پرواز کرد و کمترین چیز در برابر نامت، وجودت و فداکاریت بهشت است و بهشت است و بهشت.
چون هستی من از هستی اوست تا هستم و هست دارمش دوست
قدردانی و سپاس
پروردگار متعال را شاکر و سپاسگذاریم که توانستیم این مرحله از تحصیل را با راهنمایی های اساتید بزرگوارمان به پایان برسانیم.
بر خود لازم می دانیم که از استاد راهنمای ارجمندمان جناب آقای منوچهر مولایی که با راهنمایی های دقیق و ارزنده خویش در طول تحصیل و اجرای این پروژه همواره مارا یاری نموده و حق استادی را بر ما تمام کردند سپاسگذاری کنیم.
چکیده
حسابرسی داخلی مبتنی بر ریسک بر ارزیابی فرآیند تجاری و پردازش استراتژیک و ارزیابی اهداف، ریسک ها و کنترل های سازمان، متمرکز است. حسابرسی داخلی با شناسایی، ارزیابی و نظارت بر ریسک شرکت، به کسب اطمینان از کفایت منابع و اینکه آنها بر اولویت ها متمرکز هستند، کمک می کند. به طور کلی، حسابرسی مبتنی بر ریسک، نواحی پرخطر را ارزیابی می نماید و مهمتر اینکه، ارزیابی مستمر ریسک را اجرا می کند.
هدف این پژوهش عبارتست از پردازش عوامل شرکتی خاص مرتبط با به کارگیری حسابرسی داخلی مبتنی بر ریسک. همچنین در این مطالعه، نقش حسابرسی داخلی در مدیریت ریسک بنگاه نیز، بررسی می گردد. نمونه نهایی این پژوهش دربرگیرنده 52 شرکت است. همچنین به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است.
نتایج پژوهش نشان می دهد تعداد شرکت هایی که روش های مبتنی بر ریسک را برای طرح ریزی برنامه سالانه حسابرسی بکار می برند در صنعت مالی نسبت به بخش های غیر مالی، بیشتر است، تعداد شرکت های که روش های مبتنی بر ریسک را برای طرح ریزی هر کار حسابرسی بکار می برند در صنعت مالی نسبت به بخش های غیر مالی، بیشتر است و ارتباطی معنادار بین نقش فعال حسابرسی داخلی در پیاده سازی مدیریت ریسک بنگاه و عضویت شرکت ها در صنعت مالی، وجود دارد.
واژگان کلیدی: حسابرسی داخلی، حسابرسی داخلی مبتنی بر ریسک، مدیریت ریسک، مدیریت ریسک بنگاه، ایران
فهرست مطالب
قدردانی و سپاس د
چکیده ه
فصل اول ح
کلیات تحقیق ح
پیشگفتار 1
فرضیه های پژوهش 3
فصل دوم 7
ادیبات تحقیق 7
1) حسابرسی داخلی 8
2) حسابرسی داخلی مبتنی بر ریسک 8
هدف های کنترل داخلی و حسابرسی داخلی 12
عناصر تشکیل دهنده کنترل داخلی 13
تعریف حسابرسی داخلی 14
استقلال حسابرس داخلی 15
دامنه حسابرسی داخلی 17
کنترل داخلی صندوق و بانک 18
برنامه رسیدگی صندوق و بانک 18
3) مدیریت ریسک بنگاه و نقش حسابرسی داخلی در پیاده سازی آن 19
مدیریت ریسک 22
تعاریف 22
مراحل اصلی در پیادهسازی مدیریت ریسک 23
روش شناسی پژوهش 26
جامعه 26
نمونه آماری 26
ابزار پژوهش 27
آ. آمار توصیفی 29
ب. آمار استنباطی 35
نتیجه گیری 43
1- پیشنهاد کاربردی 45
2- پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی 45
پی نوشت 46
منابع 47
فصل اول
کلیات تحقیق
پیشگفتار
پیچیدگی سازمانی و گسترش معاملات تجاری در اغلب کشورها موجب شده است که مدیران بنگاه های انتفاعی و غیرانتفاعی با توجه به مسئولیت خود و در راستای دستیابی به اهداف سازمانی و به منظور کسب اطمینان از هدایت بهینه کلیه منابع، واحدی به نام حسابرسی داخلی تشکیل دهند. دامنه فعالیت های حسابرسی داخلی به مراتب بیش از پیش گسترش یافته است. از مهمترین ساز و کارهای ایفای مسئولیت پاسخگویی، کنترل های داخلی و به تبع آن حسابرسی داخلی است. حسابرسی داخلی در تدوین روش های کنترل داخلی اعم از مالی و غیرمالی، استقرار سیستم کنترل داخلی، بررسی و ارزیابی سیستم کنترل داخلی، ارائه پیشنهادهای سازنده برای بهبود این سیستم و ارزیابی اثربخشی و کارایی استفاده از منابع بنگاه، نقشی اساسی و کلیدی دارد و در این راستا، سیستم های مالی، مدیریتی و عملیاتی و همچنین رسیدگی های ویژه را در دامنه کار خود دارد. محدوده فعالیت ها، روش ها و وظایف حسابرسی داخلی در سازمان و چگونگی گزارشگری آن باید به روشنی مشخص بوده و افراد و گروه های ذیصلاح دائماً عملکرد حسابرسی داخلی را ارزیابی نمایند. مدیران نیز باید از نتایج فعالیت های حسابرسی داخلی در جهت بهبود سازمان و اصلاح عملکردها استفاده کنند.
حسابرسی داخلی یعنی وظیفه ارزیابی که در داخل واحد مورد رسیدگی و توسط کارکنان آن، به منظور ارائه خدمت به آن واحد به وجود میآید و از ارکان اصلی محیط کنترلی محسوب میشود. ارزیابی و بررسی کفایت و اثربخشی سیستم های حسابداری و کنترل داخلی، از جمله وظایف اصلی واحد حسابرسی داخلی است (استانداردهای حسابرسی، بخش610، بند5). حسابرسی داخلی، فعالیتی مستقل و مشاوره ای با اهداف مشخص است که برای ایجاد ارزش و بهبود عملکرد، طراحی شده است. حسابرسی داخلی به شرکت کمک می کند تا با رویکردی ساختارمند به اهداف خود برسد که در نتیجه اثربخشی مدیریت ریسک، کنترل ها و فعالیت های حاکمیتی را ارزیابی می کند و بهبود می بخشد (انجمن حسابرسان داخلی1، 2000). حسابرسان داخلی باید برای جلوگیری و کشف بی نظمی های کنترل داخلی، درک دقیقی از عملیات، فرآیندها و رویه
های شرکت داشته باشند و به منظور تعیین اینکه آیا فرآیندها و روشها همانطوری کار می کنند که مدنظر بوده است، باید قادر به طراحی و اجرای آزمون ها باشند (کلارک2 و همکاران، 1980). ارائه اطلاعات مربوط به کفایت و کارآیی نظام کنترل های داخلی و کیفیت عملکرد واحد تجاری به رئیس هیئت مدیره و مدیران اجرائی واحد تجاری، از مسئولیت های حسابرسان داخلی است. شرکت هایی که بهترین دستورالعمل حسابرسی داخلی را دارند- آنهایی که رویه های پیشرو را به کار می گیرند و با انتظارات و اهداف راهبردی مقرر توسط مدیریت و هیئت مدیره همگامند- عموماً کنترل های بهتری خواهند داشت (هیرث3، 2008). استانداردهای حسابرسی مستقل در طی مدت ها نقش حسابرسی داخلی را به عنوان منبع ارزشمند بالقوه در فرآیند گزارشگری مالی تأیید کرده اند (انجمن حسابداران رسمی امریکا4، 1991 و هیئت نظارت بر حسابداری شرکت های سهامی عام5، a2007). نخستین هدف سیستم کنترل داخلی سازمان، ارائه اطمینان معقول به مدیریت اجرایی از این موارد است: اطلاعات مالی صحیح و قابل اعتمادند، سازمان در انطباق با سیاست ها، نقشه ها، رویه ها، قوانین و مقررات و قراردادها است، دارایی ها در برابر خسارت و سرقت محافظت شده اند، منابع به نحوی اثر بخش و مقرون به صرفه به کار گرفته شده اند و اهداف مشخص شده برای عملیات و برنامه ها، قابل دستیابی اند. حسابرسی داخلی روی ارزیابی این سیستم یا چارچوب کنترل داخلی متمرکز است. گونه دوم کار حسابرسی که حسابرسان به اجرای آن راهنمایی شده اند، بررسی صحت و قابلیت اعتماد اطلاعات مالی و عملیاتی و ابزار مورد استفاده برای شناسایی، اندازه گیری، طبقه بندی و گزارش این اطلاعات است. حسابرسان داخلی باید سیستم های اطلاعاتی را بیازمایند و تعیین کنند که آیا سوابق و گزارش های مالی و عملیاتی شامل اطلاعات صحیح، قابل اعتماد، به موقع، کامل و مفید می باشند و اینکه آیا کنترل های نگهداری سوابق و گزارشگری کافی و موثر هستند یا خیر. بررسی سیستم های مقرر، به منظور کسب اطمینان از مطابقت با سیاست ها، طرح ها، رویه ها، قوانین و مقررات، نشانگر رکن سوم فعالیت های حسابرسی است که توسط استانداردها تشریح شده است. مدیریت اجرایی مسئول برقراری سیستم هایی به منظور حصول اطمینان
خرید و دانلود نسخه کامل مقاله درباره عوامل موثر در اعتیاد از دیدگاه معلمان
عنوان :
بررسی میزان و عوامل مرتبط با اعتیاد در نوجوانان از دیدگاه معلمان در مدرسه سبلان ناحیه یک اردبیل
استاد :
توفیق حسن پور
گرد آورنده :
ستاره بهشتی
پاییز 90
o
فهرست مطالب
عنوان………………………………………………………………………………………………………..صفحه
مقدمه 6
بیان مسئله 9
ضرورت واهمیت تحقیق 11
الف) ضرورت و اهمیت نظری موضوع 11
ب) اهمیت و ضرورت عملی موضوع 13
اهداف تحقیق 15
مقدمه 17
علل اعتیاد 23
عوامل اعتیاد 24
جمع بندی دیدگاههای نظری 38
بررسی راههای پیشگیری از اعتیاد 41
اعتیاد از دیدگاه اسلام 46
درمان یا ترک اعتیاد 50
ایجاد آمادگی و زمینه های لازم در معتاد برای ترک اعتیاد 51
نقش مددکار اجتماعی در زمینه اعتیاد 64
علل بازگشت به اعتیاد 66
پیشینه تحقیق 69
سوالات تحقیق 76
فرضیه های تحقیق 76
تعاریف عملیاتی 76
تعارف نظری 77
روش تحقیق 79
جامعه آماری 79
نمونه آماری 79
روش تجزیه و تحلیل داده ها 80
بخش اول آمار توصیفی 82
بحث ونتیجه گیری 89
محدودیت ها 89
پیشنهادات 90
مقدمه
اعتیاد داستان تلخ زندگی انسانهایی است که خود را پای آتش پیر میسازند و درجهنم تقدیرمی سوزند و ندای باطنی خود را به گوش انسانهای سالم و بیدار میرسانند و آنان را به نجات و دستگیری خود فرا می خوانند. (عقیقی بخشایشی، 1382، ص3) مصرف مواد مخدر سابقه بسیار طولانی دارد و اقوام مختلف آن را به صورتهای متنوع مورد استفاده قرار می دهند. اگر چه نحوه استفاده و تأثیر اینگونه مواد بر جسم و روح در اغلب موارد به لحاظ دارویی و درمانی است و هنوز هم مشتقات و ترکیبات برخی از مواد مخدر به عنوان داروهای تسکین دهنده مورد استفاده قرار می گیرند، لیکن در دنیای امروز اکثر افراد فقط تغییرات روانی را در مصرف اینگونه مواد جستجو می کنند و هر روز بر تعداد مصرف کنندگان افزوده می گردد و مواد مخدر صورتهای پیچیده و متنوعی به خود می گیرد. بدون تردید مصرف بی رویه و روز افزون مواد مخدربه عنوان یکی از بزرگترین مشکلات قرن حاضر تلقی می گردد و زیانهای ناشی از آن در زمینه های اجتماعی و اقتصادی بسیار سنگین است. (صالحی، 1371، ص5)
اعتیاد به مواد مخدر به عنوان یک مشکل اجتماعی پدیده ای است که علاوه بر زمینه های ناسالم اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و فرهنگی، زمینه های شخصیتی، روانی و تربیتی نیز در چگونگی ابتلا به آن
از اهمیت زیادی برخوردار است. در اثرتحقیقات انجام شده در این زمینه میتوان گفت که ضعف شخصیت، ناهنجاریهای روانی، عدم تعادل و بی ثباتی اوضاع اقتصادی، فقر فرهنگی و آموزشی و بالاخره زندگی پردغدغه ناشی از صنعت و تمدن و فقدان روابط انسانی مناسب، ترک صله رحم، فراموش شدن سنتهای پسندیده فرهنگی و اسلامی، بتدریج فرد را در مقابل مشکلات و گرفتاریهایی قرار می دهد که خود را عاجز وناتون و تنها یافته و در نتیجه سعی می کند از واقعیتها فرار کند و به مکانیسمهای مختلفی نظیر اعتیاد به مواد مخدر متوسل شود.
اعتیادنه تنها خود زائیده مسائل مختلفی است، بوجود آورنده عوارض مختلف جسمی و فکری و از همه خطرناکتر منزوی شدن، رکود اجتماعی و زائد و مصرفی شدن فرد می گردد. (اخلاقی بوزانی، 1375،ص2) استفاده از مواد مخدرنه تنها موجب انحرافات اخلاقی در فرد می گردد بلکه باعث عوارض جسمی، روانی و در نتیجه موجب آسیبهای اجتماعی می گردد. از مهمترین این عوامل تأثیر ماده مخدر روی سیستم عصبی و مرکزی فرد و در نتیجه اختلال در عاطفه و خلق و خوی فرد است.
بطوری که خلق و خوی شخص نسبت به قبل از اعتیاد متفاوت می شود و فرد دچار کم خوابی یا بی خوابی، خیالبافی، سستی و خمودگی، بی بند و باری، تهاجم، بی علاقگی به خانواده و کار، کاهش میل جنسی و …
می گردد. (فخر به نقل از لینکر، روزنامه اطلاعات، شماره 87) علاوه بر عوارض فوق تحقیقات نشان داده است که اعتیاد والدین به مواد مخدر اثر مستقیمی روی فرزندان دارد و سمی که در نتیجه مصرف مواد مخدر در بدن پدر و یا مادر ایجاد شده به جنین منتقل می شود و سبب ضعف قوای جسمانی یا روانیوی گردیده این فرزندان علاوه بر اینکه ممکن است دارای عقب ماندگی های ذهنی، اختلالات عاطفی یا رفتاری باشند، آمادگی وزمینه مناسبی برای اعتیاد به همان ماده مورد مصرف پدر یا مادردارند. این اثر نشان دهنده تأثیر مستقیم اعتیاد بر روی فرزندان است. (فدایی، 1371، ص35-36) این تنها گوشه ای از زیانهای مصرف مواد مخدر است و امروز تقریبا همگی کشورهای به اثرات زیانبار این مواد پی برده اند به طوری که تقریبا تمامی کشورهای جهان سعی دارند تا برنامه هایی را جهت پیشگیری از اعتیاد و درمان معتادان به اجرا گذارند، ولی اغلب این برنامه ها کم و بیش موثر واقع می شود، زیرا سوداگران و سودجویان با صرف هزینه های گزاف گاهی تا چند برابر بودجه برنامه های خرج شده توسط دولتها، بازار خود را رونق می بخشند. صرف نظر از علل سیاسی و اجتماعی، سودجویی یکی از علل مهم گسترش روز افزن اعتیاد است. سوداگران مرگ از ناآگاهی و مشکلات گوناگون جوانان برای گسترش و رونق بازارهای خود سوء استفاده می کنند و به طرق
مختلف قربانیان بیشتری را در دام مخوف خویش گرفتار می سازند. (صالحی، 1371،ص5)
با توجه به اینکه دهه نود به عنوان دهه مبارزه با مواد مخدر در سطح جهان اعلام شده است لذا بایستی تمامی دولتها قدمهای موثری برای حل این معضل اجتماعی وبین المللی بردارند. جمهوری اسلامی ایران تنها کشوری است که در دنیا برای ریشه کن کردن اعتیاد به مواد مخدر ضمن رعایت مصوبه سازمان ملل پیشگیری از مواد مخدر و داروهای روانگردان و مبارزه با آن و درمان معتادین وظایف خود می داند. (زرگر، 1372، ص45)
و از آنجا که نوجوانان آسیب پذیرترین گروه در برابر اعتیاد محسوب میشوند و معلوما در مدارس با این قشر جامعه بیشترین ارتباط را دارند بنابراین لازم است تا شناخت عوامل موثر دراعتیاد از طریق معلمان نیز مورد پژوهش قرار گیرد .
بیان مسئله
یکی از بلاهای خانمانسوز که آفتی بر پیکر جوامع بشری است مسئله مواد مخدر و اعتیاد می باشد که قدرت تفکر و خلاقیت، توان، کوشش و سازندگی را از انسان ها به ویژه جوانان گرفته و بنیاد خانواده و اعتقاد و باورهای دینی آن ها را در معرض نابودی و از هم پاشیدگی قر ار داده است و متأسفانه روز به روز رو به گسترش است.
برای جلوگیری از مواد مخدر به محدوده ی جغرافیایی ایران، دولت جمهوری اسلامی ایران علاوه بر گماشتن نیروهای انسانی متعدد ، اقدامات مفید و بازدارنده ای برای انسداد مرزهای شرقی مجاور دو کشور تولید و صادرکننده عمده مواد مخدر (افغانستان و پاکستان) انجام داده است ولی با تمام این کوشش ها بر اثر اصرار قاچاقچیان به استفاده از خاک ایران به خاطر اینکه کوتاهترین فاصله با ترکیه و مسیر بالکان است. متأسفانه فعالیت های مأموران مبارزه با مواد مخدر به طور کامل نتوانسته جلوی ورود مواد مخدر به کشورمان را بگیرد و در این میان استان اردبیل نیز به علت موقعیت مرزی با کشورهای خارجی از این امر مستثنی نیست و هر روز به تعداد افرادی که به مواد مخدر اعتیاد می یابند افزوده می شود.
سازمان بهداشت جهانی اعتیاد را چنین تعریف می کند:حالت سرمستی فرضی که بر اثر استفاده مکرر از مواد مخدر و محرک (طبیعی یا مصنوعی) فرد یا جامعه اختلال ایجاد می کند. خصوصیات بارز اعتیاد شامل میل شدید و غیر قابل کنترل برای به دست آوردن مواد به هر قیمتی، ازدیاد مقدار استفاده آن به نحو تصاعدی و اتکای شدید روانی و گاهی جسمانی به استفاده از آن مواد است به طور کلی مواد اعتیاد آور موادی هستند که مصرف آنها در انسان حالات غیرعادی ایجاد می کند.
خرید و دانلود نسخه کامل مقاله درباره عیارهای انسانی برای سازندگی وخلاقیت
معیارهای انسانی برای سازندگی وخلاقیت
دراین جا باید متوجه نکته بسیار باریکی بودو آن این است که اگر این نهادها وشوراها در مسیر مثبت وسازنده و فقط برای مردم کارکنند در سرنوشت شما و شهر شما و بچه های شما نقش موثری دارند.دراینجا آنچه مطمح نظر میباشد این است که شما مردم سرعین باید هم قبل وهم بعدازپایان انتخابات ، مراقب و ناظر کارشوراها باشید ارتباط خودتان را با آنها ونظارت دقیق بر عملکرد آنها قطع نکنید و نمایندگان برگزیده شما نیز موظفندبه تقاضاهای شما توجه کند و با شما ارتباط معنوی داشته باشند.
اینا ست معنای واقعی دموکراتیک شورا هدف این استکه دراین منطقه و مملکت هرکس در سرنوشت خوددخالت مستقیم داشت و بتواند بخوبی بهره گیری کند و درایره مردم باید درمسائل بی تفانوت باشند، بلکه باید به عنوان انسان هایی ، خلاق و سازنده ، نقش خود را در مسائل منطقه و شهرستان ظاهر سازند.
باید درکارها، عیارهای انسانی جایگزین چیزهای دیگری باشد تعصب بداست تکروی درست نیست ، باید گفت و شنو باشد، مسئولان شهر باید حتی تحمل حرف های ناخوشایند را هم داشته باشند اگر تحمل داشته باشند مدیر هستند.
اکنون که سخن از مشارکت عمومی مردم در سرنوشت شهرستان در میان است ، باید بهیک نکته اشاره کنیم وآن اینکه هیچ ملتی بدون اینکه خودش با میل رغبت امور مربوط به شهر و دیارش را بهعهده بگیرد و باعقیده درکارهای اجتماعی شرکتکند، به جلو نخواهد رفت .
مردم محترم اردبیل و سرعین :
آیا می توان تصور کرد که این همه آثار پرعظمت و پرافتخار چه از لحاظ میراث فرهنگی ، طبیعی و غیره که که در منطقه ما هست ، چرا در جا می زنیم ؟
این سوالی است که در موقع مناسب باید به تفصیل مورد بحث واقع شود.
به علت اهمیت و حساسیت موضوع برآن شدم مقاله ای مختصر در این زمینه بنویسم اگر چه بحث پیرامون این موضوع مستلزم بررسی بسیار دقیقی استکه مجال بیشتری لازم دارد آقایان محترم :
اگر چه از جانب مردم برگزیده شده ایدکه امور شهر یا جامعه خودرا تمشیت بدهید، اما در برابر قانون در برابر اصلی که بر آن اساس مبعوث شده اید، با دیگران برابرید.
حرمت شما تا جایی در جامعه پابرجاست که حرمت حقوق دیگران را داشته باشید و شما تاجائی از خطا دور هستید که در کمال صداقت ، دانایی را نزد دیگران
بجوئید ، با دیگران انچه می کنید، به سرنوشت و حقوق آنها مربوط استمشورت کنید .
واین یک تعلیم اجتماعی برمبنای دموکراسی است که می تواند همه و بخصوص شماهارااز لغزش ها نگاه دارد شمامسئولیت جمعی وگروهی در قبال مردم دارید، مسئولیتی که ناشی از بررسی و شناخت وظایف مشخص جمعی استکه اهم ان شرکت در خدماتاجتماعی است ، خدمتی که نمی تواند پذیرایی کوچک ترین اشتباه و لغزش باشد شما اگر به مناسبتی از اشتباه یک شخص یا یک مسئول گذشتید در واقع حقوق جامعه وحقوق کلی افراد را نادیده گرفته اید واین یک اصل کلی است که فرد همیشه باید فدای افراد و جامعه شود.
فراموش نکنید شما این مسئولیت وامانت را از مردم گرفته اید ودر مقابل انها شدیدا مسئولید همانطوریکه مسبوقید در انتخابات آزاد، کوچکترین تصورات و اندیشه های غلط ، مجال خودنمای و بروز و ظهور باقی نخواهد گذاشت .
انضباط پذری و وظیفه شناسی جامع ترین تعریف برای ترقی و پیشرفت
دراین مراحل پرتب و تاب توجه به «انضباط» و«وظیفه شناسی»و«پاکی ودرستکاری»نه تنهادر موازین اخلاقی بلکه درمقام مبرم ترین «ضرورت ها» اجتماعی جلوه می کنند؛ بدیهیاست آنچه در چنین شرایط در این زمینه مطلوب ومقصود محسوب می شود انظباط ارادی
ودرک شده ای است یعنی انظباطی که اعضا شورای شهر سرعین به آن ایمان داشتهباشند از گذرگاه این ایمان بدان عمل کنند،انظباط پذیری با پدیده دیگری که آنرا غالبا «حس وظیفه» یا «وظیفه شناسی» می خوانیم توام وبلکه همزاد است و این وظیفه با خلق و خوی جماعت آمیخته است .
گذشته از اینها در چنین جوامعی برای فرد اداری معطل نگاهداشتن کار مردم و منطقه و مملکت تحت عنوان «تعلق به مقررات و قانون» معناومفهوم پیدانمی کند.
با توجه به این اعتبار واهمیت می باشد که مردم انتظار دارند وجدا می خواهند که وظیفه شناسی و انظباط درعمل و اندیشه عنصری از ذات روحی نمایندگان انها در شوراها باشد هرگاه به زوایای کوچک و بزرگ زندگی با قضه تحقیق راه یابیم یعنی اگر از باب شناخت «لوازم » و«نیازها» به ژرفای احوال وامور اجتماع ورود کنیم درخواهیم یافت که همین انظباط و وظیفه شناسی در شما مبرم ترین و اساسی ترین نیازها ولوازم پیشبرد کار قرار دارند.
اصحاب تجربه ودوستان ارجمند:
اگربناشودبانهایت ایجاز مهم ترین نتایج مستقیم و اشکار «انظباط و وظیفه شناسی» در یک جمله خلاصه شود باید گفت آن ملت هایی که به اینامورتوچه ندارند رفته رفته واپس زده می شوند وتفوق وحاکمیت
و برتری از آن مللی می شود که یک لحظه از «انظباطووظیفه شناسی » چشم نپوشیده اند.
وحدت وارتباط شوراها با مردم
همبستگی وحمایت شوراها بااعتماد مردم نسبت به اعمال وافعال آن ها رقم زده می شود واین امر وقتی صورت میگیرد که مردم از خود گذشتگی ، و صداقت آنها را درک کنند بنابراین اعتمادمردم نسبت به اعضای شوراها، منعکس کننده اعتماد رهبران به مردم می باشد.
دراین امر باید وحدت و ارتباط شما شوراهای شهر بامردم بصورت جزئی اساسی از زندگی شما در آید در این جا بی مورد نمی دانم توصیه ای را بر سبیل تمثیل به آقایان عرض کنم و آن این است که اینکه چشم علاقمندان به توسعه و ترقی شهر متوجه اقدامات شما نمایندگان محترم شوراهای شهر ی استواین امید که همه پرورانده اند که توفیق آنرایابند که به کالبد نسیم جان این منطقه زیبا و خدادادی روان تازه ای بدمید، زیرا مردم کم کم می فهمند که منطقه بدون توسعه وامکانات و بدون نشاط و شادابی شبیه کودکستانی است که در آن خنده نباشد.
مبانی اساسی دموکراسی وحفظ شخصیت افراد
احترام به شخصیت افراد، همکاری میان افراد به عنوان یک ضرورت اجتماعی ، اتخاذ روش مبتنی بر بحث با روش عقلانی در برخورد با مسائل مختلف وهم چنین
ایمان به صلاحیت مردم وحق و مسئولیت ایشان در فعالیت های اجتماعی را تشکیل می دهند.
مسئله احترام به انسان ، از لحاظ ارزش شناسی پیوسته مسئله اساسی انسان بوده استو در زمان حاضر اهمیت ویژه ای پیدا کرده است احداث کارخانه ، پل ، ساختمان ها ی بلند، راه های عریض ، و راه آهن های طویل و فرودگاه های مجهز وامثال آنها را با همت و پشتکار با برنامه های کوتاه یا بلند مدت قابل اجراست و پدید آوردن اینها با همت و سعی انسان ازاد و باشخصیت ، کاردشواری نیست .
دشواری کاردر پیدایش زمینه پیدایش و ظهور چنان انسان هایی است . انسان هایی که ازاد فکر کنندو آزاد بگویند در حدود اصلاح واقعی جامعه آزادانه عمل کنند.
باید توجه داشت که این شخصیتو ازادگی انسان است که معضلات راحل می کندوبهرنسبت که این صفت در افراد یک جامعه ، افزوده شود به همان میزان به آینده و پیشرفت و سعادت آن می توان امید داشت ما رانیز برای امکان انجام برنامه های اساسی اصلاحی وتامین رفاه و سعادت واقعی مردم این منطقه ، راهی نیست جز اینکه شخصیت آنان راملحوظ و شرایط رشد و پرورش آنانرا فراهم سازیم .
شوراهای محلی و تمدن گرائی
باید به اینواقعیت توجه کافی معطوف داشت که تشکیل شوراهای محلی یکی از پایه های مهم دموکراسی و از عناصر برجسته ای است که جامعه را به سمت تمدن گرایش میدهد هرچقدر بسوی تمدن نیرومندتری سوق پیدا کنیم جامعه ازهر لحاظ به پیشرفت های بزرگتری دست خواهد یافت .
معمولا جامعه های انسانی که با فقر اقتصادی یا وقوع مصائب شدید دست بگریبانند زود از پا در می آیند و برای اینکه بتوانند وضع را تغییر دهند، مجبورند که بسیاری از روش های زندگی واجتماعی خودو قسمت مهمی از اساس ساختمان حیاتشان را تغییر دهند وسعی نمایند به وسائل و تدابیر کم وبیش علاقلانه ای متشکل از افراد بالغ ، دور هم جمع شوند و سازمان های جدیدی را برای برون رفتن از وضعیت نامناسب پایه گذاری نمایند.
و اعضا جنین سازمانهایی نه فقط بدلیل تبعیت اقتصادی ، اجتماعی و سیاسی با یکدیگر مربوط می شوند، بلکه با پیوندهای محکم تر احساسات مشترک و محبت و عادت و انس بهم ومردم پیرامون خود بسته می شوند.
بالاتر از همه انکه اعضا چنین سازمان هایی به عنوان سهم برندگان از منبع یک تمدن عمومی و آرا همگانی یکدیگر را و مردم را بهتر می فهمند و در
مسائل حسی و روحی واجتماعی با هم آسانتر کنار می آیند.
از مسئولیت های خطیر هر سازمانی(شورا یانهاد)ایناست که وسایل و اصول لازم دردسترس اعضا محلش و یا شهرش بگذارد تا به کمک آنها مردم بتوانند در حداقل اصطکاک و مزاحمت، با هم زیست کنندو در فعالیتهای تمدنی وارد شوند.
ضمنا وظیفه این نهادهای دمکراتیک است که راه حلهایی برای به زیستی، برای پرورش وآزموده ساختن افراد ش فراهم کنند تا هرکس بتواند به عنوان عضومفید جامعه وظیفه خود را انجام دهند واز طرف دیگرهر شورا یا نهادی باید در مورد افرادی که درآزمودگی و پرورش و موفقیت های گوناگون زندگی توفیق نیافته اند نظارت داشته باشد و کوشش کنند که از تعداد این گونه افراد کاسته شودو مهمتراز همه آنکه این نهادهای دموکراتیک باید درمقابل بحرانهاو نگرانیها به افرادش پشت گرمی و اطمینان خاطر بدهند.
تاآنجا که برنگارند ، معلوم است یکی ازخواص اصلی این شوراها مسئولیت پذیری در جامعه و پاسخ مناسب به نیازمندی های افراد آنمحل است واگر در این مکان نمایندگان منتخب مردم فعالیت های با ارزشی دریاری رساندن به مردم انجام دهند، پاداشهای معنوی بزرگی نصیب آنها خواهد شد ولی برع کس اگر
توفیق نیابند برای خدمت به جمع در فکر فرد گرایی وا مور شخصی خود باشند از دید مردم دور و از پاداشهای معنوی محروم و نهایتا سرافکنده خواهند شد زیرا آنها به یک نفر زیان نزده بلکه به کل جامعه محلی شان لطمه وارد آورده وبه ندای اکثریت مردم پشت کرده اند زیرا آنها فرصت های مناسب و طلائی را که در دست داشتند براحتی سوزاندندبقول حکیم بزرگ صدرامتالهین شیرازی:
گوهری بود و ژرف دریایی آفتابی و چرخ والائی
منکه آهنگ این سفر کردم عشق ورزیدم و خطر کردم
از پی صیدا ین چنین گهری اوفتادم به بهر پرخطری
تاسزاوار تاج زر کردم سر به شمشیر آشنا کردم
راه دشوار بودوکار خطیر گر بره ماندم عذر من بپذیر
حال که توفیق نصیبم شد و برای اینکه مفهوم تمدن (شهرنشینی)سروران گرامیاز برداشت عمیق تری داشته باشند؛ بطور مختصر اشاره ای به ان میشودتمدن که در لغت به معنی شهرنشینی است به تمام شئون ومظاهر زندگی افراد و جماعات که توانسته اند با استفاده از علل و عوامل طبیعی و اکتسابی اساس زندگی برتر
و بالاتر از زندگی فردی و اجتماعی و طرز رفتار تشکیل حکومت ونوع آن و آثار و شواهد مرتبت بر آن و فرهنگ به تمام نمودارهای فکر ی و ذوقی ومظاهر روحی و معنوی اعم از ادبیات و علوم وفنون و حتی عقاید و رسوم و آداب مذهبی واجتماعی گفته می شود.
آرا رویه های نابجای قضایی شورا و شهرداری
یکی از گرفتاری های مردم مادر سرعین انست که شورا و شهرداری وارگانهای مربوطه ، ظاهرا برای «پیشرفت کارا» و عنوانا برای «امکان ا یفای وظایف محوله»ولی گویا درواقع برای وسعت ابواب جمعی و کسب قدرت وغیره ، به میل خودوبدون شوروبحث جدی وواقعی با صاحب نظران و بافکر وسلیقه ، مقررائی استثنایی ودور از قواعدواصول ، وضع و تدوین می کنند و با استفاده از شرایط زمان ومکان وموقعیتخود، بهرنحوی هست آنها را به نوعی تصویب میرسانند وظاهراجامه «قابلیت اجرا» به انها می پوشانند وعملا نیز برای تثبیت آنچه بافته اند، با سرعت دست به کار می شوندو بهر شکلی هست آنها را اجرامی نمایند تااز گزند بحث وانتقاد جدی واحیانا «لغو»مصون باشند.
بنده نویسنده دراین باب نمونه های بسیاری را می توانیم مثال بزنم و عملا برای بعضی از مسئولان وعلاقمندان نشان دهم تا ازاین قضایا آگاهی بیشتری داشته باشند.
خرید و دانلود نسخه کامل مقاله درباره فرآیند بودجه ریزی در سازمان
موضوع:
فرآیند بودجه ریزی در سازمان
استاد راهنما:
جناب آقای نوروز زاده
تهیه کننده:
نسرین عالی زاده مرشت
زمستان 91
/
فهرست مطالب
مقدمه 1
بخش اول 3
واژه بودجه 3
تعاریف بودجه 4
سیر تکوین بودجه 6
ضرورت بودجه و بودجه ریزی 7
اهمیت بودجه 8
بیان مسئله 9
اهداف تحقیق 10
ضرورت تحقیق 10
روش تحقیق 11
پرسش ها و فرضیات تحقیق 11
تاریخچه تأمین اجتماعی 14
بعد از انقلاب 15
بررسی فرآیند بودجه و بودجه نویسی در سازمان تامین اجتماعی: 16
مرحله دوم تصویب بودجه 17
مرحله سوم اجرای بودجه 18
مرحله چهارم نظارت و کنترل بودجه 18
نقش و تاثیر موجودیت های داخلی بر بودجه سازمان 24
نقش و تاثیر موجودیت های بیرونی بر بودجه سازمان 25
مناسب نبودن روش انتخابی بودجه ریزی 26
فقدان سیاستها و اهداف مشخص در بودجه 27
عدم وجود ارتباط منطقی بین بودجه بخش های مختلف 29
ضعف ارتباطی با بودجه دولت 31
همزمان نبودن فصل بودجه سازمان با بودجه دولت 32
عدم در نظر نگرفتن کلیه عوامل تاثیر گذار بر بودجه 34
عدم توجه به نقش حساس بودجه در سازمان 35
سیستم حسابهای ملی 42
سیستم آمارهای مالی 44
دولت 44
صورتهای مالی اساسی در سیستم آمارهای مالی دولت 46
تغییر نظام بودجهریزی در ایران 47
فلسفه وجودی بودجه 48
واژه شناسی بودجه 49
تعریف بودجه 50
اصول بودجه 52
اصل سالانه بودن بودجه 53
اصل وحدت بودجه 55
اصل کاملیت یا جامعیت بودجه 56
اصل شاملیت یا تفصیل بودجه 58
اصل تخصیص و عدم تخصیص بودجه 58
اصل انعطاف پذیری 59
اصل تحدیدی بودن هزینه ها 62
اصل تخمینی بودن درآمدها 62
اصل تنظیم بودجه بر مبنای عملیات 64
اصل تقدم درآمد بر مخارج 64
اصل تفکیک هزینه های مستمر از غیر مستمر 65
نتیجه گیری 67
منابع و ماخذ 68
قدردانی و سپاس
پروردگار متعال را شاکر و سپاسگذاریم که توانستیم این مرحله از تحصیل را با راهنمایی های اساتید بزرگوارمان به پایان برسانیم.
بر خود لازم می دانیم که از استاد راهنمای ارجمندمان جناب آقای نوروز زاده که با راهنمایی های دقیق و ارزنده خویش در طول تحصیل و اجرای این پروژه همواره مرا یاری نموده و حق استادی را بر من تمام کردند سپاسگذاری کنیم.
مقدمه
کمیابی موضوعی است که از آغاز حیات بشری همراه آن بوده است. انسان در طول زندگی خود همواره آمال و آرزوهای مختلفی داشته است اما محدودیت منابع آنها را مجبور کرده که تنها قادر به پاسخگوئی تعداد محدودی از آنها باشد و از این رو همواره مجبور به انتخاب بهینه بین اهداف خود بوده است. چنین امری در خصوص بنگاههای اقتصادی و نیز دولت ها مصداق دارد.به این معنا که شرکت ها و دولتها مجبور بوده اند بین اهداف و سیاستهای متنوع خود، متناسب با محدودیت منابع خود تنها نسبت به عملی کردن تعداد محدودی از آنها اقدام کند. بر این اساس از همان آغاز حیات بشری، استفاده بهینه از منابع، مد نظر بوده است. چرا که منابع کمیابند و ضرورت ئارئ این منابع کمیاب به نحو احسن اداره شوند. همانطور که یک خانوار باید بین درآمدها و هزینه های خود تعادل ایجاد کند، دولت یا هر بنگاه اقتصادی نیز ملزم به دخل و خرج خود می باشد. لذا علم اقتصاد به منظور اداره منابع محدود بوجود آمده بنحویکه در تعاریف اولیه ای که از اقتصاد بعمل می آید، اقتصاد را علم تخصیص منابع محدود بین اهداف رقابتی دانسته اند و بودجه را نیز ابزار تحقق این هدف در سازمان ها و دولتها
برشمرده اند. در این دیدگاه بودجه بصورت تبدیل منابع مالی به اهداف انسانی تعریف می شود.
کمیابی منابع مالی یک محدودیت اصلی در سازمان ها می باشد. صرف نظر از موقعیت مالی سازمان ها، هیچ سازمانی از مقایسه بین اهداف و انتخاب بین انها گریزی نیست. در مواجهه با این منابع کمیاب، توجه مداوم به برنامه ریزی و تخصیص منابع ضرورت تام دارد که بودجه و بودجه ریزی ابزار تحقق این اهداف در سازمان ها است.
بودجه شاهرگ حیاتی هر سازمانی می باشد, زیرا سازمانها تمام فعالیتهای مالی خود, اعم از کسب درآمد و پرداخت هزینه ها برای اجرای برنامه های متعدد و متنوع خود را در چارچوب قانون بودجه انجام می دهد. بنابراین بودجه آئینه تمام نمای همه برنامه ها و فعالیتهای سازمان بوده و نقش بسیار مهم و حیاتی در توسعه سازمانها ایفا می کند.
خوشبختانه طی سالهای اخیر در سازمان تامین اجتماعی, بدلایل متعدد از جمله گستردگی حجم فعالیتهای سازمان در سطح کشور, نزدیکی به نقطه سربه سری منابع و مصارف و… لزوم به برنامه ریزی در سطح سازمان احساس شده است و برنامه ریزی بعنوان یکی از اولویتهای اساسی سازمان مطرح شده است. بنحویکه همزمان با آغاز برنامه چهارم توسعه
اقتصادی, اجتماعی, فرهنگی کشور(1388-1384) مقدمات اجرای برنامه ریزی استراتژیک (بعنوان یک برنامه بلند مدت) و برنامه پنچ ساله سازمان(بعنوان یک برنامه میان مدت) فراهم شده است . در این میان بودجه به عنوان آئینه تمام نمای برنامه ها و عملیات سازمان، نقش مهمی را در این زمینه (تحقق اهداف و استراتژی های برنامه) بر عهده خواهد داشت. از سوی دیگر طی این سال ها، سازمان تامین اجتماعی پس از گذشت بیش از 50 سال از حیات آن، نظیر هر صندوق بیمه ای ، به نقطه سربه سری منابع و مصارف خود نزدیک شده است که از الزامات مواجهه با این مشکل، برنامه ریزی و تخصیص بهینه منابع و مصارف ( که ابزار تحقق آن بودجه و بودجه ریزی است) می باشد.
با این اوصاف می توان گفت در این برهه از دوران حیات سازمان، توجه به بودجه و بودجه ریزی بیش از هر دوران دیگر در سازمان احساس می شود.
بخش اول
1) کلیاتی در خصوص بودجه
در این بخش کلیاتی در خصوص بودجه نظیر واژه بودجه، تعریف بودجه، سیر تکوین بودجه، و اهمیت و ضرورت بودجه به طور خلاصه ارائه خواهد شد تا
خرید و دانلود نسخه کامل مقاله درباره فراوانی هپاتیت D در بیماران دارای انتی ژن سطحی هپاتیت B در استان اردبیل
دانشگاه علوم پزشکی واحد اردبیل
دانشکده پزشکی و پیراپزشکی
عنوان :
فراوانی هپاتیت D در بیماران دارای انتی ژن سطحی هپاتیت B در استان اردبیل
استاد راهنما:
دکتر افشین هوشیار
استاد مشاور
دکتر فیروز امانی
نگارنده :
سمیه شاکر
شماره پایان نامه :
تشکر و قدردانی
تقدیم به
چکیده
فهرست مطالب
عنوان……………………………………………………………………………………………………………………………….صفحه
فصل اول
1-1 مقدمه وبیان مسئله 1
2-1تعریف واژههای کلیدی 2
3-1-اهداف و فرضیات 2
1-3-1-هدف کلی 2
2-3-1-اهداف اختصاصی 2
3-3-1-اهداف کاربردی 3
4-3-1-فرضیات یا سوالات تحقیق 3
فصل دوم
1-2- هپاتیت B 6
1-1-2-خصوصیات ویروس 7
2-1-2-پاتو ژنز 10
3-1-2-عفونت حاد 10
4-1-2-عفونت مزمن 11
5-1-2-عوارض بیماری 11
6-1-2-غربالگری کارسینوم هپاتو سلولار 12
7-1-2-پیشگیری 12
8-1-2-درمان عفونت مزمن HBV 13
2-2-ویروس هپاتیت D (HDV) 14
3-2-بررسی متون 16
1-3-2-بررسی متون در ایران 16
2-3-2- بررسی متون در جهان 19
1-3:نوع مطالعه 24
فصل سوم
2-3:جامعه ی اماری مورد مطالعه 24
3-3:روش نمونه گیری و جمع اوری اطلاعات 24
5-3:روش تجزیه وتحلیل داده ها و بررسی اماری 25
6-3:ملاحظات اخلاقی 25
فصل چهارم
نتایج 27
فصل پنجم
1-5-بحث 41
1-5-پیشنهادات 50
1-2-5:پیشنهادات پژوهشی 50
2 -2-5-پیشنهادات کاربردی 50
3-5-محدودیت ها 50
منابع 52
فصل اول
کلیات
1-1 مقدمه وبیان مسئله
عفونت با ویروس هپاتیتB (HBV) یکی از شایعترین مشکلات بهداشتی در سطح کل جهان است.(بخصوص در کشورهای در حال توسعه),عفونت با HBV باعث مرگ یک میلیون نفر بطور سالیانه می شود.(1)350میلیون نفر در دنیا ناقل HBVهستند.و18 میلیون نفر به این ویروس الوده شده اند(2)بیش از 3درصد جمعیت ایران به HBVالوده شده اند(3-4)
هپاتیت دلتا یا HDV یک RNA ویروس ناقص است که برای نفوذ به داخل هپاتوسیت ها,عفونت زایی, همانندسازی و بروز احتیاج به کمک HBV دارد (5-6) HDVطیفی از بیماریهای حاد تا مزمن کبدی را باعث می شود.بیش از 15 میلیون بیمار به HDV الوده شده اند. شیوع هپاتیت D در ایتالیا و شرق اروپا و مناطق غرب اسیا نسبت به بقیه ی جاها بیشتر است.(7-8) ابتلا به HDV در خاور میانه اندمیک می باشد.(9)عفونت با HDV ممکن است همزمان با عفونت حاد با HBVباشد یا به عفونت HBV مزمن اضافه شود (10) افرادی که عفونت همزمان HDVبا HBV دارند باعث افزایش سرعت پیشرفت عفونت مزمن HBV به سمت مزمن شدن ,سیروز و کارسینوم هپاتوسلولار در مقایسه با افرادی که تنها به HBVالوده شده اند می شود(7) هپاتیت برق اسا(نکروز گسترده ی کبدی) در20-30 درصد از بیمارانی که عفونت همزمان HBVوHDV دارند ایجاد می شود.در حالیکه در 2 درصد از بیمارانی که تنها به HBV مبتلا هستند احتمال هپاتیت برق اسا وجود دارد(6)
در این مطالعه از نظر سرمی فراوانی HDV در میان افراد HBSAg مثبت در شهر اردبیل بررسی شد.
2-1تعریف واژههای کلیدی
هپاتیت دلتا ( : (HDVیک RNAویروس ناقص است که برای همانند سازی وبروز به کمک HBV احتیاج دارد.
کارسینوم هپاتوسلولار: سرطان کبد
هپاتیت فولمینانت(هپاتیت برق اسا ): نکروز وسیع کبدی که در مدت کمتر از 8 هفته منجر به اغاز انسفالوپاتی می شود.
HBV: ویروس هپاتیت B
HBsAg: انتی ژن سطحی ویروس هپاتیت B که HDV برای تهیه پوشش پروتئینی به این احتیاج دارد.
3-1-اهداف و فرضیات
1-3-1-هدف کلی
تعیین فراوانی هپاتیت D در افراد HBS Agمثبت
2-3-1-اهداف اختصاصی
تعیین فراوانی هپاتیت D در افراد HBSAg مثبت
تعیین فراوانی هپاتیت D به تفکیک سن,جنس,تاهل,شغل ومحل سکونت افراد
ارزیابی وضعیت کبدی و اختلالات تستهای کبدی بیماران
تعیین شایعترین ریسک فاکتور های ابتلا به ویروس هپاتیت BوD
تعیین فراوانی HDVAbدر افراد HBSAgمثبتی که با سیروز عارضه دار شده اند
تعیین فراوانی HDVAbدر افراد HBSAg مثبتی که دچار کارسینوم هپاتو سلولار شده اند
3-3-1-اهداف کاربردی
1-مشخص کردن ریسک فاکتورهای ابتلا به HDV و HBVدر شهر اردبیل و اقدام در جهت کنترل ان 2-تعیین فراوانی عفونت همزمان HDVوHBV در شهر اردبیل ومقایسه با سایر نقاط کشور وانجام اقدامات پیشگیری برای جلوگیری از عارضه دار شدن هپاتیت با سیروز ,کارسینوم و …….
3-ارتقای اگاهیهای بهداشتی مردم بخصوص در افراد در معرض خطر
4-واکسیناسیون و ایمن سازی انفعالی
4-3-1-فرضیات یا سوالات تحقیق
ایا فراوانی HDVوHBV در گروههای مختلف سنی یکسان است؟
ایا فراوانی HDV در بین جنس زن و مرد متفاوت است؟
خرید و دانلود نسخه کامل مقاله درباره فرایند ماشین کاری EBM
موضوع :
فرایند ماشین کاری EBM
استاد مربوطه :
مهندس اکبری
تهیه و تنظیم :
قادر فرشاد ، حجت فولادی آذر ، واحد اسمعیلی
فهرست مطالب
فهرست مطالب 3
فرایند ماشینکاری با پرتوالکترونی 4
درحالت کلی به دوگروه تقسیم میشود1.گروه گرمایی 2.گروه غیرگرمایی 5
سه جزء مهم سیستم ماشین کاری بااین روش عبارتند: CNCمیزکاردرمسیر معینی به کمک دستگاه 6
پارامترهای فرایند:جریان پرتو-مدت زمان پالس –جریان عدسی-سیگنل های انحراف پرتو 8
نرخ برداشت ماده MRR در حالتی که قطعه کار بخار می شود توسط معادله زیر محاسبه می شود: 9
MRR= η 9
ویژگی های فرایند: 10
کاربردهای فرایند: EBM 12
جریان خروجی 13
فرایند ماشینکاری با پرتوالکترونی
ماشینکاری باپرتوی الکترونی :فرایندی است درمواردی که الکترونهایی باسرعت بالا درداخل پرتوهای کم پهنا وبه صورت مستقیم درجهت قطعه کار متمرکزشده وحرکت
می کنندکه بصورت خلق یک گرماوبخارمواد انجام می گیرد.
/
درحالت کلی به دوگروه تقسیم میشود1.گروه گرمایی 2.گروه غیرگرمایی
گرمای سطح کاتد ترموالکترونیکی تادمای بالای گرم می شود تا الکترون ها سرعت کافی رابرای گریزازفضای اطراف کاتدبدست اورند.دراین فرایندجریان تعدادزیادالکترونها مانند یک پرتو الکترونی باقطرکم به سمت اندحرکت میکند درنتیجه قطعه توسط بمباران این الکترون هادریک محدوده متمرکز تاچنان دمای بالایی گرم میشود که که دران نقطه ذوب ویاتبخیرمی شود.
غیرگرمایی از یک پرتوالکترونی برای ایجاد واکنش شیمیایی استفاده می شود.فرایند ماشینکاری با اشعه الکترونی نوع گرمایی :
درطی عملیات ماشینکاری پرتوی الکترونی باسرعتی بالا به قطعه کاربرخوردمی کندسپس انرژی گرمایی تبدیل می شود.
که این گرمای تولید شده باعث ذوب شدن وتبخیرقطعه ها می شود.این فرایند می تواند سوراخهایی با اشکال مختلف ایجاد کند ولی با این وجودازان معمولا برای ایجادسوراخهای گرد درفلزات سرامیک هاپلاستیک ها وغیره استفاده می کنند.
ازاین فرایندجهت ماشینکاری موادرساناونارسانانیزاستفاده می شودبطوری که قبل وبعدازشروع ماشین کاری خلاایجاد می شود.قطر
پرتوالکترونی درروی قطعه کاربایستی به مقدار کمی کوچکترازقطرسوراخ موردنظرباشد.وقتی که پرتوالکترونیبه قطعه کاربرخورد می کند.ماده ای گرم می شودوسپس ذوب می شودوبخشی ازان تبخیرمی شود.درطرف خروجی سوراخ موادموادپشت بندمصنوعی یاالی استفاده می شود.پرتو الکترونی پس ازنفوذکامل درقطعه کارتا اندازه ای درموادپشت بند کمکی نیزنفوذ می کند.ماده پشت بندتبخیر شده وبا فشارزیادازسوراخ بیرون می اید.ماده مذاب نیزبه همراه ماده پشت بند تبخیر خارج می شود.برای ایجادسوراخهای دایره ای پرتو الکترونی به کمک کنترل کامپیوتری درامتداد
محیط سوراخی که باید تولید شودحرکت می کند.روش دیگری نیز موجوداست که دران پرتو ثابت نگه داشته می شودو حرکت می کند.
سه جزء مهم سیستم ماشین کاری بااین روش عبارتند: CNCمیزکاردرمسیر معینی به کمک دستگاه
1-تفنگ پرتو الکترونی 2-سیستم خلاء3-منبع تغذیه
تفنگ پرتو الکترونی:چون به روش پالسی یاضربانی عمل می کند.دراین روش ازتفنگ پرتو الکترونی به منظور تولیدپرتوالکترونی ومتمرکزنمودن ان درموقعیت ازقبل تعیین شده استفاده می شود.تفنگ ان یک کاتد فوق
العاده داغ که ازنوع تنگستنی می باشد.ابرالکترون هاراتولیدمی کند.دربعضی مواقع ممکن است کاتدهمانندیک قطعه جامدبطورغیرمستقیم توسط تابش منتشرشده ازیک رشته فلامینت گرم شود.دراثرنیروی دافعه کاتدالکترونهاباشتاب بسیار زیادی به سوی اند که نها راجذب می کندحرکت می کنند.مهمترین نکته جالب توجه وحیرت انگیزدراین روش ماشین کاری این است که: سرعتی که الکترون ها با ان از میان اند عبور می کند درحدود 66 درصدسرعت نور می باشد که سرعت بسیار زیادی است. در مسیرحرکت الکترون ها نیز یک نوع کلیدیاالکترودموادپالس موراستفاده قرار می گیرد.برای شکل دادن پرتوالکترونی بصورت یک پرتو همگراه ومتمرکزیک عدسی مغناطیسی مورداستفاده قرار می گیرد.این پرتوازمیان یک روزنه متغیر عبورداده می شودتاقطرپرتومتمرکزبابرداشتن الکترون های پراکنده کاهش یابد.عدسی های مغناطیسی به سه منظورمورداستفاده قرار می گیرندکه شرح انها بصورت زیر بیان می شود.1-برای مشخص کردن نقطه موقعیت پرتو2-منحرف کردن پرتو3-تبدیل پرتوبه یک پرتوگردنعکاس یافته روی قطعه کار.
منبع تغذیه:منبع تغذیه برای شتاب دادن به الکترون ها ولتاژی حدود150تا200کیلوولت راتولید می کند.وانرژی هرپالس120ژول کار می کند.شدت توان
یاتوان برسطح قطعه به حدی بالاست که قطعه کارراذوب وتبخیر می کند.
بنابراین اساس برداشت ماده درفرایند ماشین کاری لکترونی پدیده تبخیرمی باشد.سیستم خلاء ومحفظه ماشین کاری:
تولیدپرتوالکترونی حرکت ان درفضاونهایتاانجام ماشین کاری دریک رمحفظه خلاء صورت می گیرد.استفاده ازخلاء مزایای بسیاری دراین روش داردازقبیل مانع اکسیده شدن سریع ر شته کداخته شده می شود-زکاهش انرژی الکترون هادراثربرخوردبا مولکول های هواجلوگیری میکند-وفشارداخل خلاء که4-^10 توراست.
نکته قابل توجه: چون ماشین کریدرداخل خلاءانجام می گیرد.خلاءهابایستی درکاهش دادن الودگی هاوبه حداقل رسانیدن هم کوبی الکترون وهوای مولکولی تاثیر گذار باشند.زیرادر اثرمتقابل وفعل وانفعال پرتویالکترونی با قطعه کارتولیدپرتوی ایکس می کندکه بسیار خطرناک می باشدوتنها افرادتعلیم دیده بایستی باان کار کنند.
پارامترهای فرایند:جریان پرتو-مدت زمان پالس –جریان عدسی-سیگنل های انحراف پرتو
مقادیر این پارامترها در EBM به کمک یک کامپیوتر کنترل می شود. جریان پرتو از 100 میکرو آمپر تا یک آمپر متغیر است و انرژی هر پالس رسیده به قطعه کار را کنترل می کند. هر چه قدر انرژی یک پالس بیشتر باشد، سوراخ سریعتر مته کاری می شود. مدت زمان پالس در EBM بسته به عمق و قطر سوراخی که باید مته کاری شود از 50 میکروثانیه تا 10 میلی ثانیه متغیر است.مته کاری با استفاده از مدت زمان پالس طولانی تر منجر به ایجاد سوراخ های پهن تر و عمیق تر می شود. و همچنین HAZ و ضخامت لایه دوباره ذوب شده را که معمولاً در حدود 25هزارم میلی متر یا کمتر از آن است تحت تاثیر قرار می دهد که اندازه این تاثیرات حتی الامکان باید در کمترین مقدار خود باشد.
فاصله کاری یا همان فاصله بین تفنگ پرتو الکترونی و نقطه کانونی و اندازه پرتو متمرکز که منظور قطر آن می باشد توسط جریان عدسی تعیین وشکل سوراخ نسبت به امتداد محورش نیز که می تواند مستقیم ، مخروطی و غیره باشد توسط موقعیت نکته کانونی در زیر سطح بالایی قطعه کار مشخص می شوند.برای به دست آوردن سوراخ هایی به شکل غیر دایره ای حرکت پرتو می تواند برنامه ریزی شود.
نرخ برداشت ماده MRR در حالتی که قطعه کار بخار می شود توسط معادله زیر محاسبه می شود:
MRR= η
در این معادله η راندمان برش ، p توان که واحد آن ژول بر ثانیه می باشد و w انرژی ویژه که واحد آن ژول بر سانتی متر مکعب می باشد، فاکتورهای مورد نیاز جهت تبخیر قطعه کار می باشد. انرژی مخصوص w را می توان به صورت زیر محاسبه کرد:
+ +( _ ) +( _ ( W=
در این معادله گرمای ویژه، دمای ذوب، دمای اولیه قطعه کار، دمای جوش، دمای نهان ذوب و گرمای نهان تبخیر می باشد. پسوند های s و i به ترتیب حالت های جامد و مایع را نشان می دهند. نیز ثابت در نظر گرفته می شوند، هر چند که با دما تغییر پیدا می کنند. راندمان برش معمولاً زیر 20% است.
ویژگی های فرایند:
این فرایند می تواند هم برای ماشینکاری مواد رسانا و هم مواد نارسانای الکتریسیته مانند نیکل ، مس و آلومینیوم ، سرامیک ها ، چرم ها، پلاستیک ها و غیره به کار برده شود.احتمال مشاهده پلیسه کوچک یا به
خرید و دانلود نسخه کامل مقاله درباره فردی کردن مجازاتها در حقوق ایران
وزارت علوم تحقیقات و فناوری
دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی
گروه حقوق
پایان نامه برای دریافت درجه ی کارشناسی ارشد(M.A.)
گرایش جزا و جرم شناسی
موضوع:
فردی کردن مجازاتها در حقوق ایران
استاد راهنما:
دکتر محمد رضا شادمانفر
استاد مشاور
دکتر محمود مالمیر
نگارش
محسن عبدی
تیر1392
پائیز 1391
وزارت علوم تحقیقات و فناوری
دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی
گروه حقوق
گرایش جزا و جرم شناسی
تاییدیه ی اعضای هیات داوران حاضر در جلسه ی دفاع از پایان نامه کارشناسی ارشد
اعضای هیات داوران نسخه ی نهایی پایان نامه ی آقای محسن عبدی تحت عنوان فردی کردن مجازاتها در حقوق
ایران را از نظر فرم و محتوا بررسی نموده و پذیرش آن را برای تکمیل درجه ی کارشناسی ارشد پیشنهاد می کنند.
اعضای هیات داوران نام و نام خانوادگی رتبه علمی امضاء
استاد راهنما محمد رضا شادمانفر………………………………………………………………
استاد مشاور محمود مالمیر…………………………………………………………………………..
استاد داور ………………………………………………………………………………………………
استاد داور……………………………………………………………………………………………………..
مدیر گروه محمد رضا شادمانفر
موضوع:
فردی کردن مجازت ها در حقوق ایران
پایان نامه ای در جهت تکمیل قسمتی از تکالیف دوره کارشناسی ارشد رشته حقوق جزا و جرم شناسی
محل امضاء
استاد راهنما: جناب آقای دکتر محمد رضا شادمانفر……………………………………….
استاد مشاور : جناب آقای دکتر محمود مالمیر………………………………………………..
استاد داور: جناب آقای دکتر……………………………………………………………………………
درود بر روح بزرگ و با عظمت پدر بزرگ مهربانم
احترام به اسطوره های عشق و محبت
پدر و مادر عزیزم
تقدیم به همسر بسیار مهربان و فداکارم
که آیینه عشق و محبت را به من آموخت
باشد که شکرانه قطره ای از دریای بی کران محبت هایشان را به جا آورده باشم
سپاسگزاری
سپاس خدای یکتا را که هرچه هست از اوست.
سپاس او را که بی نام و یادش نمی توان اغاز کرد و نمی توان به پایان برد.
سپاس و حمد بیکران او که به ما طریق عاشقی آموخت.
سپاس ترا ای یگانه عالم، ای حقیقت مطلق، ای منتهای تحقیق ، ای همه هستی در یک کلام، ای خدا خدایا مخواه که غرور در دل ما ریشه کند.
خدایا مخواه که غیر از آنچه تو خواسته ای بخواهیم و غیر از آنچه رضای توست بطلبیم
خدایا ما را آنی به خود وامگذا که به خود نیامده ایم که به خود رویم
خدایا تو میدانی که جز تو از تو نمی خواهیم
تنها تو را می پرستیم و تنها از تویاری می طلبیم
ما را در این راه تنها مگذار
به مصداق کلام شریف «من لم یشکر المخلوق لم یشکر الخالق» برخود واجب می دانم تا از زحمات و راهنمایی ها و ارشادات استادان ارجمند و فاضل جناب آقای دکتر محمد رضا شادمانفر استاد راهنما و جناب آقای دکتر محمود مالمیر استاد مشاور صمیمانه تشکر و قدردانی نمایم و همچنین مراتب سپاس خود را از اساتید محترم جناب آقای دکتر ………………….وسرکار خانم دکترکه زحمت داوری را متقبل شده اند ابراز نمایم و همچنین از دوستانی که مرا در امر ویرایش و تایپ این پایان نامه یاری نموده اند تشکر قدردانی نمایم.
چکیده
فردی کردن مجازات ها که ما در این پژوهش به دنبال تبیین و بررسی آن از زوایای مختلف هستیم ؛ یکی از ابزارهای اجرای عدالت کیفری است که در قرون اخیر توجه عدالت خواهان را به خود مشغول کرده است پدیده ای است که مجازات در طول حیات تکاملی خود به آن رسیده است وهدفی را دنبال می کند که آزادی خواهان، در مقابل ظلم و خفت ها، بی حد و حصری که به
مجرمان روا داشته می شد؛ در پاسخ به ندای خود آن را دنبال می کرده اند.
فردی کردن مجازات ها یعنی : اتخاذ تدبیر کیفری مناسب با شخصیت واقعی مجرم که لازمه آن شناخت شخصیت واقعی مرتکب جرم از طرف قاضی کیفری می باشد و برای شناخت حاصل نمی شود جز با تشکیل پرونده شخصیت که قاضی کیفری آن راهمراه با پرونده کیفری تشکیل می دهد پرونده کیفری به توصیف کیفیت و نحوه عمل مجرمانه می پردازد و پرونده شخصیت ، حاوی اطلاعات کاملی از خصوصیات بدنی و روانی و زیست شناسی و اجتماعی بزهکار می باشد .شناخت دقیق شخصیت بزهکار که قاضی با تشکیل پرونده شخصیت و اخذ نظریات کارشناسی متخصصان علم مختلف و لحاظ آن در پرونده شخصیت به آن دست پیدا می کند که به وی کمک می کند تا باشناخت عوامل مختلف تاثیر گذار در پدیده مجرمانه و تعیین سهم هر یک از این عوامل و میزان سهم اراده آزاد مرتکب انگیزه های ارتکاب جرم، بهترین تدبیر را در برخورد با مجرم اتخاذ نماید؛ به طوری که بتواند باعث اصلاح و بازپروری مجرم شده و او را به آغوش جامعه و خانواده بازگرداند.
این تحقیق با پرداختن به زوایای مختلف پدیده فردی کردن مجازات ها و تبیین و تحلیل مسائل مربوط به آن ، این موضوع را از آرا و نظریات اندیشمندان بیرون کشیده و با ارائه راه حل های عملی پیش گذاشتن مدرن ترین روش های برخورد با مجرمین و ارائه بهترین روش برخورد با مجرمین نموده است امید است توانسته باشیم سهمی هرچند بسیار اندک در راستای تحقق عدالت کیفری ایفا نموده باشیم .
کلید واژگان
(مجازات – فردی کردن – عدالت – شخصیت )
فهرست مطالب
مقدمه Error! Bookmark not defined.
1-بیان مساله ……………………………………………………………………………………………………….
2-سابقه تحقیق ……………………………………………………………………………………………………..
3-ضرورت انجام تحقیق ……………………………………………………………………………………………
4-سوالات تحقیق …………………………………………………………………………………………………..
5-فرضیه های تحقیق Error! Bookmark not defined.
6-اهداف و ضرورت های انجام تحقیق Error! Bookmark not defined.
7-روش انجام تحقیق ………………………………………………………………………………………………
فصل اول : Error! Bookmark not defined.
شناخت پیشینه و مفاهیم و اصطلاحات مرتبط با فردی کردن مجازات ها Error! Bookmark not defined.
مبحث اول: تعریف مفاهیم و اصطلاحات Error! Bookmark not defined.
گفتار اول : جرم Error! Bookmark not defined.
یک- تعریف لغوی جرم Error! Bookmark not defined.
دو- تعریف اصطلاحی جرم :
سه – تعریف جرم از دیدگاه های مختلف
الف- تعریف جرم از نظر فقها
ب- تعریف جرم ازدیدگاه حقوق دانان
گفتار دوم: شناخت مجازات
یک -خصوصیات مجازات ها 28
الف- ترهیبی و یا رنج آور بودن
ب-خصیصه ترذیلی
ج- خصیصه مشخص بودن
د- خصیصه قطعیت
دو- مبانی مجازات ها
الف – مبانی نظریه بازدارندگی مجازات ها
ب-نظریه مکافات عمل یا اثر وضعی جرم
ج- نظریه اصلاحی و دفاعی مجازات
خرید و دانلود نسخه کامل مقاله درباره فرق اماره قانونی با فرض قانونی
فرق اماره قانونی با فرض قانونی
اماره در لغت به معنی علامت، نشان و نشانه است و جمع آن امارات است(دهخدا،1372) فرق میان امارات و علامت هم در این است که علامت از شیء جدا نمیشود، مانند الف و لام در اسم، ولی امارات از شیء جدا میشود، مثل وجود ابر نسبت به باران(دهخدا،همان).
در اصطلاح حقوقی، به موجب ماده 1321 قانون مدنی اماره عبارت است از اوضاع و احوالی که به حکم قانون یا در نظر قاضی دلیل بر امری شناخته میشود. با توجه به این تعریف از اماره باید گفت که اماره امر معلومی است که در خارج به وسیله آن امر مجهولی که مورد ادعای ثالت است، ثابت میشود. لذا اموری که به وسیله امارات ثابت میگردند، معتبر شناخته شده است. زیرا امارات کاشف از واقع هستند. در حقیقت با توجه به معنای لغوی، امارات ادله تکمیلیاند که در عالم خارج وجود دارند و علامت یا نشانه وجود حقی برای صاحب آن میباشند. همچنین دلیل از طریق اماره، بیش از هر دلیل دیگری، غیر مستقیم است(شمس،1385).
در حقوق ما اماره بر دو قسم است؛ اماره قانونی و اماره قضایی، که به طور مختصر به بررسی هر یک می پردازیم:
نوع اول) امارات قانونی:
امارات قانونی اوضاع و احوالی است که قانون آن را دلیل برامری قرار داده باشد. کسی که در جریان دعوا اماره قانونی به نفع او است، از ابراز دلیل دیگری معاف است و اگر طرف مقابل منکر وجود اماره باشد، مدعی داشتن اماره باید وجود آن را ثابت کند. دادگاه باید اماره اثبات شده را مبنای حکم خود قرار دهد، مگر اینکه دلیلی برخلاف اماره موجود
باشد. درماده 1332 قانون مدنی در مورد امارات قانونی بیان شده است که: امارات قانونی اماراتی است که قانون آن را دلیل بر امری قرار داده، مثل امارات مذکوره در این قانون، ازقبیل مواد 35، 109 ، 110، 1158 و 1159 و غیر آنها وسایر امارات مصرحه در قوانین دیگر. بنابراین دلالت وجود امر یا مجموعهای از امور و اوضاع و احوال بر وجود امر دیگر که مورد ادعا است، اگر به موجب حکم قانون باشد، اماره قانونی است و لذا موارد آن را قانون باید معرفی نماید. لازم به ذکر است که در امارات قانونی اگر چه دلالت به حکم قانون است، اما دلالت حاصل استقرایی است که در موارد مشابه انجام شده و حتی مردم هم به آن پی بردهاند و قانوگذار آن را تنفیذ کرده و به صورت حکم کلی اعلام نموده است.(شمس،همان) مثلاً قانون کسی را که متصرف مالی است، مالک آن میشناسد. زیرا تصرف یا ملازمه با مالکیت متصرف دارد و یا از آثار مالکیت او میباشد.(امانی،1364). مطابق ماده 35 قانون مدنی: تصرف به عنوان مالکیت دلیل مالکیت است، مگر اینکه خلاف آن ثابت شود. بنابراین تصرف اماره است. قانون کسی که مالی را تصرف کرده است و خود را مالک آن میداند، از ابراز دلیل دیگر معاف دانسته و طرف مقابل او باید ثابت کند که متصرف غاصب است و برسبب مملک آن را در اختیار نگرفته است. در نتیجه متصرف برای اثبات مالکیت خود نیاز به دلیل دیگر ندارد. در تمام دعاوی مربوط به اموال، چه اموال منقول وچه اموال غیر منقول، مدعیان باید در برابر ذوالید حقانیت خود را ثابت کنند.(شمس،همان). به عبارت دیگر در دعاوی مالکیت همیشه متصرف سمت منکر ومدعی علیه را دارد و بار اثبات بر دوش کسی است که میخواهد خلاف اماره قانونی تصرف را ثابت کند.
در آخر باید به این نکته توجه شود که اماره قانونی باید در قانون شناخته شود و در دادگاه نمیتواند با قیاس، اگر چه قیاس اولویت باشد، بر اماره قانونی اضافه نماید ولذا موارد اماره قانونی محدود میباشد(امانی،1389).
نوع دوم) امارات قضایی:
امارات قضایی همان اوضاع و احوالی است که به نظر قاضی دلیل بر امری شناخته میشود، یعنی قاضی از آن اوضاع و احوال نسبت به امر مجهول قطع و یقین پیدا میکند و نوعاً صحت اظهارات یکی از طرفین دعوی را برساند.(لنگرودی،1387).اگر اوضاع و احوال چنین وضعی را برای قاضی به وجود نیاورد، عنوان اماره قضایی پیدا نمیکند. بنابراین امارات قضایی را قانون تأسیس نکرده و به صلاحدید دادرس و قاضی گذاشته و دادرس از طریق برخی از نشانهها تلاش میکند که با نتیجهگیری، نسبت به واقعیت امر مورد ادعا تصمیمگیری نماید. مثلاً اگر طلبکاری بدون حیله یا اجبار سند دین را به مدیون برگرداند، این عمل او ممکن است در نظر قاضی دلیل بر برائت باشد. به امارات قضایی در اصطلاح فقهی ظاهر حال میگویند و ظاهر حال هم از ظنهای خاص معتبر شرعی نیست. بلکه از ظنون غیر معتبر است و تا زمانی که ظاهر حال یعنی قراین و اوضاع و احوال موجب یقین و یا حداقل اطمینان قاضی نشود، قابل پیروی نیست(داماد،1388).به موجب ماده 1324 قانونی مدنی هم اماراتی که به نظر قاضی واگذار شده عبارت از اوضاع و احوالی در خصوص مورد و در صورتی قابل استناد است که دعوا بر شهادت شهود قابل اثبات باشد یا ادله دیگر را تکمیل کند. البته این ماده
در زمانی تصویب شده که استفاده از شهادت به عنوان دلیل محدودیت داشت و غالب دعاوی حقوقی با شهادت قابل اثبات نبوده و لذا امارات قضایی هم به موجب همین ماده قدرت اثباتی زیادی نداشت. اما امروز که آن محدودیتها از شهادت برداشته شده و شرایط شاهد سنگین شده و تقریباً در همه دعاوی شهادت ارزش اثباتی دارد، در استفاده از امارات قضایی هم تحول پیدا شده و قاضی با اتکاء به امارات قضایی میتواند در بسیاری از موارد حکم صادر کند و نیازی به آن ندارد که دنبال دلیل دیگری باشد و اماره را مکمل آن دلیل سازد(مدنی،1385).
اعتبار اماره قضایی مبتنی بر قطع و یقین است که از اوضاع و احوال موجود در خارج برای دادرس در رسیدگی به دعوا حاصل میشود. بنابراین در صورتی که اماره قضایی بر وجود حق برای مدعی در زمان رسیدگی موجود باشد، دادرس برطبق آن حکم خواهد کرد. زیرا به موجب آن برای دادرس علم به وجود حق حاصل میشود و اگر اماره قضایی برای دادرس علم و یقین جازم ایجاد نکند و صرفاً ظن و یا گمان حجیت شرعی نخواهد داشت(داماد،1388).
امارات قضایی به نظر دادرس و قاضی واگذار شده است، اماره قضایی بر خلاف اماره قانونی محدود به موارد خاصی نیست و لذا شمارش مصداقهای آن امکان پذیر نیست و در هر مورد که قرائن قاضی را به حقیقت هدایت کند، اماره قضایی مطرح میشود(مدنی،1385).
تعارض اماره قانونی و اماره قضایی:
در مواردی که اماره قانونی و قضایی در یک جهت باشند، باعث تقویت در آن جهت میباشند و باعث تقویت در جهت اثبات میشوند. اما در موارد تعارض امارات، باید گفت که اگر امارات در هر دو طرف
قانونی و یا قضایی باشند و ترجیحی هم نداشته باشند، مثل تعارض دو دلیل هردو ساقط میشوند. ولی اگر یکی از امارات قانونی و دیگری اماره قضایی باشد، اماره قضایی معتبر است و باید اماره قانونی نادیده گرفته شود. زیرا اماره قانونی مبتنی بر ظن نوعی باقی نمیماند. از طرف دیگر میتوان گفت که امارات قضایی نزدیک به ادله و امارات قانونی نزدیک به اصول عملیهاند و درست است که هر دو امارهاند و تا حدی کاشف از واقعاند، اما چون کاشفیت اماره قضایی بیشتر است، بر اماره قانونی مقدم میشود. تازه در مواردی که قانون به قاضی تکلیف میکند که از امارات قانونی استفاده نماید و یا اماره قانونی ارائه مینماید، بلافاصله اعتبار آن را تا زمانی میداند که دلیل خلاف آن موجود نباشد و لذا اگر اماره قضایی وجود داشته باشد، مقدم بر اماره قانونی است. مواد 300 و 302 قانون آیین دادرسی مدنی سابق هم به روشنی برتری اماره قضایی را بر اماره قانونی نشان میداد(ماده 300). بنابراین اگر کسی ادعا کند که کیفی که در دست دیگری است متعلق به او است. در صورتی که طرف مقابل هم به امار تصرف و ید استناد کند. که در ماده 35 قانون مدنی ذکر شده و به عنوان اماره قانونی شناخته میشود. و به استناد اماره ید خود را مالک بداند؛ اگر مدعی جزئیات درون کیف را اطلاع داشته باشد ولی متصرف نتواند اطلاعی از جزئیات درون کیف بدهد، کیف به مدعی باید داده شود و حکم بر مالکیت او شود. زیرا از اماره قضایی در این مثال قطع به مالک بودن مدعی پیدا میشود به طور کلی در تعارض اماره قانونی و اماره قضایی، اماره قضایی بر اماره قانونی مقدم است(امامی،1388). در نتیجه اماره ید که اماره قانونی است، نه اماره قضایی، اگر با اماره قضایی هم تعارض کند، اماره قضایی مقدم بر اماره ید میشود.
فرض قانونی یا حقوقی
فرض حقوقی تکنیک و فنی حقوقی است که برحسب مورد در فرایند وضع قانون و اعمال و اجرای آن مورد استفاده قانونگذاران و مجریان قانون در نظامهای حقوقی مختلف بوده است به گونهای که با استفاده از این ابزار از راههای صعبالعبور و پر سنگلاخ حقوقی گذر کردهاند و کوشیدهاند بیآنکه قاعدهای را نقض کنند، حداکثر استفاده را از ظرفیتهای قانونی موجود به عمل آورده و در نهایت عدالت را به سر منزل مقصود برسانند. به عنوان نمونه برای آنکه مردم ملزم به اجرای قانون باشند و برای سرپیچی از اجرای قانون مؤاخذه شوند باید از مفاد قانون و حقوق و تکالیف خود مطلع گردند، زیرا تا شخص حقوق و تکالیف خود را نداند چگونه میتوان او را به لحاظ تخلف از قانون و انجام ندادن وظیفه مسئول دانست؟ زشتی و ناپسندی عقاب بلابیان˻ نیز به عنوان یک قاعدهی عقلی قانونگذار را ملزم میکند تا قانون را به اطلاع عموم برساند. بنابراین قانونگذار در این حالت خود را بر سر دو راهی میبیند، از یکسو باید قانون و حقوق و تکالیف قانونی افراد جامعه را به اطلاع آنها برساند و از سوی دیگر هیچ وسیلهای وجود ندارد که مفاد قانون را به یکیک افراد جامعه تفهیم کند و قانونگذار به بهانهی این اشکال نیز، نباید از انتشار قانون چشمپوشی کند و بیهیچ تشریفاتی ارادهی خود را الزامآور سازد.( کاتوزیان، 1369، ش 111) پس قانونگذار باید تدبیری بیندیشد و این مشکل را حل کند. راه حل این مشکل استفاده از فرض حقوقی˻ است. قانونگذار قانون را منتشر میسازد و پس از انقضای مهلتی از زمان انتشار آن را برای عموم جامعه لازم الاجرا میداند با این فرض که پس از انتشار قانون و انقضای مهلت مقرر تمام افراد ملت از آن مطلع گردیدهاند. این
راه حلی است که قانونگذار ایران نیز از آن بهره برده است و در ماده 2 قانون مدنی اعلام کرده : قوانین 15 روز پس از انتشار، در سراسر کشور لازم الاجرا است…˻ تعریف فرض حقوقی تعاریف متعدد و متنوعی از فرض حقوقی توسط حقوقدانان ارایه گردیده است که بررسی این تعاریف نشان میدهد که علیرغم مشابهت آنها در بخش عمدهای از تعریف، اختلافاتی نیز با هم دارند. بنابراین ابتدا برخی از این تعاریف مطرح میگردد و سپس تعریف پیشنهادی از فرض حقوقی ارایه میگردد. رنه دِکرفرض حقوقی را اینگونه تعریف میکند: فرض عبارت است از یک روش فنی که به موجب آن یک پدیده اعم از یک شی یا یک شخص واقع در یک طبقهبندی حقوقی که متناسب با هدف و مطلوب نیست به صورت ارادی و آگاهانه جابهجا میگردند تا با این راه حل عملی با طبقه و مقولهی موردنظر و مطلوب، متناسب گردند(پرلمان،1974). این تعریف نسبتاً مفصل، برخی عناصر فرض حقوقی را نظیر اینکه فرض حقوقی یک تکنیک و فن حقوقی است که به صورت ارادی و آگاهانه، مورد استفاده قرار میگیرد با خود دارد اما تمامی نقش و کارکردهای فرض حقوقی را بیان نمیکند. دِکر در این تعریف فقط به یک نقش فرض حقوقی اشاره میکند و آن هم جابجایی و تغییر یک شخص یا شی از یک طبقه و مقولهی حقوقی به دسته و طبقه̬ی دیگر است. به عنوان مثال وقتی قانونگذار برای نیل به یک مصلحت و هدف خاص (حمایت از کشاورزی) اموال منقول ذاتی را در حکم اموال غیرمنقول میداند (ماده 17 قانون مدنی ایران) یا در حقوق روم که جنین را به منزلهی شیء تلقی می کردند، برای انتقال ارث، جنین را به عنوان طفل متولد شده در زمان فوت پدر تلقی مینمودند. تعریف دکر کامل جلوه میکند اما این موارد تنها بخش ناچیزی از نقش و کارکرد فرض حقوقی است. ̫جابجایی و جایگزینی یکی از کارکردهای فرض حقوقی است.
هنریمینحقوقدان انگلیسی در تعریف فرض حقوقی گفته است ۫فرض حقوقی عبارت است از هر پندار و تصوری که این واقعیت را پنهان میکند که قاعدهی حقوقی تغییر یافته در حالی که متن آن بدون تغییر باقی مانده و اعمال و اجرای آن قاعده اصلاح شده است(ماین،1972). تعریف مین از فرض حقوقی متأثر از مطالعات تاریخی او در حقوق روم و انگلیس و نوع استفادهی این نظامهای حقوقی از فرض حقوقی است. به عنوان نمونه رومیان با تعصبی که به متن قوانین خود مانند الواح دوازدهگانه داشتند در برابر تغییر قانون و اصلاح آن مقاومت میکردند و فرض حقوقی به آنها کمک میکرد تا با حفظ متن و ظاهر قانون، آن را در جهتی که مایل بودند و نیاز آنها را برآورد میساخت، اعمال و اجرا نمایند. در تعریف مین نیز صریحاً به این کارکرد فرض یعنی حفظ متن قانون و تغییر اجرای آن اشاره شده است. بررسی تعاریف فوق و تعاریف متعدد دیگری که از سوی حقوقدانان در مورد فرض حقوقی مطرح شده و هر یک بیانگر بخشی از مفهوم فرض حقوقی هستند نشان میدهند که تعریف هنری کاپیتا)، حقوقدان مشهور فرانسوی از فرض حقوقی، جایگاهی ممتاز در شناساندن این مفهوم حقوقی دارد. کاپیتان در تعریف فرض میگوید: ̫فرض حقوقی روش فنی حقوقی است که به موجب آن یک پدیده یا موقعیت به منظور استنتاج نتایج حقوقی، برخلاف واقعیت در نظر گرفته میشود(کونو،1978). این تعریف علیرغم اختصار، کاملتر از تعاریف پیش گفته است. کاپیتان در این تعریف با بیان عناصر فرض قانونی در یک عبارت کلی نقش آن را ۫استنتاج نتایج حقوقی ذکر میکند. عبارتی که به اندازه ی کافی در برگیرنده تمامی نقشها و کارکردهای فرض حقوقی است. تعریف پیشنهادی با توجه به تعاریف فوق میتوان فرض حقوقی را این گونه تعریف کرد: فرض حقوقی عبارت از یک تمهید و تدبیر حقوقی است که قانونگذار یا قاضی به منظور
نیل به نتایج حقوقی مطلوب، عمداً وقایع را برخلاف واقع توصیف مینمایند.˻ عبارت نیل به نتایج حقوقی مطلوب˻ در این تعریف به طرزی عام میتواند در برگیرنده تمامی نقشهای فرض حقوقی نظیر تعدیل قواعد حقوقی، توسعهی قلمرو حقوق، پرهیز از نتایج غیرمعقول و ناعادلانه، اجرای عادلانه̬ی قواعد حقوقی و …. باشد. عناصر و ماهیت فرض حقوقی الف) عناصر فرض حقوقی بررسی مفهوم فرض حقوقی و ملاحظهی تعاریفی که حقوقدانان در مورد این مفهوم ارایه کردهاند حاکی از وجود عناصری است که جوهره و اساس فرض را تشکیل میدهند. به برخی از این عناصر به هنگام بررسی تعاریف فرض حقوقی اشاره شد، اما تلاش میکنیم این عناصر را به تفکیک مورد تجزیه و تحلیل قرار دهیم:
1. عنصر تصور و پندارر نظام حقوقی انگلیسی ـ امریکایی اولین عنصر و هسته̬ی اصلی فرض حقوقی مبتنی بر تصور و پندار˻ یا همان فرض به معنی خاص˻ است(بلیک1993) وجه مشترک تمامی این معانی، عدم قطعیت آنهاست یعنی تصور و فرض موضوعی که ممکن است درست و مطابق واقعیت باشد یا خلاف واقع در آید. بنابراین، این عنصر اگرچه بخش مهمی از مفهوم فرض حقوقی˻ را به دوش میکشد اما مسلم است معنای آن به معنای انطباق کامل و ترادف با معنای فرض حقوقی نیست.
2. عنصر خلاف واقع بودن˻ (the contra veritatem ) در تمام تعاریف فرض حقوقی به اتفاق بر عنصر خلاف واقع˻ بودن آن تأکید شده است. حتی برخی ضربالمثلهای حقوقی نیز به این عنصر تکیه دارند. به عنوان مثال گفته شده است: هرجا حقیقت باشد، فرض حقوقی وجود ندارد˻ (Fictio juris non est ubi veritas) یا اینکه فرض برخلاف حقیقت است اما باید به عنوان حقیقت فرض شود.˻ (Fictio
est contra veritatem, sed pro veritate habetur. ) این عنصر فرض حقوقی سبب گردیده است تا آن را استعارهˬی حقوقی(جعفری تباری، 1383، ص 139) یا ۫مجاز حقوقی(کاتوزیان، 1384، ج2، ش 352) بنامند. در حقیقت در این بخش ۫فرض حقوقی حلقه۬ی اتصالی است که ادبیات و حقوق را به هم پیوند میزند و از مواردی است که از آن به عنوان یاوری و کمک ادبیات به حقوق یاد میشود.(جعفریتبار، 1383، ص 144)
با توجه به مفهومی که مجاز در ادبیات دارد، یعنی استعمال لفظ در غیر معنی اصلی و موضوع در حقیقی خود، علت اطلاق مجاز حقوقی˻ به فرض حقوقی مشخص میگردد: در فرض حقوقی نیز قانونگذار یا قاضی برای دستیابی به نتیجهی مطلوب، دست از واقعیت میکشد و به مجاز روی میآورد. بنابراین برخی حقوقدانان پیشنهاد کردهاند بهتر است که برای پرهیز از هرگونه اختلاط و ابهام، قید مجازی نیز بر فرض حقوقی افزوده شود و ̫فرض مجازی حقوقی اصطلاح ویژه اینگونه فرضها، در برابر فرضهای مبتنی بر واقعیت (اماره) باشد.(کاتوزیان، 1384، ج 2، ش 352)
عنصر خلاف واقع بودن در تعریف فرض به معنای خلاف واقعیت به طور مطلق یا در مفهوم فلسفی آن نیست بلکه خلاف واقعیت در معنای محدود آن منظور است یعنی پدیدهها و وقایعی که میدانیم در مورد خاصی به وجود میآید. به عنوان مثال در فرض ۫طفل تولد نیافته در حقوق روم که جنین را در زمان فوت پدر، تولد یافته فرض می کردند، این فرض حقوقی یک خلاف واقعیت در مفهوم مطلق آن نیست بلکه خلاف یک واقعه۬ی خاص است یعنی طفلی که هنوز متولد نشده در این قضیه و پرونده خاص در نزد دادگاه، به عنوان یک طفل تولد یافته در نظر گرفته میشود(الیور،1975).
خرید و دانلود نسخه کامل مقاله درباره فرهنگ سازمانی وتاثیر آن بر رضایت شغلی جدید
دانشگاه پیام نور مرکز اردبیل
پروژه تحقیقاتی برای دریافت درجه کارشناسی مدیریت دولتی
عنوان تحقیق :
بررسی فرهنگ سازمانی و رابطه آن با رضایت شغلی کارکنان فرودگاه های اردبیل
استاد راهنما
محبوب علیزاده
نگارش :
افشین قلیزاده-حجت نخجوانی
شهریور ماه 1390
فصل اول:
کلیات
مقدمه:
در جهان امروز بسیاری از فعالیتهای اساسی و حیاتی مورد نیاز جامعه به وسیله سازمانهای گوناگون انجام می شود یعنی پیشرفت و بقای جامعه تابع عملکرد موثر سازمانهاست. بنابراین می توانیم جامعه امروز را جامعه سازمانی بنامیم، مهمترین وسایل پیشرفت و ترقی جامعه ، سازمان هایی هستند که بتوانند با کارآیی و اثربخشی از عهده وظایف خود برآیند که در این میان کارکنان سازمان نقش اساسی در ایفای رسالت و موفقیت سازمان به عهده دارند.(علاقه بند، مدیریت آموزشی، 1370).
موفقیت سازمان در گرو مساعد ساختن محیط و مرهون ایجاد شرایطی است که عضو سازمان را دلگرم کند ودر حمایت از او برای عملکرد بهتر و بهره وری بیشتر موثر باشد. در علم مدیریت و رفتار سازمانی امروز راهبردهای نوین و کارآمد برای ایجاد انگیزه رفتارهای مطلوب برای دست یابی به اهداف سازمان و افزایش بهره وری مورد نظر و استفاده مدیران سازمان قرار گیرد. یکی از این راهبردها ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب است. در واقع نگرش سازمان به فرهنگ، اندیشه نسبتاً جدیدی است. فرهنگ را روح سازمان و انرژی اجتماعی تعریف می کنند که می تواند سازمان را به جلو راند یا از حرکت باز دارد و این توان بالقوه به خاطر تاثیری است که فرهنگ بر رفتار کارکنان دارد. با این همه فرهنگ سازمانی تازه ترین و شاید جدال آمیزترین مباحث نظری سازمان باشد. فرهنگ سازمانی ریشه در باورها، ارزشها،
و هنجارها دارد، بنابراین مطالعه درباره آن زمان بر و نیازمند ژرف نگری بسیار است. نظریه پردازان در دهه های اخیر با تصدیق اینکه فرهنگ نقش مهمی در زندگی اعضای سازمان دارد، به این امر توجه کرده اند، آنان نخست فرهنگ را تعیین کننده مرز سازمانی دانسته دوم نوعی احساس هویت در وجود اعضای سازمان تزریق می کند و سوم اینکه فرهنگ باعث می شود که در افراد نوعی تعهد نسبت به چیزی به وجود آید که آن چیز بیشتر از منافع شخصی فرد است. فرهنگ می تواند از طریق ارائه استانداردهای مناسب سازمان را به هم متصل کند، به عنوان یک عامل کنترل به حساب آید که موجب بوجود آمدن رفتارها و نگرش کارکنان می شود، به طور خلاصه فرهنگ بر تمام جنبه های سازمان تاثیر می گذارد و در سازمان پدیده ای به دور از نقش فرهنگ وجود ندارد. از جمله عواملی که پذیرای بیشترین تاثیر از فرهنگ سازمانی است می توان به عملکرد شغلی، انگیزش و به ویژه رضایت شغلی اشاره کرد، افزایش اثربخشی، کارایی در سازمانها نیازمند تامین شرایط متعددی است که مهمترین آن معطوف به عامل انسانی است. نیروی انسانی انگیخته شده برای اجرای وظایف، موثرترین عامل در محقق ساختن اهداف سازمانی است که این مهم بدون شک ریشه در خشنودی و رضایت مندی شغلی کارکنان دارد.(اسلامی ندوشن،1354).
لذا در این پژوهش سعی شده پس از بررسی فرهنگ سازمانی ، رابطه آن با رضایت شغلی کارکنان فرودگاه اردبیل براساس نظر کارکنان فرودگاههای استان مورد ارزیابی قرار گیرد.
بیان مسئله:
وجود تنش و عدم رضایت شغلی اعضای سازمان, تهدید کننده سلامت جسم, روان و کیفیت زندگی اعضاء و مانع بزرگ در بهره وری و دستیابی به اهداف، توسعه فردی و اجتماعی و موفقیت در اهداف سازمانی است و با توجه به اینکه فرهنگ سازمانی نظام ارزشها و آداب و رسوم مشترک در بین اعضای سازمان است و تعاملات قسمتهای مختلف را برقرار می کند به عنوان یک ابزار موثر در ایجاد رضایت شغلی در کارکنان سازمان جهت عملکرد بهتر آنها تلقی می شود.
در واقع فرهنگ سازمانی به مثابه کلیدی در جهت ایجاد رضایت شغلی است که این رضایت در ایجاد انگیزه برای عملکرد بهتر نقش دارد که پی آمد این نیز موفقیت سازمان در اجرای رسالت خود می باشد.
در واقع شناخت فرهنگ سازمانی موجود و ارتباط آن با رضایت شغلی اعضا از ضرورتهایی است که می تواند مدیران را در سطوح بالا در ایجاد محیطی پرشور و مفید در جهت ایجاد انگیزه و رضایت کاری اعضاء سازمان کمک کننده باشد با توجه به اهمیت این موضوع در تحقیق حاضر سعی شده ضمن بررسی فرهنگ سازمانی ، رابطه آن با رضایت شغلی کارکنان فرودگاه اردبیل مورد ارزیابی قرار گیرد . برای این منظور با استفاده از مدل شش بعدی وایزبورد که عبارتند از 1- هدف 2- ساختار 3- رهبری 4- ارتباطات 5-پاداشها 6-مکانیزمهای مفید ، فرهنگ سازمانی حاکم در فرودگاههای استان اردبیل شناسایی وبه نقاط قوت وضعف آن پی برده ورابطه آن با رضایت شغلی کارکنان با استفاده از چهار عامل مهم برزضایت شغلی 1- عوامل انسانی 2- ماهیت کار 3- محیط کار 4-
عوامل فردی تعریف و از منظر کارکنان فرودگاههای استان اردبیل مورد بررسی قرار گیرد (مقیمی،1390،188،384)
بطور کلی تحقیق حاضر در پی پاسخگویی به سئوال زیر است :
آیا بین فرهنگ سازمانی موجود و رضایت شغلی کارکنان فرودگاههای استان اردبیل رابطه معنی داری وجود دارد؟
سئوالات پژوهش :
سئوال کلی:
آیا بین فرهنگ سازمانی موجود و رضایت شغلی کارکنان فرودگاه اردبیل رابطه معنی داری وجود دارد؟
-آیا در بین کارکنان فرودگاههای استان نگرشها بطرف تغییر سازمانی جهت رضایت شغلی تمایلی وجود دارد؟
سئوالات ویژه:
-آیا بین اهداف سازمانی و رضایت شغلی کارکنان فرودگاه های اردبیل رابطه معناداری وجود دارد؟
-آیا بین ساختار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان فرودگاه های اردبیل رابطه معناداری وجود دارد؟
-آیا بین رهبری سازمانی و رضایت شغلی کارکنان فرودگاه های اردبیل رابطه معناداری وجود دارد؟
-آیا بین ارتباطات سازمانی و رضایت شغلی کارکنان فرودگاه های اردبیل رابطه معناداری وجود دارد؟
-آیا بین پاداشهای سازمانی و رضایت شغلی کارکنان فرودگاه های اردبیل رابطه معناداری وجود دارد؟
-آیا بین مکانیزمهای مفید سازمانی و رضایت شغلی کارکنان فرودگاه های اردبیل رابطه معناداری وجود دارد؟
ضرورت و اهمیت موضوع پژوهش:
فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی مهم در افزایش بهره وری کارکنان، ارتقاء کیفیت خدمات و در نهایت پیشرفت و موفقیت سازمان می باشد، با توجه به پیچیدگی و گستردگی سازمان امروز و مشکلات آنها، فرهنگ سازمانی می تواند با ایجاد محیط سالم و مطلوب بر روابط حرفه ای کارکنان اثر مثبت داشته و باعث ایجاد انگیزه بیشتر و تقویت روحیه همکاری و تعاون در کارکنان شود. فرهنگ قوی مشخص کننده ی توافق در میان اعضای یک سازمان در رابطه با اهمیت باورها و ارزشهای فرهنگ است وهمچنین باعث مقبولیت ارزشهای کلیدی سازمان شده و منجر به افزایش رضایت شغلی کارکنان می شود واحتمال اینکه آنها کارشان را ترک کنند کاهش می یابد.
فرهنگ سازمانی ثبات رفتاری را افزایش می دهد و راهنمایی می شود برای نوع رفتار در سازمان و ابزار قدرتمندی است برای رسمی سازی قوانین و مقررات به طوری که حتی می تواند نافذتر از کنترل رسمی سازمان عمل کند. زیرا فرهنگ ذهن و روح را مانند بدن کنترل می کند و باعث می شود که افراد در سازمان احساس بهتری نسبت به کاری که انجام می دهند پیدا کند و این خود باعث عملکرد و بهره وری بیشتر می شود که این افزایش بهره وری نیز به بهبود سطح زندگی و کیفیت بهتر زندگی و افزایش رفاه و در عین حال باعث رشد
فکری و افزایش توان اندیشه ای و کاری انسان می شود. مطالعات نشان داده که فرهنگ سازمانی بر تدوین اهداف، استراتژیها، رفتار فردی، انگیزش، رضایت شغلی، تعهد و مانند اینها تاثیر می گذارد.امروزه مدیران به خوبی به نقش و اهمیت فرهنگ سازمانی واقفند.
در واقع فرهنگ را می توان بیشترین عامل اثرگذار در عملکرد بهینه سازمان معرفی کرد. اجرای موفقیت آمیز راهبردها در سازمان در گرو ایجاد تعمیدات فرهنگی لازم در آنهاست و بدون موافقت و همراهی فرهنگ سازمانی نمی توان تحولی در سازمان ایجاد کرد.
مطالعات نشان می دهد فرهنگ سازمانی (مجموعه باورها و ارزشهایی که فرد به آنها پایبند است) بر نگرش کارکنان به شغل و سازمانشان، عکس العمل آنان نسبت به حرفه و کل سازمان تاثیر می گذارد.(دکتر علی رضاعیان،1387).
برخی نظریه ها نشان داده است که اگر اساس و معیار رضایت شغلی بدون توجه به فرهنگ سازمان مدنظر قرار گیرد نمی توان به نتایج صحیحی دست یافت و در صورتی که هدف، رساندن رضایت شغلی به بالاترین حد خود باشد لازم است بین نیازهای فردی و فرهنگ سازمانی هماهنگی لازم وجود داشته باشد، تنها در سایه ایجاد فضای مناسب در سازمان می توان رضایت شغلی را تقویت کرد.(رابینز، ترجمه پارسیتان واعرابی، 1374).
رضایت شغلی به عنوان عاملی مهم در موفقیت شغلی در سازمان، باعث افزایش کارایی و احساس رضایت فردی می شود و از طرف دیگر عدم رضایت باعث کم کاری، غیبت و سهل انگاری می شود پس می توان با
ایجاد زمینه و محیط مناسب برای رشد رضایت شغلی کارکنان فرایند انجام وظایف در سازمانها را در بستر مناسبتری قرار داد.
اهداف پژوهش:
اهداف اصلی پژوهش حاضر عبارتست از :
– شناخت فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با رضایت شغلی کارکنان فرودگاه اردبیل.
اهداف ویژه:
– تعیین میزان رابطه بین اهداف سازمانی و رضایت شغلی کارکنان فرودگاه اردبیل .
– تعیین میزان رابطه بین ساختار سازمانی و رضایت شغلی آنان در فرودگاه اردبیل.
– تعیین میزان رابطه بین رهبری سازمانی و رضایت شغلی کارکنان فرودگاه اردبیل .
– تعیین میزان رابطه بین ارتباطات سازمانی ورضایت شغلی کارکنان فرودگاه اردبیل .
– تعیین میزان رابطه بین پاداشهای سازمانی و رضایت شغلی کارکنان فرودگاه اردبیل.
– تعیین میزان رابطه بین مکانیزمهای مفید ورضایت شغلی کارکنان فرودگاه اردبیل.
چارچوب نظری فرهنگ سازمانی:
تاکنون چارچوب نظری منحصر به فردی برای مطالعه فرهنگ و تبیین ارزشهای فرهنگی ارائه نشده است ولی مدلهای مختلفی وجود دارد که می توان برای طبقه بندی فرهنگ سازمانی از آنها استفاده کرد. در این تحقیق سعی شده با استفادع از مدل شش بعدی وایزبورد” 1- هدف 2- ساختار 3- رهبری 4- ارتباطات 5-پاداشها 6-مکانیزمهای مفید” به نقاط قوت وضعف سازمان را بدست آورده ورابطه آن با